Τη Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025, τιμάται φέτος, η γιορτή του Αγίου Πνεύματος, μια ημέρα που αποτελεί επίσημη αργία για το Δημόσιο, τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και την τοπική αυτοδιοίκηση. Εντούτοις, η ΓΣΕΕ εξέδωσε ανακοίνωση, στην οποία, διευκρινίζεται το πώς θα αμειφθούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα.

Συγκεκριμένα, υπενθυμίζει πως η ημέρα αυτή δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα αυτή του Αγίου Πνεύματος, έχει χαρακτηρισθεί αργία με απόφαση περιφερειάρχη, όπως και με διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Αγίου Πνεύματος: Πώς θα αμειφθούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα

Εξίσου, κατά τον ίδιο τρόπο, μπορεί να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργαστούν σύμφωνα με τα παραπάνω, θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους. Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Αν παρότι έχει χαρακτηριστεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

Οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν από την εργασία ανήμερα του Αγίου Πνεύματος, χωρίς να ευθύνονται οι ίδιοι, δεν υφίστανται περικοπή αποδοχών. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται πλήρη καταβολή του, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.Δ. 3755/1955. Για την περίπτωση εργαζομένου που απασχοληθεί ενώ η ημέρα του Αγίου Πνεύματος έχει συμφωνηθεί ως αργία οφείλεται πρόσθετη αμοιβή σύμφωνα με το άρθρο 659 του Α.Κ. Σε ότι αφορά τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, αυτοί θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή.

Αγίου Πνεύματος: Ποιοι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την εργασία

Σε διάφορους επαγγελματικούς κλάδους, η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος αντιμετωπίζεται παραδοσιακά ως ημέρα ανάπαυσης.

Ενδεικτικά, περιλαμβάνονται οι εξής:

• Εργαζόμενοι σε βιβλιοπωλεία
• Προσωπικό διαγνωστικών κέντρων
• Δημοσιογράφοι, τυπογράφοι και λοιποί εργαζόμενοι στον Τύπο
• Φροντιστήρια και ιδιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα
• Οίκοι ευγηρίας και κλινικές
• Τεχνικοί ραδιοφώνου και τηλεόρασης
• Ηλεκτροτεχνίτες και βιομηχανικοί εργοδηγοί
• Προσωπικό σε λατομεία, τεχνικά έργα, καπνοβιομηχανίες, καταστήματα ξυλείας και πετρελαιοειδή
• Υπάλληλοι σε ναυτιλιακά πρακτορεία και ρυμουλκά
• Θυρωροί, φωτοστοιχειοθέτες, χειριστές μηχανών κ.ά.

Ποιες είναι οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας

Με την εγκύκλιο 64597/03-09-2021 ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ και συγκεκριμένα με την παράγραφο 1 του άρθρου 60 του Νόμου 4808/2021 ενσωματώνονται σε μια ενιαία ρύθμιση οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας. Συγκεκριμένα, ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας ορίζονται πλέον οι εξής:

α) Η 1η Ιανουαρίου.
β) Η εορτή των Θεοφανείων (6η Ιανουαρίου).
γ) Η 25η Μαρτίου.
δ) Η Δευτέρα του Πάσχα.
ε) Η 1η Μαΐου.
στ) Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου).
ζ) Η 28η Οκτωβρίου.
η) Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
θ) Η 26η Δεκεμβρίου.

Επειδή οι περισσότερες ΣΣΕ-ΔΑ έχουν παύσει να ισχύουν πρέπει να γίνουν οι εξής διακρίσεις :

1. Συλλογικές Συμβάσεις ή Διαιτητικές Αποφάσεις που είναι σε ισχύει, πρέπει να εξετάζεται αν δεσμεύονται και τα δύο μέρη ( πρέπει και ο εργοδότης και ο μισθωτός να είναι μέλη των Οργανώσεων που αναφέρονται στο κείμενο κάθε ΣΣΕ-ΔΑ ), τότε η διάταξη περί αργίας είναι υποχρεωτική.

Αν δεν δεσμεύονται και τα δύο μέρη τότε δεν υπάρχει υποχρέωση εφαρμογής της διάταξης περί αργίας.

2. Συλλογικές Συμβάσεις ή Διαιτητικές Αποφάσεις που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και έχουν εισέλθει στο στάδιο της μετενέργειας, μόνο στους παλαιούς μισθωτούς εξακολουθεί να ισχύει ως θεσμικός όρος περί αργίας της εορτής του Αγίου Πνεύματος, εκτός και υπάρχει κάποια αντίθετη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού. Για δε τους νέους μισθωτούς που θα προσληφθούν μετά την πάροδο του τριμήνου από της λήξεως ή της καταγγελίας, δεν τίθεται θέμα μετενέργειας και ο εργοδότης δικαιούται να τους επιβάλει μονομερώς την απασχόληση κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος δίχως την προσαύξηση του 75%.

Υπ. Εργασίας και Κοιν. Ασφάλ. Έγγρ.1076/2012 & Έγγρ. 10274/2012

Για περισσότερες πληροφορίες ή εξατομικευμένη καθοδήγηση, οι εργαζόμενοι μπορούν να επισκέπτονται την ιστοσελίδα του ΚΕ.Π.Ε.Α. στη διεύθυνση www.kepea.gr

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Αγίου Πνεύματος: Για ποιους είναι αργία και πόσο αμείβονται όσοι εργάζονται κανονικά first appeared on Forolink.gr.