Εδώ θα μάθεις, βήμα-βήμα, πώς να βρεις, να κατεβάσεις, να εκτυπώσεις και να πληρώσεις τον ΕΝΦΙΑ σου, χωρίς άγχος και χαμένο χρόνο. Γιατί να το κάνεις μόνος/η σου; Γιατί αν ξέρεις πού να ψάξεις, η διαδικασία είναι απλή. Αν όχι, ένας έμπειρος λογιστής μπορεί να σου λύσει τα χέρια.

Τι είναι ο ΕΝΦΙΑ και γιατί πρέπει να τον προσέξω;

Ο ΕΝΦΙΑ είναι ο Ενιαίος Φόρος Ιδιοκτησίας Ακινήτων. Αν έχεις ακίνητο στο όνομά σου, πληρώνεις. Αν δεν τον δεις εγκαίρως, μπορεί να σε περιμένουν προσαυξήσεις. Και αν θες να πουλήσεις ή να μεταβιβάσεις το ακίνητο; Θα τον χρειαστείς απαραίτητα. Για να γίνει σωστά ο υπολογισμός του ΕΝΦΙΑ, θα πρέπει να έχεις ελέγξει πρώτα εαν είναι σωστά καταχωρημένη η ακίνητη περιουσία στο Ε9 σου. Για να βρεις, να δεις και να κατεβάσεις το Ε9 σου, ακολούθησε τα βήματα στον οδηγό μας ΕΔΩ !

Πώς να βρεις, να κατεβάσεις και να εκτυπώσεις τον ΕΝΦΙΑ σου – Βήμα-βήμα

1. Μπες στη “Δήλωση Ε9 / ΕΝΦΙΑ” στην ΑΑΔΕ πατώντας ΕΔΩ !

2. Πάτα “Είσοδος στην εφαρμογή”

3. Συνδέεσαι με τους προσωπικούς σου κωδικούς TaxisNet (username & password)

4. Επίλεξε το 2026 στο έτος από τις επιλογές αριστερά της οθόνης, στις διαθέσιμες ενέργειες

5. Κάνε κλικ στην επιλογή «Εκτύπωση εκκαθαριστικού τελευταίας εκκαθάρισης για το έτος 2026» για να κατεβάσεις το αρχείο (PDF).

6. Θα εμφανιστεί η σελίδα του Εκκαθαριστικού ΕΝΦΙΑ σου με το ποσό του φόρου

7. Με δεξί κλικ πάνω του μπορείς να το Αποθηκεύσεις, να το Εκτυπώσεις ή απλά να το δεις. Μπορείς να το έχεις στον υπολογιστή σου και να το στείλεις με e-mail, να ελέγξεις τις μηνιαίες δόσεις που έχουν οριστεί και να κάνεις την πληρωμή του φόρου σου (περιέχει την Ταυτότητα πληρωμής RF πάνω) ή απλώς να το έχεις ως αρχείο.

Γιατί έχει σημασία να έχεις το ΕΝΦΙΑ σου στα χέρια σου;

Ο ΕΝΦΙΑ είναι το επίσημο αποδεικτικό ότι είσαι φορολογικά ενήμερος/η για την ακίνητη περιουσία σου. Αν δεν τον έχεις ή αν τον αμελήσεις, οι συνέπειες μπορεί να είναι πρακτικές, οικονομικές και νομικές.
Δες γιατί και που μπορεί να σου ζητηθεί:

1. Σε Συμβολαιογράφο: Αν θες να πουλήσεις, δωρίσεις ή μεταβιβάσεις ακίνητο

2. Σε Δικηγόρο ή Δικαστήριο: Αν εμπλακείς σε κληρονομικά, οικογενειακά ή αστικά ζητήματα, ο ΕΝΦΙΑ δηλώνει την αξία και τη σύνθεση της ακίνητης περιουσίας σου.

3. Σε Τράπεζα ή Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα: Για να πάρεις δάνειο (στεγαστικό, καταναλωτικό, επιχειρηματικό), οι τράπεζες ζητούν τον ΕΝΦΙΑ ώστε να αξιολογήσουν την περιουσιακή σου κατάσταση.

4. Σε Δημόσιους Διαγωνισμούς & Προγράμματα ΕΣΠΑ: Αν συμμετέχεις ως φυσικό πρόσωπο ή επιχειρηματίας, ο ΕΝΦΙΑ απαιτείται ως δικαιολογητικό οικονομικής και περιουσιακής κατάστασης.

5. Σε Υπηρεσίες Κοινωνικής Πολιτικής: Για αιτήσεις επιδομάτων

6. Σε ΔΟΥ / ΑΑΔΕ: Για τροποποιήσεις στο Ε9, ενστάσεις, διαγραφές ή τακτοποίηση λαθών, χρειάζεται να έχεις τον ΕΝΦΙΑ σου μαζί, ειδικά όταν περιλαμβάνει αλλαγές στην ακίνητη περιουσία.

7. Στο Κτηματολόγιο ή Πολεοδομία: Σε διαδικασίες νομιμοποίησης, τακτοποίησης αυθαιρέτων ή δήλωσης ακινήτων, η δήλωση ε9/ενφια αποδεικνύει την κυριότητα και τα τετραγωνικά.

8. Ενημερώνεσαι για το ποσό που πρέπει να καταβάλεις, τις μηνιαίες δόσεις και προθεσμίες πληρωμής, και ελέγχεις εαν έχει εκδοθεί με τα σωστά στοιχεία των ακινήτων σου. Αποφεύγεις προσαυξήσεις πληρώνοντας στην ώρα σου.

Ουσιαστικά, όπου μπαίνει θέμα ιδιοκτησίας, ο ΕΝΦΙΑ σου είναι μαζί σου.
Είναι το αποδεικτικό ότι όχι μόνο έχεις ακίνητο, αλλά και ότι το διαχειρίζεσαι υπεύθυνα.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Πως βρίσκω, κατεβάζω και εκτυπώνω τον ΕΝΦΙΑ μου; first appeared on Forolink.gr.

Ψηφιακό Ωράριο

Τα έντυπα ψηφιακού ωραρίου παραμένουν ουσιαστικά τα ίδια με πριν, αλλά ανακατανέμονται στη νέα δομή του συστήματος. Αντί για ξεχωριστή κατηγορία, βρίσκονται πλέον στην «Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας»:

Μετά από κάθε αναγγελία πρόσληψης, η υποβολή ψηφιακού ωραρίου είναι υποχρεωτική, είτε σταθερού είτε μεταβαλλόμενου. Αυτό δεν αλλάζει.

Προσοχή στο ΑΠΟ–ΕΩΣ: Αν έχετε υποβάλει σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο με ημερομηνία ΕΩΣ που αντιστοιχεί στη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, και η σύμβαση παραταθεί, πρέπει να υποβληθεί νέο ωράριο με την καινούργια ημερομηνία ΕΩΣ.

Τι ελέγχει το Risk Analysis

Το σύστημα Risk Analysis του Υπουργείου Εργασίας λειτουργεί παράλληλα με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αναλύει αυτόματα τα δεδομένα από την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Eίναι ήδη ενεργό από το 2026.

Tο σύστημα δεν επιβάλλει αυτόματα κυρώσεις σε κάθε απόκλιση. Αξιολογεί το συνολικό «προφίλ» της επιχείρησης. Mία αμέλεια διαφέρει πολύ από συστηματικό μοτίβο παραβάσεων. Ωστόσο, από το 2026 και η υπέρβαση “ορφανών” χτυπημάτων αποτυπώνεται και λαμβάνεται υπόψη στον αλγόριθμο.

Το πιο κρίσιμο σημείο είναι οι αποκλίσεις μεταξύ ωραρίου και κάρτας. Δεν μιλάμε για 1-2 λεπτά διαφορά, αλλά για εντελώς διαφορετικά ωράρια, μη υποβληθείσες υπερωρίες και παράνομη απασχόληση 6ης/7ης ημέρας. Αυτά είναι τα σενάρια που ενεργοποιούν ελέγχους.

Αποδοχές συμψηφισμού

Αν ο εργοδότης χορηγεί αποδοχές συμψηφισμού, δηλαδή υψηλότερο μισθό στον εργαζόμενο ώστε να συμψηφίζει υπερεργασίες, νυχτερινά, αργίες, τότε αυτός ο συμψηφισμός πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση. Παράλληλα, κάθε υπερεργασία, νύχτα, αργία και απασχόληση 6ης ημέρας πρέπει να αποτυπώνεται στο εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών του εργαζόμενου γενικά, ακόμα κι αν δεν αφορά σε επιπλέον καταβολή λόγω συμψηφισμού.

Υπερωρίες

Τα έντυπα υπερωριών αλλάζουν τυπικά ονομασία αλλά διατηρούν την ίδια λειτουργία. Νέα στοιχεία:

Τι αφαιρέθηκε από το παλιό Ε8

• Η έγκριση υπερωριών που απαιτούνταν στο Ε8 δεν υπάρχει πλέον.
• Το πεδίο ειδικότητας, δεν χρειάζεται να αναγράφεται στο νέο έντυπο.

Νέοι τύποι υπερωρίας

1. «Υπερωρία»: Η κανονική δήλωση υπερωριακής απασχόλησης.
2. «Χωρίς υπερωρία»: Ακυρώνει προηγούμενη δήλωση υπερωρίας. Π.χ. δηλώθηκε υπερωρία 17:00–18:00 αλλά τελικά δεν πραγματοποιήθηκε. Έτσι, υποβάλλεται απολογιστικά «χωρίς υπερωρία» για το ίδιο διάστημα.

Λογική υπερκάλυψης: Πάντα ισχύει η τελευταία υποβολή. Αν υποβληθεί νέα δήλωση για το ίδιο διάστημα, αντικαθιστά την προηγούμενη. Εφαρμόζεται σε υπερωρίες, ωράρια και άλλα έντυπα.

Μη Προβλέψιμο Πρόγραμμα Χρόνου Εργασίας

Αυτή είναι η πιο σημαντική νέα δυνατότητα στο κεφάλαιο του χρόνου εργασίας. Ήταν γνωστή ως «κατά παραγγελία απασχόληση», τώρα διευρύνεται και αποκτά επίσημη ονομασία και ψηφιακή αποτύπωση.

Αφορά εργαζομένους των οποίων το ωράριο δεν είναι σταθερό και δεν μπορεί να προσδιοριστεί εκ των προτέρων με ακρίβεια. π.χ. εποχικοί, on-call, με βάρδιες που αλλάζουν.

Δηλώνεται στο έντυπο πρόσληψης ή μεταβολής, στο πεδίο «Μη Προβλέψιμο Πρόγραμμα Χρόνου Εργασίας» επιλέγουμε ΝΑΙ. Τότε εμφανίζονται τρία πεδία ελεύθερου κειμένου:

Αποζημίωση ακύρωσης ανάθεσης

Ο νόμος ορίζει πως αν ο εργοδότης ειδοποιήσει τον εργαζόμενο και στη συνέχεια ακυρώσει την ανάθεση ΠΡΙΝ παρέλθει η συμφωνημένη προθεσμία ακύρωσης, οφείλει αποζημίωση ίση με τα ωρομίσθια των ωρών που δεν απασχολήθηκε τελικά.

Παράδειγμα: Τετράωρος εργαζόμενος. Συμφωνημένη προθεσμία ακύρωσης: 2 ώρες πριν. Ο εργοδότης τον ειδοποιεί μισή ώρα πριν ότι δεν χρειάζεται. Αποτέλεσμα: οφείλει 4 ωρομίσθια ως αποζημίωση — ακόμα και αν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε καθόλου.

Χρήσιμη εφαρμογή σε μερική απασχόληση με μεταβλητές ώρες

Πολλοί εργοδότες απασχολούν εργαζόμενους μερικής απασχόλησης 4 ωρών, αλλά κάποιες ημέρες χρειάζονται 6 ώρες. Μέχρι σήμερα αυτό δημιουργούσε υποχρέωση για πρόσθετη απασχόληση με 12% προσαύξηση. Με το μη προβλέψιμο πρόγραμμα, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει εκ των προτέρων ότι η απασχόληση μπορεί να κυμαίνεται, αρκεί να τηρεί τις προθεσμίες ειδοποίησης.

Το μη προβλέψιμο πρόγραμμα δεν καταργεί την υποχρέωση ψηφιακού ωραρίου ή κάρτας εργασίας. Για κάθε ημέρα απασχόλησης, ισχύουν κανονικά οι υποχρεώσεις ψηφιακής δήλωσης. Η απολογιστική μέθοδος είναι πλήρως συμβατή με αυτή την κατηγορία.

Αναστολή Συμβάσεων Εργασίας

Η Δήλωση Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας δεν έχει καταργηθεί. Χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας (φυσικές καταστροφές, σεισμοί κ.λπ.) όπου εκδίδεται σχετική υπουργική απόφαση. Πρόσφατο παράδειγμα: η σεισμική δραστηριότητα στη Σαντορίνη.

Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας

Η διευθέτηση επιτρέπει ευέλικτη κατανομή των ωρών εργασίας σε συγκεκριμένη περίοδο αναφοράς, αυξημένες ώρες μια εβδομάδα, μειωμένες την επόμενη, με διατήρηση του συνολικού ορίου.

Βήματα υποβολής

1. Υποβολή «Μεταβολής Στοιχείων» με τύπο: Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας.
2. Επιλογή είδους: ατομική συμφωνία ή συλλογική συμφωνία.
3. Συμπλήρωση παρατηρήσεων (ελεύθερο κείμενο): ημέρες αυξημένης/μειωμένης απασχόλησης, περίοδος αναφοράς ΑΠΟ–ΕΩΣ.
4. Αποδοχή εργαζομένου — αρχείο ή MyErgani.
5. Υποβολή ψηφιακών ωραρίων για τη διευθέτηση.

Προθεσμία: η μεταβολή υποβάλλεται έως 23:59 της πρώτης ημέρας της διευθέτησης.

Εξαήμερη απασχόληση

Για επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν τη Σύμβαση Επισιτισμού αλλά τα κατώτατα νόμιμα όρια, επιτρέπεται εξαήμερη απασχόληση 40 ωρών χωρίς ιδιαίτερες διατυπώσεις. Για επιχειρήσεις του Επισιτισμού, απαιτείται μεταβαλλόμενο ωράριο — προδήλωση ή απολογιστικό.

Απαγόρευση 7/7: Η απασχόληση 7 συνεχόμενες ημέρες απαγορεύεται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία — ανεξαρτήτως κλάδου, ωραρίου ή ειδικών συνθηκών. Ελέγχεται αυτόματα από το Risk Analysis.

Παράλληλη Απασχόληση

Με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ο εργοδότης που προσλαμβάνει κάποιον μπορεί, και μόνο μετά την πρόσληψη, να δει στο σύστημα αν ο εργαζόμενος απασχολείται ήδη αλλού και για πόσες ώρες.

Τι ισχύει στην παράλληλη απασχόληση:

• Πρέπει να τηρείται εντεκάωρη ανάπαυση μεταξύ των δύο απασχολήσεων.
• Δεν επιτρέπεται υπέρβαση των 48 ωρών εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο στο τετράμηνο.
• Πρέπει να τηρείται ελάχιστη περίοδος συνεχούς εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

Ευθύνη δεύτερου εργοδότη

Τι γίνεται αν ο δεύτερος εργοδότης δεν γνώριζε το ωράριο του πρώτου και παραβιάστηκε η εντεκάωρη ανάπαυση; Το νομικό πλαίσιο δεν ξεκαθαρίζει πλήρως την ευθύνη. Στην πράξη, για να επιβληθούν κυρώσεις στον δεύτερο εργοδότη, πρέπει να αποδειχθεί ότι γνώριζε με λεπτομέρεια το ωράριο της παράλληλης απασχόλησης. Χωρίς αυτή την απόδειξη, συνήθως εκδίδεται σύσταση για διακοπή της παράλληλης απασχόλησης.

Στην πράξη, κατά την πρόσληψη εργαζομένου που ήδη εργάζεται αλλού, καλό είναι να ενημερώνεται γραπτώς ο εργαζόμενος για τις υποχρεώσεις τήρησης της εντεκάωρης ανάπαυσης, ώστε να υπάρχει αποδεικτικό στοιχείο καλής πίστης του εργοδότη.

Άδειες

Τα έντυπα αδειών ανακατανέμονται στην κατηγορία «Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας». Η βασική υποχρέωση δεν αλλάζει: απογραφική υποβολή έως το τέλος του επόμενου ημερολογιακού μήνα.

Νέα πεδία στην κανονική άδεια

• Έτος αναφοράς: ποιο έτος αφορά η άδεια (σημαντικό για υπόλοιπα).
• Δικαιούμενες ημέρες: αναγράφονται ρητά.
• Μονοήμερη άδεια: μπορεί να χορηγηθεί χωρίς πρόβλημα.

Το Ε11 Ετήσια κατάσταση αδειών εξακολουθεί να ισχύει για τελευταία φορά φέτος. Προθεσμία υποβολής: 1 Απριλίου έως 29 Μαΐου 2026.

Yπόλοιπα αδειών 2025

Οι άδειες του 2025 έπρεπε να εξαντληθούν έως 31/12/2025. Αν υπάρχουν υπόλοιπα, πρέπει έως 31/3/2026 να αποζημιωθεί ο εργαζόμενος ως «αποδοχές μη δεδουλευμένης αδείας» και αυτό το ποσό έχει ασφαλιστικές εισφορές.

Η «αποδοχή αδείας κατά την αποχώρηση» δεν έχει εισφορές, αλλά οι «αποδοχές μη δεδουλευμένης αδείας» κατά τη διάρκεια σύμβασης ΈΧΟΥΝ εισφορές. Αν αποδειχθεί υπαιτιότητα εργοδότη (ο εργαζόμενος ζήτησε άδεια και δεν χορηγήθηκε), η προσαύξηση είναι 100%.

Το παρόν άρθρο καλύπτει τις βασικές αλλαγές των εντύπων πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και απευθύνεται σε συναδέλφους λογιστές, στελέχη διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας και εκκαθαριστές μισθοδοσίας, οι οποίοι διαθέτουν ήδη επαρκή γνώση του εργατικού δικαίου και των σχετικών διοικητικών διαδικασιών. Το περιεχόμενό του έχει καθαρά ενημερωτικό και επικουρικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά, άμεσα ή έμμεσα, τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή τις εγκυκλίους των αρμόδιων αρχών. Ο συγγραφέας δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις από το επίσημο κανονιστικό πλαίσιο, δεδομένου ότι το παρόν κείμενο δεν αποτελεί δεσμευτική ερμηνεία του νόμου.

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στην Πρόσληψη και για το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στον Δανεισμό Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα Νέα Έντυπα Λήξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων

Συχνές ερωτήσεις:

Ποια έντυπα καταργήθηκαν δηλαδή;

Ε4 ετήσιος πίνακας προσωπικού, Ε4 τροποποιητικός αποδοχών, Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου, Ε9 σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης Ε8 αναγγελία υπερωρίας και Ε11 γνωστοποίηση άδειας ( τελευταία χρονιά υποβάλλουμε φέτος για πέρσι από 1/4/26-31/5/26)

Ποια είναι τα συχνότερα λάθη που πρέπει να προσέχουμε με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

• Καθυστερημένη πρόσληψη
• Μεταβολές ωραρίου μετά την αλλαγή
• Μετατροπή σύμβασης μετά την λήξη της
• Λάθος επιλογή λήξης σύμβασης
• Μη δήλωση υπερωριών
• Λάθος ειδικότητα εργαζόμενου
• Ξεχασμένη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
• Μη δήλωση αλλαγής μερικής απασχόλησης
• Καθυστερημένη δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης
• Λάθος ημερομηνία απόλυσης

Αφού οι οδηγοί δεν χτυπάνε κάρτα, γιατί να δηλώσουμε στις επόμενες 15 ημέρες ωράρια;

Δηλώνουμε τα ωράρια στις επόμενες 15 ημέρες για να φαίνεται το κανονικό ωράριο των εργαζομένων και να τηρείται η εργατική νομοθεσία, ακόμα κι αν δεν χτυπάνε κάρτα. Οι οδηγοί συχνά αντιμετωπίζουν απρόβλεπτες συνθήκες στον δρόμο, γι’ αυτό γίνονται εκ των υστέρων μεταβολές.

Εργαζόμενος δουλεύει 5ήμερο 8ωρο. Έκανε υπερεργασία 1 ώρα δηλαδή η 9η ώρα. Η 10η την ίδια μέρα είναι υπερεργασία ή υπερωρία;

Στο 5θήμερο / 8ωρο, η 10η ώρα την ίδια ημέρα είναι υπερωρία

• 1η έως 8η ώρα: Κανονικό ωράριο (συμβατικό).
• 9η ώρα: Υπερεργασία (καθώς συμπληρώνονται οι 5 ώρες υπερεργασίας την εβδομάδα, δηλαδή από την 41η έως την 45η ώρα).
• 10η ώρα (και μετά): Νόμιμη Υπερωρία (καθώς ξεπερνάς το ανώτατο όριο των 9 ωρών ημερησίως στο 5θήμερο).

Αν μια επιχείρηση δεν έχει ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και ο εργαζόμενος έχει κάνει και υπερωρία και υπερεργασία και δεν έχει δηλωθεί η υπερωρία. Είναι παράνομη δηλαδή και δεν απεικονίζεται στην απόδειξη μισθοδοσίας. Πως αποδεικνύεται στο ΣΕΠΕ από την πλευρά του εργαζόμενου και του εργοδότη;

Μόνο με επιτόπιο έλεγχο ή καταγγελία από τον εργαζόμενο.

Έστειλα ψηφιακές άδειες τώρα για 02/2026. Είναι οκ ή έχει αλλάξει το έντυπο; Επίσης, μια μέρα, εργαζόμενη πήρε μια άδεια που της υπολειπόταν από το 2025. Είναι οκ που το έστειλα με το έντυπο ψηφιακές άδειες που είχαμε μέχρι τώρα ή αλλάζει κάτι σε αυτό;

Δεν υποβάλλουμε έντυπο. Πάμε στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσα από την επιλογή ΑΔΕΙΕΣ. Κάθε μήνα υποβάλλουμε τις άδειες του προηγούμενου μήνα. Άρα σωστά τώρα υποβλήθηκαν οι άδειες του 2/2026. Το μόνο που άλλαξε, είναι ότι γράφουμε το σύνολο των δικαιούμενων αδειών ανά εργαζόμενο. Αυτό δεν υπήρχε στο ΕΡΓΑΝΗ Ι. Οπότε, για την εργαζόμενη που πήρε άδεια του 2025 θα γράψουμε στο έτος αναφοράς «2025» και το σύνολο των αδειών που δικαιούταν για την χρονιά εκείνη.

Αν η πρόσληψη γίνεται με την ΕΓΣΣΕ, η προϋπηρεσία μετράει σε οποιαδήποτε ειδικότητα και αν έχει διανυθεί όσον αφορά τα επιδόματα τριετίας;

Ειδικά για την προϋπηρεσία εργαζόμενων που αμείβονται με βάση τις ρυθμίσεις συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε.) ή Διαιτητικής Απόφασης (Δ.Α.), θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο κλάδος στον οποίο εργάσθηκε ο εργαζόμενος και η ειδικότητα με την οποία εργάσθηκε. Δηλαδή υπολογίζεται η προϋπηρεσία στην ειδικότητα και τον κλάδο και όχι σε οποιαδήποτε ειδικότητα, αν και εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά από κείμενο ΣΣΕ ή Δ.Α.

Οι φορολογικές κρατήσεις (ΦΜΥ) δεν υπολογίζονται πάνω στις μικτές αποδοχές αλλά στο ποσό που προκύπτει μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών κρατήσεων από τις μικτές αποδοχές. Για τον έλεγχο του ΦΜΥ λαμβάνουμε ως βάση το καθαρό μηνιαίο εισόδημα (ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές μείον τις κρατήσεις ΕΦΚΑ και άλλων
ασφαλιστικών ταμείων του εργαζόμενου) και αναγωγή του ποσού σε ετήσιο καθαρό εισόδημα (πολλαπλασιάζεται με το 14).

Αν ένας εργαζόμενος παίρνει 1-2 μέρες άδεια κάθε μήνα, πρέπει κάθε φορά να κάνει αίτηση πριν την χορήγηση της άδειας;

Φυσικά. Κάθε φορά που αιτείται άδεια. Ακόμα και κάθε μέρα!

Στο σπαστό ωράριο, η διαφορά ώρας μεταξύ των ωραρίων πρέπει να είναι από 3 ώρες και πάνω;

Ο νόμος λέει 3 ώρες. Δεν υπάρχει ρητός περιορισμός για το «ταβάνι», αρκεί να τηρείται η 11ωρη ανάπαυση (δηλαδή από τη λήξη της δεύτερης βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης ημέρας πρέπει να μεσολαβούν 11 ώρες).

Εργαζόμενος με προϋπηρεσία 25 χρόνια δικαιούται 26 ημέρες άδεια σε σύστημα πενθήμερης απασχόλησης. Αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει η απολυθεί στις 28/2/26 θα πρέπει να πάρει αποζημίωση αδείας για 26 ημερομίσθια ή πρέπει να πάρει αποζημίωση αδείας 2/12χ26 =4,333 ημερομίσθια;

(άρθρο 1, παρ. 3 του Ν.1346/1983)

• Το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2
  ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
• Το δεύτερο ημερολογιακό έτος, δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13ημερομισθίων).
• Το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

Η υπερωρία πρέπει να δηλώνεται και πάλι προαναγγελτικά και ας έχω δηλώσει εξαίρεση προαναγγελίας; Κάνω δηλαδή απολογιστικό πίνακα;

Αν δηλώσω απολογιστικό, δηλαδή εξαίρεση προαναγγελίας ΝΑΙ και τύχει υπερωρία που την ξέρω από πριν, μπορώ να πάω στις επιλογές – ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας – υπερωρίες και να δηλώσω την υπερωρία και όχι την
υπερωρία απολογιστικό. Το ότι έχω απολογιστικό σύστημα δεν με εμποδίζει, εφόσον αυτή την αλλαγή την ξέρω ήδη να την προαναγγείλω.

Εργαζόμενος δουλεύει με σύμβαση εκ περιτροπής μια ή δυο φορές την εβδομάδα μερική ή πλήρη απασχόληση. Πως υπολογίζεται η υπερεργασία;

Υπερεργασία: Ν. 3863/2010. Η υπέρβαση σε εβδομαδιαία βάση πλήρους απασχόλησης εργασία, των 40 ωρών -45 ώρες σε πενθήμερο και 41-48 ωρών σε εξαήμερο συνιστά την υπερεργασία. Από εκεί και πέρα έχουμε υπερωρία.
Στην εκ περιτροπής απασχόληση δεν υφίσταται υπερεργασία. Μόνο υπερωρία. Γιατί η υπερεργασία υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση. Με τη νέα ρύθμιση οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Στην μερική απασχόληση έχουμε πρόσθετη εργασία δηλαδή ως πρόσθετη εργασία για τον μερικώς απασχολούμενο θεωρείται η εργασία που πραγματοποιείται καθ’ υπέρβαση των οριζόμενων από τη σύμβασή του ημερήσιων ωρών εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση των 8 ωρών ημερησίως επί πενθημέρου ή των 6 ωρών και 40
λεπτών επί εξαήμερου (άρθρο 659 Αστικού Κώδικα, άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 14.2.1984)

Αν στο ψηφιακό ωράριο είναι δηλωμένο μια εργασία 08.00-16.00 5ημερο και ο εργαζόμενος χτυπήσει την κάρτα μια μέρα 08.00-14.00 και την επόμενη 08.00, τι θεωρείται υπερωρία και τι υπερεργασία; Και πως αντιμετωπίζεται αυτή η μέρα αν εργάστηκε λιγότερο;

Στο συγκεκριμένο ερώτημα δεν υφίσταται ούτε υπερωρία ούτε υπερεργασία. Δεν έχουμε υπέρβαση του εβδομαδιαίου ωραρίου. Εδώ ο εργαζόμενος χτύπησε νωρίτερα την κάρτα του αντί 16.00 στις 14.00. Την επόμενη

Προϋπηρεσία σε έτη. Για το πεδίο αυτό μετράω από 14/2/2012 έως 31/12/23;

O εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη οποιαδήποτε έγγραφο, από το οποίο προκύπτει ο χρόνος εργασίας, που διανύθηκε μέχρι και την 14.02.2012 ή από την 01.01.2024 και μετά. 15/2/2012-31/12/23 = νεκρή περίοδος. Το παραπάνω αφορά μόνο υπολογισμό τριετιών. Για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας μετράμε όλα τα έτη. Δεν έχουμε νεκρή περίοδο εδώ.

Ποια άλλα έντυπα συμπληρώνω στο Εργάνη κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου; Επισυνάπτω και τους όρους ατομικής σύμβασης εργασίας;

Την πρόσληψη και την ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας. Ο ετήσιος πίνακας καταργήθηκε. Όχι δεν επισυνάπτω τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας.

Μετά από παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου, θα στείλουμε ψηφιακή οργάνωση χρόνου με το νέο διάστημα;

Αν εξαρχής είχε υποβληθεί ένα σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο (δεν είχε λήξη στο ΑΠΟ – ΕΩΣ), ισχύει αυτό που έχει μόνο το ΑΠΟ. Αλλά αν είχαμε στείλει εβδομαδιαίο σταθερό με ΑΠΟ – ΕΩΣ, που το – ΕΩΣ είναι η ημερομηνία που έληγε η αρχική ημερομηνία σύμβασης και αυτή τώρα θα παραταθεί, θα πρέπει να στείλουμε νέο σταθερό με τη νέα ημερομηνία ΑΠΟ – ΕΩΣ.

Εφόσον έχουμε δηλώσει ελαστικό ωράριο – ευέλικτο και η πρόσληψη είναι για τις 9:00η ώρα, μπορούμε να ανακαλέσουμε την πρόσληψη έως τις 11 επειδή υπάρχει ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτά;

Εφόσον η πρόσληψη έχει έναρξη εργασίας 9:00 το πρωί και έχει υποβληθεί η πρόσληψη, τότε η ανάκληση μπορεί να γίνει μόνο μέχρι 8:59.

Όταν ένας εργαζόμενος δεν χτυπήσει μια μέρα καθόλου κάρτα, ενώ έχει εργαστεί, βάζουμε άδεια ή το αφήνουμε ως έχει και του βάζουμε κανονικά την ημέρα;

Αν ένας εργαζόμενος δεν χτυπήσει κάρτα γιατί είναι πχ. πωλητής στον δρόμο και δεν πήγε καθόλου στην επιχείρηση γιατί δουλεύει σε άλλο χώρο, πληρώνεται κανονικά η ημέρα.

Τι είδους μεταβολή υποβάλλω σε περίπτωση που, έχω υπάλληλο με μερική απασχόληση 30 ωρών την εβδομάδα και θέλω να την αλλάξω σε 25 ώρες την εβδομάδα; Παραμένει μερική απασχόληση αλλάζει μόνο ο μισθός και οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες.

Πρόκειται για τροποποίηση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, καθώς μειώνονται οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας από 30 σε 25. Υπογράφεται τροποποιητική σύμβαση και δηλώνεται η μεταβολή των στοιχείων σύμβασης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Παράλληλα δηλώνεται το νέο ωράριο στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας πριν την εφαρμογή του.

Για πενθήμερη απασχόληση και 8ωρο, αν δουλέψει και την έκτη μέρα κατά παράβαση πενθημέρου, στέλνουμε υποχρεωτικά και την δήλωση εργοδότη πριν την έναρξη εργασίας; Υπάρχουν εργοδότες που στέλνουν ψηφιακό ωράριο πχ για Σάββατο δυο και τρεις φορές το μήνα.

Σε περίπτωση απασχόλησης εργαζομένου πενθήμερης εργασίας κατά την 6η ημέρα (π.χ. Σάββατο), γίνεται δήλωση του ωραρίου στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας πριν την έναρξη της απασχόλησης. Η εργασία θεωρείται παράβαση του πενθημέρου και αμείβεται με την προβλεπόμενη προσαύξηση. Δεν απαιτείται ξεχωριστή δήλωση εργοδότη, αλλά μόνο η δήλωση του χρόνου εργασίας στο σύστημα.

Υπάρχουν εργαζόμενοι στα επισιτιστικά και σε άλλες επιχειρήσεις που λείπουν μια μέρα ή δυο την εβδομάδα κατά εξακολούθηση και ενημερώνουν απλά τον εργοδότη το πρωί ή με μήνυμα ότι θα λείπουν μετά την έναρξη εργασίας. Πως το διαχειριζόμαστε;

Όταν εργαζόμενος απουσιάζει χωρίς να έχει λάβει κανονική άδεια ή χωρίς να προσκομίσει δικαιολογητικό αναρρωτικής άδειας, η απουσία θεωρείται αδικαιολόγητη. Η ημέρα δεν αμείβεται και καταχωρείται στη μισθοδοσία ως απουσία ή άδεια άνευ αποδοχών εφόσον συμφωνηθεί. Η συστηματική επανάληψη τέτοιων απουσιών μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση των υποχρεώσεων του εργαζομένου.

Το εργατικό ατύχημα δηλώνεται μόνο στο ΣΕΠΕ; ή πρέπει να δηλωθεί και στο ΕΡΓΑΝΗ ή και κάπου αλλού;

Το εργατικό ατύχημα δεν δηλώνεται μόνο στο ΣΕΠΕ. Η επιχείρηση έχει υποχρέωση ενημέρωσης σε τρεις (3) φορείς:

1. ΣΕΠΕ (μέσω SEPENET): Η δήλωση είναι υποχρεωτική εντός 24 ωρών από τη στιγμή που συνέβη το ατύχημα. Αν μεσολαβεί αργία, η προθεσμία μετατίθεται για την επόμενη εργάσιμη.
2. e-ΕΦΚΑ: Πρέπει να δηλωθεί οπωσδήποτε στον ασφαλιστικό φορέα (ηλεκτρονικά ή στο υποκατάστημα), ώστε ο εργαζόμενος να δικαιούται επιδόματα ασθενείας και κάλυψη ιατρικών εξόδων.
3. Αστυνομία: Μόνο σε περίπτωση θανατηφόρου ή σοβαρού ατυχήματος (π.χ. βαρύς τραυματισμός). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αστυνομία ενημερώνει και την Εισαγγελία.

Αν ο εργοδότης αμελήσει να δηλώσει το ατύχημα εντός των προθεσμιών, αντιμετωπίζει και διοικητικά πρόστιμα.

Αν ο εργοδότης ενημερωθεί καθυστερημένα για εργατικό ατύχημα, πρέπει να το δηλώσει εκπρόθεσμα στο ΣΕΠΕ μέσω του συστήματος ΣΕΠΕΝΕΤ. Η εκπρόθεσμη δήλωση μπορεί να επιφέρει διοικητικό πρόστιμο, ωστόσο η μη δήλωση θεωρείται σοβαρότερη παράβαση. Είναι σκόπιμο να υπάρχει γραπτή δήλωση του εργαζομένου για το πότε ενημέρωσε την επιχείρηση. Το ατύχημα δεν πρέπει να δηλωθεί ως απλή ασθένεια στον ΕΦΚΑ εφόσον πρόκειται για εργατικό ατύχημα.

Μουσικοί παίζουν ένα βράδυ σε ένα εστιατόριο κάνουμε πρόσληψη – απόλυση ορισμένου χρόνου. Έχουν υποχρέωση ψηφιακής κάρτας όπως όλοι, σωστά; Κάποιοι μουσικοί ισχυρίζονται ότι δουλεύουν με εργόσημο ΙΚΑ. Σε ποιες περιπτώσεις ισχύουν;

Η ασφάλιση με εργόσημο μπορεί να γίνει μόνο από ιδιώτες που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν μια εκδήλωση (π.χ. ένα ζευγάρι που παντρεύεται, ένα φυσικό πρόσωπο που κάνει ιδιωτικό πάρτυ στο σπίτι του, κλπ) και σε καμία περίπτωση από ιδιοκτήτες χώρων διασκέδασης και εστίασης ή από εταιρίες παραγωγής εκδηλώσεων. Η πρόσληψη ορισμένου χρόνου για μία ημέρα είναι η ορθή διαδικασία για να είστε καλυμμένοι σε έλεγχο.

Επιχείρηση έχει ως έδρα καφετέρια (δεν έχει κάνει διακοπή δεν δουλεύει εδώ και χρόνια). Το υποκατάστημα είναι μεταφορικό γραφείο. Είναι υπόχρεο σε κάρτα;

Η υποχρέωση ψηφιακής κάρτας εργασίας ακολουθεί τον Κύριο ΚΑΔ του ΑΦΜ. Αν η κύρια έδρα της επιχείρησης είναι καφετέρια, τότε όλα τα υποκαταστήματα, ακόμη κι αν έχουν διαφορετικό ΚΑΔ όπως μεταφορικό γραφείο, υποχρεούνται σε ψηφιακή κάρτα. Η λειτουργία ή μη της κύριας έδρας δεν αλλάζει την υποχρέωση του υποκαταστήματος. Μπορείτε όμως να το δείτε και στο ΕΡΓΑΝΗ για το συγκεκριμένο παράρτημα στο πεδίο «υπόχρεος σε κάρτα».

Χωρίς να έχει πραγματοποιηθεί δανεισμός μέσω ΕΡΓΑΝΗ, ποια είναι η αντιμετώπιση του ελέγχου από επιθεώρηση εργασίας σε κατάστημα όπου εκτός του προσωπικού του, απασχολείται ένας ακόμη εργαζόμενος εντός ωραρίου του; επίσης αλλάζει η αντιμετώπιση σε περίπτωση που βρεθεί εκτός ωραρίου του (η επιχείρηση έχει απολογιστικό) οπότε θα δηλωθεί η υπέρβαση εκ των υστέρων;

Ο δανεισμός εργαζομένου χωρίς δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ισούται με ανασφάλιστη εργασία (10.500€) για την επιχείρηση που τον υποδέχεται. Το απολογιστικό σύστημα δεν καλύπτει τον εργαζόμενο, καθώς αυτό αφορά μόνο το νόμιμα προσληφθέν προσωπικό της επιχείρησης και όχι “δανεικούς” από αλλού.
Για να είστε καλυμμένοι, ο δανεισμός πρέπει να δηλώνεται πριν την έναρξη της απασχόλησης στην άλλη επιχείρηση.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει στον επισιτισμό και στα ξενοδοχεία; Τελικά στον επισιτισμό τώρα που η σύμβαση τους έχει λήξει μπορώ να δηλώσω εργαζόμενο με εξαήμερο σύστημα εργασίας;

Τα ξενοδοχεία μέσα σε περίοδο 8 εβδομάδων όπως προβλέπεται από την συλλογική τους σύμβαση εργασίας που είναι υποχρεωτική και δεν χρειάζεται καμία υπογραφή από τους εργαζόμενους και μόνο με διευθυντικό δικαίωμα ναι μπορεί. Στα επισιτιστικά συμφωνία μπορεί να κάνουν όπως και στις άλλες επιχειρήσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Για το δεύτερο μέρος του ερωτήματος. Θα πρέπει να τροποποιηθεί η σύμβαση σε εξαήμερο και να έχει συμφωνήσει και ο εργαζόμενος.

Επιχείρηση με απολογιστικό ωράριο έχει εργαζόμενο 2 ημέρες την εβδομάδα 6ωρο ΣΚ. Αν χρειαστεί να εργαστεί μεσοβδόμαδα τον καλύπτει η απολογιστική δήλωση ή πρέπει να προδηλώσει ; θα έχει κάποιες επιβαρύνσεις;

Το απολογιστικό σύστημα επιτρέπει να δηλώνουμε εκ των υστέρων τις αλλαγές εντός των δηλωμένων ημερών. Αν ο εργαζόμενος κληθεί να δουλέψει νέα ημέρα (π.χ. μεσοβδόμαδα), απαιτείται υποχρεωτική προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ πριν την έναρξη. Η παράλειψη αυτή επισύρει πρόστιμο 3.000€ για μη τήρηση ψηφιακού ωραρίου. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας “κλειδώνει” με το ωράριο. Αν ο εργαζόμενος χτυπήσει κάρτα Τετάρτη χωρίς να έχει προδηλωθεί η ημέρα, το σύστημα θα βγάλει αμέσως “κόκκινη” ένδειξη στον έλεγχο. Επιπλέον μιλάμε για πρόσθετη εργασία με αμοιβή 12%

Αν δηλώσω μη προβλέψιμο ωράριο σε μια επιχείρηση όχι αμέσως μόλις προσλάβει προσωπικό αλλά στην πορεία πρέπει να τροποποιήσω το ψηφιακό ; Πως θα ταιριάζουν τα χτυπήματα της κάρτας με το ψηφιακό; Μήπως πρέπει να συνδυάσω και απολογιστικό;

Για να υπάρχει απόλυτη ταύτιση και ασφάλεια, η επιχείρηση δηλώνει Μεταβαλλόμενο Ωράριο (για να μπορεί να αλλάζει τις ώρες ανά ημέρα) και ταυτόχρονα ενεργοποιεί την Απολογιστική Δήλωση. Έτσι, η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει την πραγματικότητα και ο εργοδότης δεν χρειάζεται να κάνει τροποποίηση του ψηφιακού ωραρίου κάθε φορά.

Η ημερήσια ανάπαυση τα διαλείμματα και η νυχτερινή εργασία δεν ισχύει για τα διευθυντικά στελέχη και για τα μέλη οικογένειας του εργοδότη;

Ναι για διευθυντικά στελέχη αλλά και για μέλη οικογένειας του εργοδότη. Μόνο φυσικά σε ατομική επιχείρηση.

Τι σημαίνει καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία αν δεν δείξουμε πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα σε έλεγχο;

Σε πιθανό έλεγχο παλιά αν δεν δείχναμε επί τόπου πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα, ο ελεγκτής επέβαλε πρόστιμο. Τώρα καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία δηλαδή αν μου ζητήσουνε τα εκκαθαριστικά και δεν τα έχω σαν εργοδότης, μπορώ να τα προσκομίσω σε ένα εύλογο διάστημα πχ την επόμενη μέρα χωρίς αυτό να μου επιφέρει πρόστιμο που δεν θα τα έχω την στιγμή εκείνη του ελέγχου.

Η απεργία πληρώνεται;

Όχι

Εργαζόμενος έκανε απόρριψη της πρόσληψης και ήρθε για δουλειά. Πως το χειριζόμαστε;

Μέχρι να οριστικοποιηθεί η πρόσληψη και να γίνει αποδεκτή με την αλλαγή των όρων που θέλει ο εργαζόμενος απαγορεύεται να έρθει για δουλειά. θα είναι αδήλωτη εργασία και το πρόστιμο είναι 10.500 σε περίπτωση ελέγχου. Πρώτα γίνονται οποιεσδήποτε αλλαγές και εγκρίνει /υπογράφει ο εργαζόμενος και μετά ξεκινάει δουλειά. Αν είστε λογιστικό γραφείο και δείτε ότι εργαζόμενος δεν έκανε αποδοχή την πρόσληψη ενημερώνετε άμεσα τον επιχειρηματία να μην τον δεχτεί για δουλειά εφόσον δεν ολοκληρώθηκε η πρόσληψη.

Η έκτη μέρα δηλώνεται απολογιστικά;

Όχι πριν την ανάληψη της.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες first appeared on Forolink.gr.

Όλες οι περιπτώσεις Λήξης Εργασίας

Ο παρακάτω πίνακας αποτελεί γρήγορο οδηγό αλλαγών στα έντυπα λήξης εργασίας, για κάθε τύπο λήξης:

Πρόστιμα εκπρόθεσμης υποβολής για όλες τις περιπτώσεις λήξης:
Έως τέλος επόμενου μήνα → 400 €.
Μετά το τέλος επόμενου μήνα → 800 €.

Οικειοθελής αποχώρηση

Η απλή οικειοθελής αποχώρηση είναι η συνηθέστερη περίπτωση λήξης. Η διαδικασία δεν αλλάζει ουσιαστικά, αλλάζει μόνο το έντυπο.

• Προθεσμία εντός 4 εργάσιμων ημερών από την αποχώρηση.
• Υπογραφή απαιτείται μόνο του εργαζομένου με επισυναπτόμενο αρχείο. Η αποδοχή μέσω MyErgani ΔΕΝ επιτρέπεται στη λήξη.
• Ανάκληση επιτρέπεται εντός της τετραήμερης προθεσμίας.
• Αποζημίωση δεν οφείλεται.

Οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση

Αφορά περιπτώσεις αδικαιολόγητης απουσίας εργαζομένου. Η παλιά απαίτηση γνωστοποίησης μέσω δικαστικού επιμελητή καταργείται, αντικαθίσταται από ψηφιακή διαδικασία.

Προϋπόθεση εφαρμογής είναι η αδικαιολόγητη απουσία τουλάχιστον 4 εργάσιμων ημερών βάσει ωραρίου εργασίας του εργαζομένου.

Η διαδικασία βήμα-βήμα

1. Ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα για τουλάχιστον 4 εργάσιμες ημέρες βάσει ωραρίου.
2. Ο εργοδότης αποστέλλει όχληση με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο (e-mail, SMS) όπου τον ενημερώνει για την αδικαιολόγητη απουσία και ζητά επιστροφή στα καθήκοντά του.
3. Ο εργοδότης υποβάλλει στο ΕΡΓΑΝΗ τη «Δήλωση Όχλησης» και δηλώνει ημερομηνία έναρξης αδικαιολόγητης απουσίας και τρόπο όχλησης. ΔΕΝ απαιτείται υπογραφή εργαζομένου σε αυτό το βήμα.
4. Αν παρέλθουν άλλες 2 εργάσιμες ημέρες απουσίας μετά την όχληση, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να υποβάλει «Οικειοθελή Αποχώρηση μετά από Όχληση» χωρίς να επισυνάψει αρχείο με υπογραφή εργαζομένου.
5. Προθεσμία υποβολής της αποχώρησης: εντός 2 εργάσιμων ημερών από τη συμπλήρωση του παραπάνω 2ημερου.

Παράδειγμα:

Εργαζόμενος εργάζεται 5ήμερο, Δευτ–Παρ:

1. Δευτέρα είναι 1η μέρα αδικαιολόγητης απουσίας.
2. Μετά από 4 εργάσιμες, την Παρασκευή και μετά, στέλνει την όχληση στον εργαζόμενο.
3. Αν εξακολουθήσει να είναι απών για 2 ακόμα εργάσιμες ημέρες (Δευτέρα–Τρίτη επόμ. εβδομάδας), τότε, ο εργοδότης έχει δικαίωμα την Τετάρτη–Πέμπτη να υποβάλει την αποχώρηση.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Καταγγελία χωρίς προειδοποίηση (απόλυση)

Η άμεση μορφή απόλυσης όπου ο εργαζόμενος αποχωρεί την ίδια μέρα της καταγγελίας.

• Προθεσμία υποβολής εντός 4 εργάσιμων από την καταγγελία.
• Υπογραφές απαιτούνται και του εργαζομένου και του εργοδότη.
• Αποζημίωση: πλήρης (100%).
• Ανάκληση επιτρέπεται εντός 4 εργάσιμων.
• Νέο πεδίο: «Ημερομηνία κοινοποίησης καταγγελίας». Δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την ημερομηνία απόλυσης.

Καταγγελία με προειδοποίηση

Ο εργοδότης προειδοποιεί τον εργαζόμενο εκ των προτέρων, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας. Η αποζημίωση είναι 50% της κανονικής.

• Προθεσμία υποβολής εντύπου εντός 4 εργάσιμων από την ΗΜΕΡΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ, όχι από την τελευταία ημέρα εργασίας.
• Υπογραφές απαιτούνται και εργαζομένου και εργοδότη.
• Ο εργαζόμενος μπορεί να απαλλαγεί από την υποχρέωση προσέλευσης αλλά συνεχίζει να αμείβεται κανονικά.

Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω:

Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των 17 ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπομένης αποζημίωσης, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

• Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 1 μηνός αποζημίωση
• Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 2 μηνών αποζημίωση
• Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 3 μηνών αποζημίωση
• Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 4 μηνών αποζημίωση
• Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 5 μηνών αποζημίωση
• Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 6 μηνών αποζημίωση
• Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 7 μηνών αποζημίωση
• Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 8 μηνών αποζημίωση
• Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 9 μηνών αποζημίωση
• Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 10 μηνών αποζημίωση
• Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 11 μηνών αποζημίωση
• Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω 12 μηνών αποζημίωση

Λήξη λόγω Συνταξιοδότησης

Για ΠΛΗΡΗ συνταξιοδότηση, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ διακρίνει δύο περιπτώσεις ανάλογα με το ποιος παίρνει την πρωτοβουλία:

Συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση

Ο εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς για να συνταξιοδοτηθεί.

• Υπογραφή: μόνο ο εργαζόμενος.
• Αποζημίωση 40% αν δικαιούται επικουρική σύνταξη, 50% αν όχι.

Για σύμβαση ορισμένου χρόνου, επιλέγεται αυτόματα μόνο η οικειοθελής (δεν μπορεί να γίνει καταγγελία σε ορισμένου).

Συνταξιοδότηση με καταγγελία σύμβασης

Ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση λόγω συνταξιοδότησης.

• Υπογραφές: εργαζομένου και εργοδότη.
• Αποζημίωση 40% αν δικαιούται επικουρική σύνταξη, 50% αν όχι.

Αν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη συνταξιοδότηση

Το αποδοτικότερο είναι να μη λήξει η σύμβαση αμέσως, αλλά να συνεχίζει να τρέχει το «κοντέρ» αρχαιότητας για ευνοϊκότερη αποζημίωση αργότερα. Η αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί και αργότερα, κατά την οριστική αποχώρηση.

Εθελούσια έξοδος

Η εθελούσια έξοδος είναι διαφορετική από την απλή οικειοθελή αποχώρηση. Ο εργαζόμενος αποχωρεί αλλά λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης ΠΛΕΟΝ ενός επιπλέον ποσού που συμφωνείται ελεύθερα.

• Έχει ξεχωριστό έντυπο. Δεν συγχέεται με την οικειοθελή.
• Νέο πεδίο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: ποσό αποζημίωσης = νόμιμη αποζημίωση + επιπλέον συμφωνηθέν ποσό.
• Προθεσμία: 4 εργάσιμες ημέρες.
• Υπογραφές: και εργαζομένου και εργοδότη.

Λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου

Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ διακρίνει πέντε τρόπους λύσης σύμβασης ορισμένου χρόνου:

Αυτοδίκαιη λύση

Η σύμβαση λήγει στον συμφωνημένο χρόνο, κανονικά. Δεν οφείλεται αποζημίωση.

Με όρο πρόωρης καταγγελίας (άρθρο 40, Ν. 3986/2011)

Αν ο όρος αυτός υπήρχε στη σύμβαση, εφαρμόζεται αποζημίωση σαν να ήταν αορίστου χρόνου.

Πρόωρη καταγγελία για σπουδαίο λόγο

Αντισυμβατική συμπεριφορά, σοβαρή ζημία, ανυπέρβλητη αδυναμία. Η αποζημίωση εξαρτάται από τον σπουδαίο λόγο.

Πρόωρη καταγγελία χωρίς σπουδαίο λόγο και χωρίς όρο

Αν ο εργοδότης καταγγείλει πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο και χωρίς τον όρο του άρθρου 40, οφείλει αποζημίωση υπερημερίας, δηλαδή τους μισθούς για ΟΛΟ το υπόλοιπο της συμβατικής περιόδου. Η εκτίμηση κινδύνου πριν από οποιαδήποτε πρόωρη λύση είναι απαραίτητη.

Συναινετική λύση πριν τη λήξη

Συμφωνούν αμφότεροι. Η αποζημίωση καθορίζεται από τη συμφωνία.

Ειδικές περιπτώσεις

Λήξη λόγω θανάτου εργαζομένου

Υπάρχει ειδικό έντυπο «Λήξη λόγω θανάτου». Δεν απαιτείται ληξιαρχική πράξη θανάτου ως συνημμένο, ούτε υπογραφές. Προθεσμία: 4 εργάσιμες ημέρες. Δεν επιτρέπεται ανάκληση.

Αυτοδίκαιη λύση δοκιμαστικής περιόδου

Ειδικό έντυπο για περιπτώσεις που η δοκιμαστική περίοδος ολοκληρώνεται και ο εργοδότης δεν επιβεβαιώνει τη συνέχιση. Ισχύει είτε κατά τη διάρκεια, είτε στη λήξη της δοκιμαστικής. Δεν απαιτούνται υπογραφές, δεν οφείλεται αποζημίωση. Προθεσμία: 4 εργάσιμες.

Οικειοθελής αποχώρηση λόγω 15ετίας

Αν εργαζόμενος έχει 15 χρόνια στον ίδιο εργοδότη και αποχωρεί μόνος του χωρίς να συνταξιοδοτείται, δικαιούται αποζημίωση 50%, αλλά ΜΟΝΟ αν η αποχώρηση γίνεται με τη συγκατάθεση του εργοδότη.

Λήξη δανεισμού

Υποβάλλεται από τον έμμεσο εργοδότη. Δεν απαιτούνται συνημμένα ή υπογραφές. Προθεσμία: 4 εργάσιμες από τη λήξη του δανεισμού. Δεν επιτρέπεται ανάκληση.

Οδηγός υπογραφών

Στη λήξη εργασίας η αποδοχή μέσω MyErgani ΔΕΝ επιτρέπεται, αλλά μόνο με επισυναπτόμενο αρχείο. Η υπογραφή γίνεται είτε ιδιόχειρα είτε με ψηφιακή υπογραφή μέσω gov.gr. Δεν απαιτείται θεώρηση γνησίου υπογραφής για την ψηφιακή.

Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό – επικουρικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά, άμεσα ή έμμεσα, τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή τις εγκυκλίους των αρμόδιων αρχών. Απευθύνεται σε συναδέλφους λογιστές, στελέχη διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας και εκκαθαριστές μισθοδοσίας, οι οποίοι διαθέτουν ήδη επαρκή γνώση του εργατικού δικαίου και των σχετικών διοικητικών διαδικασιών. Ο συγγραφέας δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις από το επίσημο κανονιστικό πλαίσιο, δεδομένου ότι το παρόν κείμενο δεν αποτελεί δεσμευτική ερμηνεία του νόμου.

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο
“Νέο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Πρόσληψη – Μεταβολές – Λήξη εργασίας”

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στην Πρόσληψη και για το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στον Δανεισμό Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες

Συχνές ερωτήσεις:

Ποια έντυπα καταργήθηκαν δηλαδή;

Ε4 ετήσιος πίνακας προσωπικού, Ε4 τροποποιητικός αποδοχών, Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου, Ε9 σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης Ε8 αναγγελία υπερωρίας και Ε11 γνωστοποίηση άδειας ( τελευταία χρονιά υποβάλλουμε φέτος για πέρσι από 1/4/26-31/5/26)

Ποια είναι τα συχνότερα λάθη που πρέπει να προσέχουμε με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

• Καθυστερημένη πρόσληψη
• Μεταβολές ωραρίου μετά την αλλαγή
• Μετατροπή σύμβασης μετά την λήξη της
• Λάθος επιλογή λήξης σύμβασης
• Μη δήλωση υπερωριών
• Λάθος ειδικότητα εργαζόμενου
• Ξεχασμένη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
• Μη δήλωση αλλαγής μερικής απασχόλησης
• Καθυστερημένη δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης
• Λάθος ημερομηνία απόλυσης

Όπου χρειάζεται η υπογραφή εργαζομένου, απαιτείται και γνήσιο υπογραφής;

Απαιτείται είτε την ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζόμενου, είτε τη βεβαίωση ψηφιακού έγγραφου μέσω του Gov.gr

Κάποιος, μετά τη συνταξιοδότηση, συνεχίζει να εργάζεται στην εταιρεία. Η αποζημίωση πρέπει να δοθεί με την αποχώρηση ή και μετά;

Και τα δύο επιτρέπονται. Μπορεί να συνεχίζει να εργάζεται και όταν αποχωρήσει, το δικαίωμα το έχει, θα πληρωθεί κανονικά τότε.

Σε περίπτωση θανάτου εργοδότη, τι ενέργειες πρέπει να γίνουν;

Όταν πεθαίνει ο εργοδότης συνεχίζονται οι εργασιακές σχέσεις από τους κληρονόμους του εργοδότη, στους οποίους μεταβιβάζονται όλες οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα του αρχικού εργοδότη.

Σε εποχικό εργαζόμενο εξάμηνο ή οκτάμηνο, θέλω να δώσω μεγαλύτερη αποζημίωση σε βάση με το μισθό του. Μπορώ; Δηλώνεται ή δεν είναι υποχρεωμένος;

Μπορείτε να δώσετε, αρκεί κάπου να το γράψετε στους όρους.

Ποιο έντυπο υποβάλλουμε για τη μόνιμη μεταφορά εργαζομένου μεταξύ εταιριών ομίλου;

Συστήνεται αποχώρηση – επαναπρόσληψη και αναγνώριση δικαιωμάτων.

Για την συνταξιοδότηση, συμφέρει να γίνει καταγγελία σύμβασης ή οικειοθελής αποχώρηση; Πως μπορώ να το χειριστώ αυτό κατά τον καλύτερο τρόπο ώστε να βοηθήσω ένα εργαζόμενο να βγει στην σύνταξη όσο πιο σωστά γίνεται. Ποιο είναι το όριο ηλικίας και ο αριθμός ενσήμων προκειμένου να θεμελιώσω δικαίωμα συνταξιοδότησης ;

Για τη συνταξιοδότηση εργαζομένου συνήθως επιλέγεται οικειοθελής αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος που θεμελιώνει δικαίωμα πλήρους σύνταξης γήρατος δικαιούται αποζημίωση ίση με το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης εφόσον υπάγεται σε επικουρική ασφάλιση ή το 40% εάν δεν υπάγεται. Πλήρης σύνταξη θεμελιώνεται στο 67ο έτος με 4.500 ένσημα ή στο 62ο έτος με 12.000 ένσημα. Μειωμένη σύνταξη μπορεί να ληφθεί στο 62ο έτος με 4.500 ένσημα και με προϋποθέσεις ως προς τα ένσημα της τελευταίας πενταετίας.

Μουσικοί παίζουν ένα βράδυ σε ένα εστιατόριο κάνουμε πρόσληψη – απόλυση ορισμένου χρόνου. Έχουν υποχρέωση ψηφιακής κάρτας όπως όλοι, σωστά; Κάποιοι μουσικοί ισχυρίζονται ότι δουλεύουν με εργόσημο ΙΚΑ. Σε ποιες περιπτώσεις ισχύουν;

Η ασφάλιση με εργόσημο μπορεί να γίνει μόνο από ιδιώτες που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν μια εκδήλωση (π.χ. ένα ζευγάρι που παντρεύεται, ένα φυσικό πρόσωπο που κάνει ιδιωτικό πάρτυ στο σπίτι του, κλπ) και σε καμία περίπτωση από ιδιοκτήτες χώρων διασκέδασης και εστίασης ή από εταιρίες παραγωγής εκδηλώσεων. Η πρόσληψη ορισμένου χρόνου για μία ημέρα είναι η ορθή διαδικασία για να είστε καλυμμένοι σε έλεγχο.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει στον επισιτισμό και στα ξενοδοχεία; Τελικά στον επισιτισμό τώρα που η σύμβαση τους έχει λήξει μπορώ να δηλώσω εργαζόμενο με εξαήμερο σύστημα εργασίας;

Τα ξενοδοχεία μέσα σε περίοδο 8 εβδομάδων όπως προβλέπεται από την συλλογική τους σύμβαση εργασίας που είναι υποχρεωτική και δεν χρειάζεται καμία υπογραφή από τους εργαζόμενους και μόνο με διευθυντικό δικαίωμα ναι μπορεί. Στα επισιτιστικά συμφωνία μπορεί να κάνουν όπως και στις άλλες επιχειρήσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Για το δεύτερο μέρος του ερωτήματος. Θα πρέπει να τροποποιηθεί η σύμβαση σε εξαήμερο και να έχει συμφωνήσει και ο εργαζόμενος.

Εργαζόμενος έκανε απόρριψη της πρόσληψης και ήρθε για δουλειά. Πως το χειριζόμαστε;

Μέχρι να οριστικοποιηθεί η πρόσληψη και να γίνει αποδεκτή με την αλλαγή των όρων που θέλει ο εργαζόμενος απαγορεύεται να έρθει για δουλειά. θα είναι αδήλωτη εργασία και το πρόστιμο είναι 10.500 σε περίπτωση ελέγχου. Πρώτα γίνονται οποιεσδήποτε αλλαγές και εγκρίνει /υπογράφει ο εργαζόμενος και μετά ξεκινάει δουλειά. Αν είστε λογιστικό γραφείο και δείτε ότι εργαζόμενος δεν έκανε αποδοχή την πρόσληψη ενημερώνετε άμεσα τον επιχειρηματία να μην τον δεχτεί για δουλειά εφόσον δεν ολοκληρώθηκε η πρόσληψη.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων first appeared on Forolink.gr.

Ισχύει από: 16 Φεβρουαρίου 2026

Έντυπα Μεταβολής

Πριν μπούμε στους τύπους μεταβολών, είναι σημαντικό να ξεχωρίσουμε τα δύο έντυπα που υπάρχουν στο νέο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ:

Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης

Υποβάλλεται αποκλειστικά από τον άμεσο εργοδότη. Καλύπτει όλες τις μεταβολές που αφορούν το δικό του προσωπικό.

Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης Δανειζόμενου Προσωπικού

Υποβάλλεται από τον έμμεσο εργοδότη αποκλειστικά για το δανεισμένο προσωπικό (π.χ. ένταξη σε κάρτα εργασίας) στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ο έμμεσος εργοδότης ΔΕΝ χρησιμοποιεί το γενικό έντυπο μεταβολής για το δανεισμένο προσωπικό. Υπάρχει ειδικό έντυπο για αυτόν.

Τύποι Μεταβολών

Ο πίνακας που ακολουθεί συνοψίζει όλες τις περιπτώσεις μεταβολών με τις αντίστοιχες προθεσμίες και το αν απαιτείται αποδοχή από τον εργαζόμενο:

Γενικός κανόνας προθεσμίας: Για όλες τις μεταβολές πλην των αποδοχών, η προθεσμία είναι η ίδια ημέρα της μεταβολής έως τις 23:59. Εκπρόθεσμη υποβολή επιτρέπεται αλλά επισύρει πρόστιμα.

Μεταβολές Aποδοχών

Οι μεταβολές αποδοχών είναι οι πιο συχνές στην πράξη και έχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ τους:

Μεταβολή λόγω νομοθεσίας (κατώτατος μισθός ή τριετία)

Αφορά αυξήσεις που επιβάλλονται από τη νομοθεσία: αλλαγή κατώτατου μισθού, κλαδική σύμβαση ή συμπλήρωση τριετίας προϋπηρεσίας.

• Προθεσμία: 30 ημέρες από την ημερομηνία ισχύος.
• Δεν απαιτείται αποδοχή εργαζομένου, ούτε αρχείο, ούτε MyErgani.
• Τύπος μεταβολής: «Μεταβολή αποδοχών λόγω αλλαγής νομοθεσίας»
• Παράδειγμα: Αύξηση κατώτατου μισθού από 1 Απριλίου 2026. Η μεταβολή πρέπει να υποβληθεί έως 1 Μαΐου 2026 στις 23:59.

Σημαντικό: Το Πάσχα του 2026 είναι 12 Απριλίου 2026, το δώρο Πάσχα που θα πρέπει να καταβληθεί έως 8 Απριλίου 2026 πρέπει να υπολογιστεί με βάση τον ΝΕΟ μισθό.

Μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας

Αφορά κάθε αύξηση ή μείωση μισθού που συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

• Προθεσμία: 15 ημέρες από την ημερομηνία τροποποίησης.
• Απαιτείται αποδοχή εργαζομένου, με επισυναπτόμενο αρχείο ή μέσω MyErgani.
• Συμπληρώνεται το νέο σύνολο μεικτών αποδοχών.
• Τύπος μεταβολής: «Μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας».

Μετατροπές συμβάσεων – Ειδικές περιπτώσεις

Μετατροπή σύμβασης ορισμένου σε αορίστου χρόνου

Αν παρέλθει η ημερομηνία λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, ο νόμος ορίζει υποχρέωση ψηφιακής δήλωσης μετατροπής. Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου.

Σημείωση: Ο νόμος επιτρέπει σιωπηρή ανανέωση έως 10 ημέρες. Η υποχρέωση δήλωσης ισχύει όταν η σχέση συνεχίζεται μετά την περίοδο αυτή. Η ακριβής ημερομηνία μεταβολής παραμένει ερμηνευτικό ζήτημα.

Μετατροπή μερικής σε πλήρη απασχόληση

Στη μετατροπή αυτή απαιτείται να οριστούν ταυτόχρονα δύο στοιχεία: οι νέες ώρες εργασίας και οι νέες αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να επιλεγούν δύο τύποι μεταβολής ταυτόχρονα στο ίδιο έντυπο.

Δυνατότητα συνδυασμού: Στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επιτρέπεται η επιλογή δύο ή τριών τύπων μεταβολής ταυτόχρονα στο ίδιο έντυπο. Π.χ. μετατροπή από μερική σε πλήρη + μεταβολή αποδοχών σε μία κίνηση.

Μετατροπή πλήρους σε εκ περιτροπής μονομερώς

Αυτή είναι μια ιδιαίτερη διάταξη που επιτρέπει στον εργοδότη, για αποδεδειγμένους οικονομικούς λόγους, να επιβάλει εκ περιτροπής απασχόληση χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου. Παρόλα αυτά, στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ η αποδοχή του εργαζομένου δηλώνεται τυπικά με επισυναπτόμενο αρχείο.

Σε μονομερή επιβολή εκ περιτροπής: Η νομοθετική βάση πρέπει να είναι σαφής. Απαιτείται ρητή αναφορά στους λόγους επιβολής. Συνιστάται νομική συμβουλή πριν την υποβολή.

Αποδοχή Ουσιωδών Όρων

Με λίγες εξαιρέσεις (μεταβολές λόγω νομοθεσίας), κάθε μεταβολή απαιτεί την αποδοχή του εργαζομένου. Υπάρχουν δύο τρόποι:

Με Επισυναπτόμενο αρχείο

Ο εργοδότης εκτυπώνει το έντυπο, το υπογράφει ο εργαζόμενος (ιδιόχειρα ή με ψηφιακή υπογραφή μέσω gov.gr) και επισυνάπτεται στο σύστημα. Η επιλογή αυτή είναι πάντα διαθέσιμη — τόσο για εμπρόθεσμες όσο και για εκπρόθεσμες υποβολές.

Αναμονή αποδοχής μέσω MyErgani

Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση και αποδέχεται ή απορρίπτει ηλεκτρονικά. Επιτρέπεται ΜΟΝΟ για εμπρόθεσμες υποβολές.

• Αν ο εργαζόμενος δεν κάνει τίποτα → θεωρείται ότι αποδέχεται.
• Αν ο εργαζόμενος απορρίψει → η μεταβολή ακυρώνεται. Απαιτείται νέα υποβολή.
• Για εκπρόθεσμες υποβολές → αποκλειστικά με επισυναπτόμενο αρχείο.

Δυνατότητα ανάκλησης: Κάθε μεταβολή μπορεί να ανακληθεί εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας. Για αποδοχές, η ανάκληση γίνεται εφόσον δεν έχει ακόμα «κλειδώσει» η διαδικασία.

Μεταβολή στοιχείων δανειζόμενου προσωπικού

Το ειδικό έντυπο για τον έμμεσο εργοδότη χρησιμοποιείται κυρίως για δύο σκοπούς:

• Ένταξη σε ψηφιακή κάρτα εργασίας: Αν ο έμμεσος εργοδότης εντάσσεται στο σύστημα κάρτας κατά τη διάρκεια ενεργού δανεισμού, δηλώνει «ΝΑΙ» στο πεδίο κάρτα εργασίας και συνεχίζει κανονικά να υποβάλλει ψηφιακά ωράρια μέσω της πλατφόρμας.
• Οποιαδήποτε άλλη μεταβολή που αφορά αποκλειστικά τον δανεισμό: τόπος εργασίας, ωράριο, ειδικότητα κ.λπ.

Στη μεταβολή δανειζόμενου ΔΕΝ απαιτείται αποδοχή ουσιωδών όρων από τον εργαζόμενο.

Η προθεσμία είναι έως 23:59 της ημέρας μεταβολής.

Μπορείτε να διαβάσετε και το αναλυτικό άρθρο για τον Δανεισμό Προσωπικού
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Διευθέτηση χρόνου εργασίας

Η διευθέτηση χρόνου εργασίας (π.χ. αυξημένες ώρες μια εβδομάδα, μειωμένες την επόμενη) δηλώνεται μέσω του εντύπου μεταβολής. Η διαδικασία:

1. Επιλέγουμε τύπο μεταβολής: «Διευθέτηση χρόνου εργασίας».
2. Ορίζουμε το είδος συμφωνίας: ατομική σύμβαση ή συλλογική συμφωνία.
3. Συμπληρώνουμε στις παρατηρήσεις (ελεύθερο κείμενο): τις ημέρες αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, την περίοδο αναφοράς (π.χ. 9/2–15/2).
4. Υποβάλλουμε με αποδοχή εργαζομένου (αρχείο ή MyErgani).
5. Αμέσως μετά στέλνουμε τα ψηφιακά ωράρια (σταθερά ή μεταβαλλόμενα) για τη διευθέτηση.

Παράδειγμα:
Ατομική συμφωνία για διευθέτηση σε εβδομαδιαία βάση από 9/2 έως 15/2.
Προθεσμία υποβολής: έως 9/2 στις 23:59.
Στις παρατηρήσεις: «Δευτέρα-Τετάρτη 9 ώρες / Πέμπτη-Παρασκευή 5,5 ώρες — εβδομαδιαία βάση 9/2–15/2».

Οι μεταβολές εργασιακής σχέσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του υπουργείου εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης είναι πιο ολοκληρωμένες και τυποποιημένες από ό,τι ήταν στο παλιό σύστημα. Το κλειδί είναι η σωστή αντιστοίχιση κάθε αλλαγής με τον αντίστοιχο τύπο μεταβολής και η τήρηση της σωστής προθεσμίας, η οποία διαφέρει σημαντικά ανάλογα με την περίπτωση.

Η υποχρέωση αποδοχής από τον εργαζόμενο σε σχεδόν όλες τις περιπτώσεις είναι η μεγαλύτερη αλλαγή στην πράξη. Απαιτεί έγκαιρη επικοινωνία με τον εργαζόμενο και οργανωμένη ροή εργασίας στο γραφείο.

Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό – επικουρικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά, άμεσα ή έμμεσα, τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή τις εγκυκλίους των αρμόδιων αρχών. Απευθύνεται σε συναδέλφους λογιστές, στελέχη διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας και εκκαθαριστές μισθοδοσίας, οι οποίοι διαθέτουν ήδη επαρκή γνώση του εργατικού δικαίου και των σχετικών διοικητικών διαδικασιών. Ο συγγραφέας δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις από το επίσημο κανονιστικό πλαίσιο, δεδομένου ότι το παρόν κείμενο δεν αποτελεί δεσμευτική ερμηνεία του νόμου.

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στην Πρόσληψη και για το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στον Δανεισμό Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα Νέα Έντυπα Λήξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες

Συχνές ερωτήσεις:

Ποια έντυπα καταργήθηκαν δηλαδή;

Ε4 ετήσιος πίνακας προσωπικού, Ε4 τροποποιητικός αποδοχών, Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου, Ε9 σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης Ε8 αναγγελία υπερωρίας και Ε11 γνωστοποίηση άδειας ( τελευταία χρονιά υποβάλλουμε φέτος για πέρσι από 1/4/26-31/5/26)

Ποια είναι τα συχνότερα λάθη που πρέπει να προσέχουμε με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

• Καθυστερημένη πρόσληψη
• Μεταβολές ωραρίου μετά την αλλαγή
• Μετατροπή σύμβασης μετά την λήξη της
• Λάθος επιλογή λήξης σύμβασης
• Μη δήλωση υπερωριών
• Λάθος ειδικότητα εργαζόμενου
• Ξεχασμένη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
• Μη δήλωση αλλαγής μερικής απασχόλησης
• Καθυστερημένη δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης
• Λάθος ημερομηνία απόλυσης

Αν ο εργαζόμενος δεν έχει πατήσει αποδοχή στο My ergani για την πρόσληψη και διάφορες μεταβολές (πχ μεταβολή μισθού κατόπιν συμφωνίας) σημαίνει ότι την αποδέχεται σιωπηρά;

Aν ο εργαζόμενος δεν κάνει κάποια ενέργεια μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία, τότε η δήλωση θα καταχωρηθεί αυτόματα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αυτό δεν σημαίνει από μόνο του ότι “γίνεται αποδεκτή” με την έννοια της ρητής συναίνεσης. Συνήθως σημαίνει ότι θεωρείται ότι δεν υπήρξε αντίρρηση από τον εργαζόμενο και η διαδικασία προχωρά διοικητικά στο σύστημα.

Μετά από παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου, θα στείλουμε ψηφιακή οργάνωση χρόνου με το νέο διάστημα;

Αν εξαρχής είχε υποβληθεί ένα σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο (δεν είχε λήξη στο ΑΠΟ – ΕΩΣ), ισχύει αυτό που έχει μόνο το ΑΠΟ. Αλλά αν είχαμε στείλει εβδομαδιαίο σταθερό με ΑΠΟ – ΕΩΣ, που το – ΕΩΣ είναι η ημερομηνία που έληγε η αρχική ημερομηνία σύμβασης και αυτή τώρα θα παραταθεί, θα πρέπει να στείλουμε νέο σταθερό με τη νέα ημερομηνία ΑΠΟ – ΕΩΣ.

Σε όλες τις περιπτώσεις τροποποίησης αποδοχών απαιτείται η αποδοχή εργαζομένου;

Δεν απαιτείται όπου η αλλαγή γίνεται λόγω νομοθεσίας.

Όπου χρειάζεται η υπογραφή εργαζομένου, απαιτείται και γνήσιο υπογραφής;

Απαιτείται είτε την ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζόμενου, είτε τη βεβαίωση ψηφιακού έγγραφου μέσω του Gov.gr

Το δεκαήμερο της παράτασης για συμβάσεις σε ορισμένου χρόνου καταργείται;

Όχι, δεν καταργείται. Είναι νόμος. Απλά, στην τροποποίηση όρων σύμβασης μερικής απασχόλησης, επιλέγουμε τον τύπο που λέγεται “αλλαγές ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας”. Δεν υπάρχει μετατροπή από πλήρη σε μερική, οπότε επιλέγουμε το αλλαγές ψηφιακής οργάνωσης.

Υπάρχει θέμα με την αλλαγή του νόμιμου μισθού από 1η Απριλίου 2026 με το δώρο Πάσχα για τον χρόνο απόκλισης;

Το Πάσχα φέτος είναι 12 Απριλίου 2026, άρα έχουμε την υποχρέωση μέχρι τις 8 Απριλίου να πληρώσουμε το δώρο Πάσχα. Αν η αλλαγή του κατώτατου μισθού γίνει 1 Απριλίου 2026, ναι, πρέπει το δώρο Πάσχα να καταβληθεί με βάση το νέο μισθό. Άρα θα πρέπει να έχουμε κάνει τη μεταβολή στο πρόγραμμα μισθοδοσίας μας. Να γίνει η μεταβολή, να μπει ο νέος μισθός για να βγει και στο δώρο.

Ποιο έντυπο υποβάλλουμε για τη μόνιμη μεταφορά εργαζομένου μεταξύ εταιριών ομίλου;

Συστήνεται αποχώρηση – επαναπρόσληψη και αναγνώριση δικαιωμάτων.

Τι είδους μεταβολή υποβάλλω σε περίπτωση που, έχω υπάλληλο με μερική απασχόληση 30 ωρών την εβδομάδα και θέλω να την αλλάξω σε 25 ώρες την εβδομάδα; Παραμένει μερική απασχόληση αλλάζει μόνο ο μισθός και οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες.

Πρόκειται για τροποποίηση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, καθώς μειώνονται οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας από 30 σε 25. Υπογράφεται τροποποιητική σύμβαση και δηλώνεται η μεταβολή των στοιχείων σύμβασης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Παράλληλα δηλώνεται το νέο ωράριο στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας πριν την εφαρμογή του.

Για πενθήμερη απασχόληση και 8ωρο, αν δουλέψει και την έκτη μέρα κατά παράβαση πενθημέρου, στέλνουμε υποχρεωτικά και την δήλωση εργοδότη πριν την έναρξη εργασίας; Υπάρχουν εργοδότες που στέλνουν ψηφιακό ωράριο πχ για Σάββατο δυο και τρεις φορές το μήνα.

Σε περίπτωση απασχόλησης εργαζομένου πενθήμερης εργασίας κατά την 6η ημέρα (π.χ. Σάββατο), γίνεται δήλωση του ωραρίου στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας πριν την έναρξη της απασχόλησης. Η εργασία θεωρείται παράβαση του πενθημέρου και αμείβεται με την προβλεπόμενη προσαύξηση. Δεν απαιτείται ξεχωριστή δήλωση εργοδότη, αλλά μόνο η δήλωση του χρόνου εργασίας στο σύστημα.

Το εργατικό ατύχημα δηλώνεται μόνο στο ΣΕΠΕ; ή πρέπει να δηλωθεί και στο ΕΡΓΑΝΗ ή και κάπου αλλού;

Το εργατικό ατύχημα δεν δηλώνεται μόνο στο ΣΕΠΕ. Η επιχείρηση έχει υποχρέωση ενημέρωσης σε τρεις (3) φορείς:

1. ΣΕΠΕ (μέσω SEPENET): Η δήλωση είναι υποχρεωτική εντός 24 ωρών από τη στιγμή που συνέβη το ατύχημα. Αν μεσολαβεί αργία, η προθεσμία μετατίθεται για την επόμενη εργάσιμη.
2. e-ΕΦΚΑ: Πρέπει να δηλωθεί οπωσδήποτε στον ασφαλιστικό φορέα (ηλεκτρονικά ή στο υποκατάστημα), ώστε ο εργαζόμενος να δικαιούται επιδόματα ασθενείας και κάλυψη ιατρικών εξόδων.
3. Αστυνομία: Μόνο σε περίπτωση θανατηφόρου ή σοβαρού ατυχήματος (π.χ. βαρύς τραυματισμός). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αστυνομία ενημερώνει και την Εισαγγελία.

Αν ο εργοδότης αμελήσει να δηλώσει το ατύχημα εντός των προθεσμιών, αντιμετωπίζει και διοικητικά πρόστιμα.

Αν ο εργοδότης ενημερωθεί καθυστερημένα για εργατικό ατύχημα, πρέπει να το δηλώσει εκπρόθεσμα στο ΣΕΠΕ μέσω του συστήματος ΣΕΠΕΝΕΤ. Η εκπρόθεσμη δήλωση μπορεί να επιφέρει διοικητικό πρόστιμο, ωστόσο η μη δήλωση θεωρείται σοβαρότερη παράβαση. Είναι σκόπιμο να υπάρχει γραπτή δήλωση του εργαζομένου για το πότε ενημέρωσε την επιχείρηση. Το ατύχημα δεν πρέπει να δηλωθεί ως απλή ασθένεια στον ΕΦΚΑ εφόσον πρόκειται για εργατικό ατύχημα.

Τι σημαίνει καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία αν δεν δείξουμε πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα σε έλεγχο;

Σε πιθανό έλεγχο παλιά αν δεν δείχναμε επί τόπου πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα, ο ελεγκτής επέβαλε πρόστιμο. Τώρα καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία δηλαδή αν μου ζητήσουνε τα εκκαθαριστικά και δεν τα έχω σαν εργοδότης, μπορώ να τα προσκομίσω σε ένα εύλογο διάστημα πχ την επόμενη μέρα χωρίς αυτό να μου επιφέρει πρόστιμο που δεν θα τα έχω την στιγμή εκείνη του ελέγχου.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης first appeared on Forolink.gr.

Ισχύει από: 16 Φεβρουαρίου 2026

Δανεισμός Προσωπικού

Δανεισμός εργαζομένου είναι η προσωρινή παραχώρηση των υπηρεσιών ενός εργαζομένου από τον άμεσο εργοδότη (Α΄) σε έναν έμμεσο εργοδότη (Β΄), με σκοπό να χρησιμοποιηθεί από αυτόν για τις ανάγκες του και κάτω από τη δική του ευθύνη.

Για να είναι έγκυρος ο δανεισμός, πρέπει να πληρούνται σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:

• Ο εργαζόμενος να έχει προσληφθεί με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου στον άμεσο εργοδότη (Α΄).
• Ο δανεισμός να έχει προσωρινό χαρακτήρα — να μην αποτελεί οριστική μεταβίβαση της εργασιακής σχέσης.
• Η επιχείρηση του έμμεσου εργοδότη (Β΄) να είναι διαφορετική νομική οντότητα από την επιχείρηση του άμεσου (Α΄).
• Ο εργαζόμενος να έχει συναινέσει στη μεταβίβαση των υπηρεσιών του.

Ο δανεισμός μεταξύ δύο εταιρειών χωρίς τη μεσολάβηση ΕΠΑ επιτρέπεται πλήρως. Είναι η περίπτωση του «γνήσιου δανεισμού».

Οι δύο κατηγορίες δανεισμού

Γνήσιος δανεισμός – μεταξύ δύο εταιρειών

Πρόκειται για τη συνηθέστερη περίπτωση δανεισμού, όπου δύο εταιρείες συμφωνούν απευθείας, χωρίς να μεσολαβεί Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης. Τυπικά παραδείγματα: εταιρείες ομίλου, συνδεδεμένες επιχειρήσεις, εποχικές ανάγκες μεταξύ συνεργατών.

Μη γνήσιος δανεισμός – μέσω ΕΠΑ

Αφορά τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης, οι οποίες προσλαμβάνουν εργαζομένους με σκοπό να τους τοποθετήσουν σε άλλες επιχειρήσεις (έμμεσους εργοδότες). Η ΕΠΑ λειτουργεί ως ο άμεσος εργοδότης.

Ροή εντύπων στον Γνήσιο Δανεισμό

Ο γνήσιος δανεισμός απαιτεί τρεις ξεχωριστές ενέργειες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, από δύο διαφορετικούς εργοδότες:

Προσοχή στη σειρά: Ο Β΄ εργοδότης (έμμεσος) κάνει ΠΡΩΤΟΣ την πρόσληψη-δανεισμό. Ο Α΄ εργοδότης (άμεσος) ακολουθεί με τη μεταβολή. Η αντίθετη σειρά δεν γίνεται αποδεκτή από το σύστημα.

Ροή εντύπων στον Δανεισμό μέσω ΕΠΑ

Στην περίπτωση που μεσολαβεί Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης, υπάρχουν δύο υποπεριπτώσεις:

Υποπερίπτωση 1: Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται κατευθείαν για δανεισμό

Η ΕΠΑ γνωρίζει εξαρχής ότι θα τοποθετήσει τον εργαζόμενο σε έμμεσο εργοδότη:

Υποπερίπτωση 2: Εργαζόμενος ήδη στην ΕΠΑ για μελλοντική τοποθέτηση

Η ΕΠΑ έχει ήδη κανονική πρόσληψη για τον εργαζόμενο στο δυναμικό της και αποφασίζει αργότερα να τον δανείσει:

Σημαντικό:
Στον δανεισμό μέσω ΕΠΑ υπάρχει υποχρέωση αποδοχής ουσιωδών όρων εργασίας από τον εργαζόμενο (με επισυναπτόμενο αρχείο ή μέσω MyErgani).
Στον γνήσιο δανεισμό χωρίς ΕΠΑ, η αποδοχή δεν απαιτείται κατά τη λήξη, αλλά μόνο κατά την έναρξη.

Μεταβολή στοιχείων δανειζόμενου προσωπικού

Υπάρχει ειδικό έντυπο «Μεταβολή Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης Δανειζόμενου Προσωπικού» που υποβάλλει αποκλειστικά ο έμμεσος εργοδότης (Β΄). Χρησιμοποιείται όταν:

• Ο έμμεσος εργοδότης εντάσσεται στο σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας κατά τη διάρκεια του δανεισμού. Στο πεδίο «Κάρτα Εργασίας» επιλέγει ΝΑΙ και συνεχίζει να υποβάλει ψηφιακά ωράρια κανονικά σε πραγματικό χρόνο.
• Χρειάζεται να δηλωθεί οποιαδήποτε άλλη μεταβολή που αφορά αποκλειστικά τον δανεισμό.

Στη μεταβολή δανειζόμενου προσωπικού ΔΕΝ απαιτείται αποδοχή ουσιωδών όρων από τον εργαζόμενο. Η προθεσμία είναι έως 23:59 της ημέρας μεταβολής.

Τι γίνεται με τους ενεργούς δανεισμούς πριν το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

Για εργαζομένους που ήταν ήδη σε δανεισμό πριν από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, απαιτείται μία μόνο ενέργεια: Ο έμμεσος εργοδότης πρέπει να υποβάλει το έντυπο «Έναρξη Εργασίας – Δανεισμός από Επιχείρηση» για να αποτυπωθεί ψηφιακά η ενεργός σχέση δανεισμού.

Αυτή είναι η ΜΟΝΗ περίπτωση όπου απαιτείται ενέργεια για υφιστάμενους εργαζομένους κατά τη μετάβαση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Για όλους τους υπόλοιπους, δεν χρειάζεται καμία ενέργεια αυτή τη στιγμή.

Μεταβίβαση Επιχείρησης

Η μεταβίβαση επιχείρησης αφορά τις περιπτώσεις όπου μια επιχείρηση αλλάζει χέρια. Ο νέος/διάδοχος εργοδότης υπεισέρχεται αυτοδικαίως σε όλες τις εργασιακές σχέσεις της απασχόλησης και τις υποχρεώσεις του προηγούμενου. Οι εργαζόμενοι δεν χάνουν τα δικαιώματά τους, η “αρχαιότητά” τους συνεχίζεται στη σύμβαση εργασίας. Τυπικά παραδείγματα: πώληση επιχείρησης, συγχώνευση, διάσπαση, εξαγορά, μεταβίβαση franchising.

Ροή εντύπων στη Μεταβίβαση Επιχείρησης

Η μεταβίβαση απαιτεί ενέργειες και από τους δύο εργοδότες: τον αρχικό εργοδότη που παραδίδει και τον νέο που παραλαμβάνει.

Προσοχή: Η προθεσμία για τον ΝΕΟ εργοδότη είναι εντός της ίδιας ημέρας μεταβίβασης

Τα ειδικά πεδία της μεταβίβασης

Στο έντυπο «Έναρξη Εργασίας – Μεταβίβαση από Επιχείρηση» προστέθηκαν πεδία που δεν υπήρχαν στο ΕΡΓΑΝΗ Ι:

• Ημερομηνία μεταβίβασης – η ημερομηνία που ο εργαζόμενος περνά στον νέο εργοδότη.
• ΑΦΜ αρχικής εταιρείας – αρχικού εργοδότη, απαραίτητο για τη διασύνδεση ιστορικού εργαζομένου.
• Επωνυμία αρχικής εταιρείας.
• Ημερομηνία πρόσληψης στην αρχική εταιρεία – κρίσιμη για τον υπολογισμό αποζημίωσης και αρχαιότητας.

Στη μεταβίβαση ΔΕΝ υπάρχει υποχρέωση αποδοχής ουσιωδών όρων από τον εργαζόμενο, ούτε με επισυναπτόμενο αρχείο, ούτε μέσω MyErgani. Υπάρχει όμως δικαίωμα ανάκλησης.

Τι ΔΕΝ χρειάζεται στη μεταβίβαση

• Δεν απαιτείται γνωστοποίηση στον ΕΦΚΑ για τη μεταβίβαση εργαζομένων. Η ψηφιακή δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επαρκεί.
• Δεν υπάρχει πεδίο για δήλωση συγγένειας πρώτου βαθμού ώστε να αποφευχθεί η επίσκεψη στο ΙΚΑ — αυτό δεν προβλέπεται στο νέο σύστημα.

Μεταφορά εργαζομένου μεταξύ εταιρειών ομίλου

Αυτή η περίπτωση δεν ταυτίζεται νομικά με τη μεταβίβαση επιχείρησης. Για τη μόνιμη μεταφορά εργαζομένου μεταξύ εταιρειών ομίλου, η συνιστώμενη πρακτική είναι:

1. Οικειοθελής αποχώρηση ή καταγγελία σύμβασης από την πρώτη εταιρεία.
2. Νέα πρόσληψη στη δεύτερη εταιρεία.
3. Αναγνώριση δικαιωμάτων (αρχαιότητα, αποζημίωση) με ρητό όρο στη νέα σύμβαση.

Η χρήση του εντύπου μεταβίβασης για εταιρείες ομίλου χωρίς πραγματική μεταβίβαση επιχείρησης μπορεί να δημιουργήσει νομικά ζητήματα. Συμβουλευτείτε νομικό σύμβουλο για κάθε τέτοια περίπτωση.

Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό – επικουρικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά, άμεσα ή έμμεσα, τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή τις εγκυκλίους των αρμόδιων αρχών. Απευθύνεται σε συναδέλφους λογιστές, στελέχη διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας και εκκαθαριστές μισθοδοσίας, οι οποίοι διαθέτουν ήδη επαρκή γνώση του εργατικού δικαίου και των σχετικών διοικητικών διαδικασιών. Ο συγγραφέας δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις από το επίσημο κανονιστικό πλαίσιο, δεδομένου ότι το παρόν κείμενο δεν αποτελεί δεσμευτική ερμηνεία του νόμου.

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στην Πρόσληψη και για το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα Νέα Έντυπα Λήξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες

Συχνές ερωτήσεις:

Ποια έντυπα καταργήθηκαν δηλαδή;

Ε4 ετήσιος πίνακας προσωπικού, Ε4 τροποποιητικός αποδοχών, Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου, Ε9 σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης Ε8 αναγγελία υπερωρίας και Ε11 γνωστοποίηση άδειας ( τελευταία χρονιά υποβάλλουμε φέτος για πέρσι από 1/4/26-31/5/26)

Ποια είναι τα συχνότερα λάθη που πρέπει να προσέχουμε με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

• Καθυστερημένη πρόσληψη
• Μεταβολές ωραρίου μετά την αλλαγή
• Μετατροπή σύμβασης μετά την λήξη της
• Λάθος επιλογή λήξης σύμβασης
• Μη δήλωση υπερωριών
• Λάθος ειδικότητα εργαζόμενου
• Ξεχασμένη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
• Μη δήλωση αλλαγής μερικής απασχόλησης
• Καθυστερημένη δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης
• Λάθος ημερομηνία απόλυσης

Πρέπει να κάνουμε γνωστοποίηση και στον ΕΦΚΑ για τη μεταβίβαση των εργαζομένων;

Οχι.

Όπου χρειάζεται η υπογραφή εργαζομένου, απαιτείται και γνήσιο υπογραφής;

Απαιτείται είτε την ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζόμενου, είτε τη βεβαίωση ψηφιακού έγγραφου μέσω του Gov.gr

Ποιο έντυπο υποβάλλουμε για τη μόνιμη μεταφορά εργαζομένου μεταξύ εταιριών ομίλου;

Συστήνεται αποχώρηση – επαναπρόσληψη και αναγνώριση δικαιωμάτων.

Ποια έντυπα καταργήθηκαν δηλαδή;

Ε4 ετήσιος πίνακας προσωπικού, Ε4 τροποποιητικός αποδοχών, Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου, Ε9 σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης Ε8 αναγγελία υπερωρίας και Ε11 γνωστοποίηση άδειας ( τελευταία χρονιά υποβάλλουμε φέτος για πέρσι από 1/4/26-31/5/26)

Σε περίπτωση θανάτου εργοδότη, τι ενέργειες πρέπει να γίνουν;

Όταν πεθαίνει ο εργοδότης συνεχίζονται οι εργασιακές σχέσεις από τους κληρονόμους του εργοδότη, στους οποίους μεταβιβάζονται όλες οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα του αρχικού εργοδότη.

Χωρίς να έχει πραγματοποιηθεί δανεισμός μέσω ΕΡΓΑΝΗ, ποια είναι η αντιμετώπιση του ελέγχου από επιθεώρηση εργασίας σε κατάστημα όπου εκτός του προσωπικού του, απασχολείται ένας ακόμη εργαζόμενος εντός ωραρίου του; επίσης αλλάζει η αντιμετώπιση σε περίπτωση που βρεθεί εκτός ωραρίου του (η επιχείρηση έχει απολογιστικό) οπότε θα δηλωθεί η υπέρβαση εκ των υστέρων;

Ο δανεισμός εργαζομένου χωρίς δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ισούται με ανασφάλιστη εργασία (10.500€) για την επιχείρηση που τον υποδέχεται. Το απολογιστικό σύστημα δεν καλύπτει τον εργαζόμενο, καθώς αυτό αφορά μόνο το νόμιμα προσληφθέν προσωπικό της επιχείρησης και όχι “δανεικούς” από αλλού.
Για να είστε καλυμμένοι, ο δανεισμός πρέπει να δηλώνεται πριν την έναρξη της απασχόλησης στην άλλη επιχείρηση.

Τι σημαίνει καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία αν δεν δείξουμε πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα σε έλεγχο;

Σε πιθανό έλεγχο παλιά αν δεν δείχναμε επί τόπου πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα, ο ελεγκτής επέβαλε πρόστιμο. Τώρα καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία δηλαδή αν μου ζητήσουνε τα εκκαθαριστικά και δεν τα έχω σαν εργοδότης, μπορώ να τα προσκομίσω σε ένα εύλογο διάστημα πχ την επόμενη μέρα χωρίς αυτό να μου επιφέρει πρόστιμο που δεν θα τα έχω την στιγμή εκείνη του ελέγχου.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης first appeared on Forolink.gr.

Η διαδικασία πρόσληψης στους εργαζόμενους στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι πιο λεπτομερής και πιο διαφανής από ό,τι ήταν με το Ε3. Η ουσία δεν άλλαξε. Πρόσληψη πριν την ανάληψη υπηρεσίας, ψηφιακό ωράριο αμέσως μετά. Αυτό που άλλαξε είναι ότι κάθε όρος εργασίας πρέπει πλέον να δηλώνεται ρητά και να αποδέχεται ο εργαζόμενος.

Νέα πεδία, νέες δυνατότητες, ίδιες προθεσμίες, αλλά με μεγαλύτερη ακρίβεια
Ισχύει από: 16 Φεβρουαρίου 2026

Οι 4 τύποι «Έναρξης Εργασίας»

Η πρώτη αλλαγή που θα παρατηρήσουμε είναι ότι το νέο έντυπο δεν αφορά αποκλειστικά τις «κλασικές» προσλήψεις. Εμπεριέχει τέσσερις διαφορετικές περιπτώσεις:

• Απλή πρόσληψη – η συνηθισμένη περίπτωση, αντικαθιστά πλήρως το Ε3.
• Πρόσληψη για δανεισμό από ΕΠΑ – αφορά αποκλειστικά τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης.
• Δανεισμός από επιχείρηση (τοποθέτηση) – όταν ο έμμεσος εργοδότης δηλώνει την είσοδο δανεισμένου εργαζομένου.
• Μεταβίβαση από επιχείρηση – όταν εργαζόμενος μεταβιβάζεται σε νέο εργοδότη λόγω μεταβίβασης επιχείρησης. Το υποβάλλει ο νέος/διάδοχος εργοδότης.

Σημείωση: Ο δανεισμός και η μεταβίβαση επιχείρησης αναλύονται εκτενώς στο Άρθρο μας:
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης
Εδώ εστιάζουμε στην απλή πρόσληψη.

Τα νέα πεδία του εντύπου

Το νέο έντυπο της έναρξης εργασίας έχει αρκετά επιπλέον πεδία σε σχέση με το Ε3. Ας τα δούμε ένα-ένα:

Ειδικότητα

Πλέον υπάρχει πεδίο ελεύθερου κειμένου για την ειδικότητα του εργαζομένου. Το αντλούμε από το αντίστοιχο πεδίο της σύμβασης, δεν υπάρχει αναπτυσσόμενη λίστα, αλλά απλό κείμενο.

Τρόπος καταβολής αποδοχών

Είναι ήδη προσυμπληρωμένο από το σύστημα. Η κατάθεση γίνεται υποχρεωτικά σε τραπεζικό λογαριασμό. Απαγορεύεται η καταβολή μισθοδοσίας με μετρητά.

Χρόνος καταβολής αποδοχών

Συμπληρώνεται η ημερομηνία καταβολής του μισθού. Δεν είναι δεσμευτική ως ακριβής ημερομηνία, αλλά καλό είναι να είμαστε κοντά σε αυτήν στην πράξη.

Τόπος εργασίας

Εδώ έχουμε δύο επιλογές:

• Παράρτημα εργοδότη: Επιλέγουμε από τα καταχωρημένα παραρτήματα αντί της έδρας.
• «ΑΛΛΟ»: Ελεύθερο κείμενο όπου περιγράφουμε τον τόπο παροχής εργασίας. Παράδειγμα: «Εργάζεται σε όλες τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης εντός του νομού Αττικής.», «Σε κάθε δραστηριότητα της ατομικής επιχείρησης, σε όλη την ελληνική επικράτεια.»

Διαχωρισμός κύριας και επικουρικής ασφάλισης

Νέο πεδίο, αλλά στην πράξη δεν χρειάζεται χειροκίνητη συμπλήρωση. Οι εφαρμογές μισθοδοσίας έχουν ήδη παραμετροποιηθεί και προ-ομαδοποιούν αυτόματα τα δεδομένα. Υπάρχει επίσης δυνατότητα καταχώρησης πρόσθετων ασφαλιστικών παροχών (π.χ. συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εταιρείας).

Υποχρεωτική κατάρτιση

Πεδίο που αφορά κυρίως επιχειρήσεις τροφίμων και άλλους κλάδους με νομοθετημένη υποχρέωση κατάρτισης του προσωπικού. Ο χρήστης ορίζει το είδος της υποχρεωτικής κατάρτισης.

Πρόσθετη/υπερωριακή απασχόληση, όροι καταγγελίας & άδειες

Τρία πεδία που εμφανίζονται προσυμπληρωμένα με τυποποιημένο νομικό λεκτικό από το ΕΡΓΑΝΗ. Δεν απαιτείται συνήθως τροποποίηση, εκτός αν υπάρχουν ειδικές συμφωνίες.

Τι αφαιρέθηκε από το παλιό Ε3

Για να μην ψάχνουμε πεδία που δεν υπάρχουν πλέον αφαιρέθηκαν: τα στοιχεία δραστηριότητας εργοδότη, τα στοιχεία διεύθυνσης και επικοινωνίας του προσληφθέντος, τα στοιχεία κατάρτισης, το στοιχείο του υπεύθυνου/νόμιμου εκπροσώπου, και το στοιχείο του βεβαιούντος λογιστή.

Προθεσμία υποβολής

Η προθεσμία παραμένει η ίδια. Η αναγγελία έναρξης εργασίας υποβάλλεται το αργότερο έως την ημέρα πρόσληψης και πριν από την ανάληψη υπηρεσίας του εργαζομένου.

Παράδειγμα: Αν ο εργαζόμενος ξεκινάει Δευτέρα στις 09:00, η αναγγελία πρέπει να έχει υποβληθεί μέχρι τις 08:59 της ίδιας ημέρας.

Τεχνικό πρόβλημα ΕΡΓΑΝΗ: Αν το σύστημα είναι εκτός λειτουργίας κατά την ώρα υποβολής, απευθύνεστε άμεσα στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας για να καταγραφεί η πρόσληψη.

Αποδοχή ουσιωδών όρων εργασίας

Η πιο σημαντική διαδικαστική αλλαγή στην πρόσληψη είναι η υποχρέωση αποδοχής των ουσιωδών όρων από τον εργαζόμενο. Υπάρχουν δύο τρόποι:

Με Επισυναπτόμενο αρχείο

Ο χρήστης κάνει προεπισκόπηση του εντύπου, το στέλνει στον εργαζόμενο (ψηφιακά ή έντυπα), ο εργαζόμενος το υπογράφει (ιδιόχειρα ή με ψηφιακή υπογραφή gov.gr), και ακολούθως επισυνάπτεται στο σύστημα. Αν ο εργαζόμενος δεν έχει λογαριασμό στο MyErgani ή δεν χρησιμοποιεί smartphone, η επιλογή με επισυναπτόμενο αρχείο είναι πάντα διαθέσιμη και αξιόπιστη.

• Αν ο εργοδότης επιλέξει «αποδοχή με επισυναπτόμενο αρχείο» αλλά δεν επισυνάψει τίποτα, το σύστημα βγάζει σφάλμα.
• Αν επισυναφθεί αρχείο χωρίς υπογραφή, πρέπει αμέσως να σταλεί μεταβολή με το σωστό υπογεγραμμένο αρχείο.

Αναμονή αποδοχής μέσω MyErgani

Επιτρέπεται μόνο για εμπρόθεσμες δηλώσεις. Ο εργαζόμενος λαμβάνει push notification στο MyErgani.gov.gr ή την εφαρμογή MyErgani και αποδέχεται ή απορρίπτει.

• Αν ο εργαζόμενος δεν κάνει τίποτα, θεωρείται ότι αποδέχεται.
• Αν ο εργαζόμενος απορρίψει, η αναγγελία δεν μπορεί να ολοκληρωθεί. Απαιτείται νέο αίτημα.
• Για εκπρόθεσμες υποβολές, η αποδοχή μέσω της MyErgani δεν επιτρέπεται. Χρησιμοποιούμε αποκλειστικά επισυναπτόμενο αρχείο.

Δυνατότητα ανάκλησης

Μια σημαντική καινοτομία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι η δυνατότητα ανάκλησης της πρόσληψης πριν αυτή τεθεί σε ισχύ. Αν έχουμε υποβάλει πρόσληψη αλλά για κάποιον λόγο αυτή δεν πρόκειται να πραγματοποιηθεί, μπορούμε να την ανακαλέσουμε χωρίς να χρειαστεί να δηλώσουμε λήξη.

Η ανάκληση επιτρέπεται μέχρι 1 λεπτό πριν την ώρα πρόσληψης. Αν η πρόσληψη είναι στις 09:00, η ανάκληση γίνεται έως τις 08:59. Μετά, ο εργαζόμενος αφαιρείται από την τρέχουσα κατάσταση του δυναμικού.

Αυτό είναι χρήσιμο π.χ. όταν υποβάλλουμε πρόσληψη εκ των προτέρων και τελικά ο υποψήφιος δεν εμφανιστεί ή αλλάξει γνώμη.

Δοκιμαστική Περίοδος

Η δοκιμαστική περίοδος δηλώνεται πλέον κατά την υποβολή της πρόσληψης. Πρέπει να ορίσουμε ημερομηνία λήξης με τους εξής κανόνες:

Αν στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου ο εργοδότης αποφασίσει να μη συνεχίσει τη συνεργασία, υπάρχει πλέον ειδικό έντυπο λήξης: «Αυτοδίκαιη Λύση Δοκιμαστικής Περιόδου» (βλ. Άρθρο 5 — Λήξη Εργασίας).

Πρόσληψη με Σύμβαση ορισμένου χρόνου με όρο πρόωρης καταγγελίας

Αν σε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου εργασίας έχει συμφωνηθεί ο όρος πρόωρης καταγγελίας (άρθρο 40, Ν. 3986/2011), αυτός ο όρος πρέπει:

• Να αναγράφεται στο πεδίο παρατηρήσεων του εντύπου πρόσληψης.
• Να αναγράφεται στον τύπο της πρόσληψης.
• Να αποτελεί ρητό όρο της Ατομικής Σύμβασης Εργασίας της εργασιακής σχέσης.

Αν ο όρος αυτός υπάρχει και λήξει η σύμβαση πρόωρα, εφαρμόζεται η αποζημίωση απόλυσης σαν να ήταν σύμβαση αορίστου χρόνου.

Πρόσληψη και Νέοι εργοδότες

Η παλιά διάταξη που επέτρεπε στους εργοδότες που προσλάμβαναν για πρώτη φορά ή ίδρυαν παράρτημα με νέες προσλήψεις, να υποβάλουν το Ε3 εντός τριών εργάσιμων ημερών από την απογραφή στον ΕΦΚΑ, έχει καταργηθεί.

Πλέον, όσον αφορα τις διαδικασίες, εξαρτάται από τη νομική μορφή της επιχείρησης:

Φυσικά πρόσωπα

Απογραφή στον ΕΦΚΑ → πιστοποίηση εργοδότη → λήψη κωδικών ΕΡΓΑΝΗ → ψηφιακή αναγγελία πρόσληψης.

Νομικά πρόσωπα

Η απογραφή ολοκληρώνεται αυτόματα μέσω ΓΕΜΗ. Χορηγούνται αυτόματα ο ΑΜΕ (Αριθμός Μητρώου Εργοδότη) και οι κωδικοί ΕΡΓΑΝΗ.

Εργοδότες χωρίς ΑΜΕ

Όσοι δεν κάνουν απογραφή ή κάνουν χωρίς ΑΦΜ, έχουν δικαίωμα χειρόγραφης πρόσληψης στο ΣΕΠΕ ή τον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερολογιακών ημερών.

Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό – επικουρικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά, άμεσα ή έμμεσα, τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή τις εγκυκλίους των αρμόδιων αρχών. Απευθύνεται σε συναδέλφους λογιστές, στελέχη διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας και εκκαθαριστές μισθοδοσίας, οι οποίοι διαθέτουν ήδη επαρκή γνώση του εργατικού δικαίου και των σχετικών διοικητικών διαδικασιών. Ο συγγραφέας δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις από το επίσημο κανονιστικό πλαίσιο, δεδομένου ότι το παρόν κείμενο δεν αποτελεί δεσμευτική ερμηνεία του νόμου.

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στον Δανεισμό Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα Νέα Έντυπα Λήξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες

Συχνές ερωτήσεις:

Ποια έντυπα καταργήθηκαν δηλαδή;

Ε4 ετήσιος πίνακας προσωπικού, Ε4 τροποποιητικός αποδοχών, Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου, Ε9 σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης Ε8 αναγγελία υπερωρίας και Ε11 γνωστοποίηση άδειας ( τελευταία χρονιά υποβάλλουμε φέτος για πέρσι από 1/4/26-31/5/26)

Ποια είναι τα συχνότερα λάθη που πρέπει να προσέχουμε με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

• Καθυστερημένη πρόσληψη
• Μεταβολές ωραρίου μετά την αλλαγή
• Μετατροπή σύμβασης μετά την λήξη της
• Λάθος επιλογή λήξης σύμβασης
• Μη δήλωση υπερωριών
• Λάθος ειδικότητα εργαζόμενου
• Ξεχασμένη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
• Μη δήλωση αλλαγής μερικής απασχόλησης
• Καθυστερημένη δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης
• Λάθος ημερομηνία απόλυσης

Στις ατομικές συμβάσεις εργασίας, πρέπει να την επισυνάπτω κάπου στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου;

Όχι. Κρατείται στον φάκελο του εργαζόμενου. Μόνο στην μονομερή επιβολή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης αναρτάται.

Μερική απασχόληση. Τι στέλνουμε; Καταργήθηκε το Ε9;

Ναι η μόνη σύμβαση που αναρτούμε είναι με την μονομερή επιβολή του συστήματος εκ περιτροπής απασχόληση από τον εργοδότη. Σύμβαση Μερικής Απασχόλησης συντάσσουμε, απλά την κρατάμε στον φάκελο του εργαζόμενου στο αρχείο με πλήρη υπογραφές.

Αν ο εργαζόμενος δεν έχει πατήσει αποδοχή στο My ergani για την πρόσληψη και διάφορες μεταβολές (πχ μεταβολή μισθού κατόπιν συμφωνίας) σημαίνει ότι την αποδέχεται σιωπηρά;

Aν ο εργαζόμενος δεν κάνει κάποια ενέργεια μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία, τότε η δήλωση θα καταχωρηθεί αυτόματα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αυτό δεν σημαίνει από μόνο του ότι “γίνεται αποδεκτή” με την έννοια της ρητής συναίνεσης. Συνήθως σημαίνει ότι θεωρείται ότι δεν υπήρξε αντίρρηση από τον εργαζόμενο και η διαδικασία προχωρά διοικητικά στο σύστημα.

Όπου χρειάζεται η υπογραφή εργαζομένου, απαιτείται και γνήσιο υπογραφής;

Απαιτείται είτε την ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζόμενου, είτε τη βεβαίωση ψηφιακού έγγραφου μέσω του Gov.gr

Ποια άλλα έντυπα συμπληρώνω στο Εργάνη κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου; Επισυνάπτω και τους όρους ατομικής σύμβασης εργασίας;

Την πρόσληψη και την ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας. Ο ετήσιος πίνακας καταργήθηκε. Όχι δεν επισυνάπτω τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας.

Γίνεται ανάκληση της πρόσληψης στην περίπτωση που ο εργαζόμενος είχε αποδεχθεί μέσω MyErgani;

Ναι, αν είμαστε εντός προθεσμίας, γίνεται ανάκληση.

Αν η πρόσληψη γίνεται με την ΕΓΣΣΕ, η προϋπηρεσία μετράει σε οποιαδήποτε ειδικότητα και αν έχει διανυθεί όσον αφορά τα επιδόματα τριετίας;

Ειδικά για την προϋπηρεσία εργαζόμενων που αμείβονται με βάση τις ρυθμίσεις συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε.) ή Διαιτητικής Απόφασης (Δ.Α.), θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο κλάδος στον οποίο εργάσθηκε ο εργαζόμενος και η ειδικότητα με την οποία εργάσθηκε. Δηλαδή υπολογίζεται η προϋπηρεσία στην ειδικότητα και τον κλάδο και όχι σε οποιαδήποτε ειδικότητα, αν και εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά από κείμενο ΣΣΕ ή Δ.Α.

Οι φορολογικές κρατήσεις (ΦΜΥ) δεν υπολογίζονται πάνω στις μικτές αποδοχές αλλά στο ποσό που προκύπτει μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών κρατήσεων από τις μικτές αποδοχές. Για τον έλεγχο του ΦΜΥ λαμβάνουμε ως βάση το καθαρό μηνιαίο εισόδημα (ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές μείον τις κρατήσεις ΕΦΚΑ και άλλων
ασφαλιστικών ταμείων του εργαζόμενου) και αναγωγή του ποσού σε ετήσιο καθαρό εισόδημα (πολλαπλασιάζεται με το 14).

Προϋπηρεσία σε έτη. Για το πεδίο αυτό μετράω από 14/2/2012 έως 31/12/23;

O εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη οποιαδήποτε έγγραφο, από το οποίο προκύπτει ο χρόνος εργασίας, που διανύθηκε μέχρι και την 14.02.2012 ή από την 01.01.2024 και μετά. 15/2/2012-31/12/23 = νεκρή περίοδος. Το παραπάνω αφορά μόνο υπολογισμό τριετιών. Για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας μετράμε όλα τα έτη. Δεν έχουμε νεκρή περίοδο εδώ.

Χρόνος καταβολής αποδοχών. Πως το συμπληρώνω; Εγώ πληρώνω στο πρώτο δεκαπενθήμερο κάθε μήνα.

Είναι ελεύθερο κείμενο. Θα γράψεις πχ “πρώτο δεκαπενθήμερο κάθε μήνα.” Ή “τελευταία εργάσιμη μέρα του μήνα.”

Ο χρόνος καταβολής των αποδοχών που θα γραφτεί στους ουσιώδους στις συμβάσεις είναι δεσμευτικός;

Δεν είναι δεσμευτικός, αλλά καλό είναι να είμαστε κοντά σε αυτήν την ημερομηνία.

Στο πεδίο επιλογή τέκνων έχει σημασία να γράψουμε αυτό το πεδίο;

Δεν είναι υποχρεωτικό πεδίο αλλά έχει σημασία:

• Για φορολογικούς λόγους (π.χ. υπολογισμός παρακράτησης φόρου).
• Για επιδόματα ή παροχές (π.χ. οικογενειακό επίδομα, παροχές εργοδότη).
• Για ασφαλιστικά/μισθολογικά ζητήματα, αν επηρεάζονται από προστατευόμενα
• μέλη

Στο έντυπο της πρόσληψης υπάρχει πεδίο να δηλώνουμε τη συγγένεια πρώτου βαθμού και να μην πηγαίνουμε με έντυπο στο ΙΚΑ;

Όχι.

Τώρα που καταργείται ο πίνακας προσωπικού, τι γίνεται με το εργόσημο που δηλωνόταν με Ε4;

Δεν αναρτάται τίποτα και πουθενά. Ότι αναρτούσαμε ή γράφαμε στον ετήσιο πίνακα μένει σε αρχείο και πρέπει να είναι άμεσα διαθέσιμο σε πιθανό έλεγχο. Π.χ. τεχνικός ασφαλείας – γιατρός εργασίας. Κρατάμε τις συμβάσεις και τα ωράρια τους και τα έχουμε διαθέσιμα όταν μας ζητηθούν.

Ποιο έντυπο υποβάλλουμε για τη μόνιμη μεταφορά εργαζομένου μεταξύ εταιριών ομίλου;

Συστήνεται αποχώρηση – επαναπρόσληψη και αναγνώριση δικαιωμάτων.

Μουσικοί παίζουν ένα βράδυ σε ένα εστιατόριο κάνουμε πρόσληψη – απόλυση ορισμένου χρόνου. Έχουν υποχρέωση ψηφιακής κάρτας όπως όλοι, σωστά; Κάποιοι μουσικοί ισχυρίζονται ότι δουλεύουν με εργόσημο ΙΚΑ. Σε ποιες περιπτώσεις ισχύουν;

Η ασφάλιση με εργόσημο μπορεί να γίνει μόνο από ιδιώτες που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν μια εκδήλωση (π.χ. ένα ζευγάρι που παντρεύεται, ένα φυσικό πρόσωπο που κάνει ιδιωτικό πάρτυ στο σπίτι του, κλπ) και σε καμία περίπτωση από ιδιοκτήτες χώρων διασκέδασης και εστίασης ή από εταιρίες παραγωγής εκδηλώσεων. Η πρόσληψη ορισμένου χρόνου για μία ημέρα είναι η ορθή διαδικασία για να είστε καλυμμένοι σε έλεγχο.

Στην πρόσληψη η σωστή ή λάθος συμπλήρωση του πεδίου «εκπαιδευτικό επίπεδο» πόσο μπορεί να επηρεάσει τον προσδιορισμό των αποδοχών για εργάτη ή υπάλληλο;

Το εκπαιδευτικό επίπεδο επηρεάζει άμεσα τις αποδοχές μόνο αν η ισχύουσα ΣΣΕ προβλέπει επίδομα πτυχίου.

Αν δεν έχει εργαζόμενος την άδεια διαμονής πολιτών τρίτων χωρών έχει κάνει όμως αίτηση και εκκρεμεί η έγκριση τι γίνεται;

Η πρόσληψη είναι νόμιμη εφόσον ο εργαζόμενος κατέχει τη Βεβαίωση Κατάθεσης.
Αν η βεβαίωση αναφέρει ότι παρέχει δικαίωμα εργασίας, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται κανονικά μπορεί να είναι δηλωμένος στο ΕΦΚΑ και στο ΕΡΓΑΝΗ.
Αν ο εργαζόμενος έκανε αίτηση αλλά δεν έχει ακόμη λάβει τη βεβαίωση, ή η αίτηση δεν έχει καταχωρηθεί σωστά, τότε υπάρχει πρόβλημα γιατί ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απασχολεί νόμιμα μέχρι να υπάρχει κάποιο έγγραφο που να αποδεικνύει τη νόμιμη παραμονή.

Διευθυντικό στέλεχος με την κατηγορία ατόμου εμπιστοσύνης μπορεί να αμείβεται με το βασικό μισθό; Ή έστω ελάχιστα παραπάνω πχ 1000/μήνα καθαρά; Πρόσφατα το συνάντησα και σε επίσκεψη της επιθεώρησης δεν προέκυψε πρόβλημα.

Ένα διευθυντικό στέλεχος ή άτομο εμπιστοσύνης δεν μπορεί να αμείβεται με κατώτατο μισθό ή ελάχιστα πάνω από αυτόν χωρίς κίνδυνο για τον εργοδότη. Αν οι αποδοχές δεν είναι αντιστοιχισμένες στις αρμοδιότητες, υπάρχει κίνδυνος σε καταγγελία ή έλεγχο να θεωρηθεί απλός εργαζόμενος, με υποχρέωση καταβολής αναδρομικών υπερωριών, νυχτερινών και προσαυξήσεων για Κυριακές/αργίες. Για να είναι ασφαλής η αμοιβή, ο μισθός πρέπει να αντανακλά τις ευθύνες του στελέχους και να είναι σημαντικά υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό.

Τι σημαίνει καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία αν δεν δείξουμε πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα σε έλεγχο;

Σε πιθανό έλεγχο παλιά αν δεν δείχναμε επί τόπου πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα, ο ελεγκτής επέβαλε πρόστιμο. Τώρα καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία δηλαδή αν μου ζητήσουνε τα εκκαθαριστικά και δεν τα έχω σαν εργοδότης, μπορώ να τα προσκομίσω σε ένα εύλογο διάστημα πχ την επόμενη μέρα χωρίς αυτό να μου επιφέρει πρόστιμο που δεν θα τα έχω την στιγμή εκείνη του ελέγχου.

Εργαζόμενος έκανε απόρριψη της πρόσληψης και ήρθε για δουλειά. Πως το χειριζόμαστε;

Μέχρι να οριστικοποιηθεί η πρόσληψη και να γίνει αποδεκτή με την αλλαγή των όρων που θέλει ο εργαζόμενος απαγορεύεται να έρθει για δουλειά. θα είναι αδήλωτη εργασία και το πρόστιμο είναι 10.500 σε περίπτωση ελέγχου. Πρώτα γίνονται οποιεσδήποτε αλλαγές και εγκρίνει /υπογράφει ο εργαζόμενος και μετά ξεκινάει δουλειά. Αν είστε λογιστικό γραφείο και δείτε ότι εργαζόμενος δεν έκανε αποδοχή την πρόσληψη ενημερώνετε άμεσα τον επιχειρηματία να μην τον δεχτεί για δουλειά εφόσον δεν ολοκληρώθηκε η πρόσληψη.

Η αποδοχή των όρων μέσω MyErgani πρέπει να γίνει εντός 7 ημερών από την ημερομηνία της πρόσληψης;

Όχι δεν ισχύει κάτι τέτοιο σε καμία περίπτωση. Αντιθέτως πρέπει να γίνει πριν την πρόσληψη.

Πρέπει να έχω γραπτή σύμβαση στην μερική απασχόληση εφόσον δεν αναρτάται κάπου;

Μπορεί να μην αναρτάται πλέον στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όμως, αν δεν υπάρχει γραπτή συμφωνία μερικής απασχόλησης, θεωρείται η εργασιακή σχέση ως πλήρους απασχόλησης.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας first appeared on Forolink.gr.

Τα γνωστά μας έντυπα, το Ε3 για τις προσλήψεις, το Ε4 πίνακας προσωπικού, το Ε5 για τις αποχωρήσεις, το Ε9 για τις μεταβολές, πλέον καταργούνται. Στη θέση τους έρχεται μια νέα, ενοποιημένη αρχιτεκτονική με τρεις βασικές κατηγορίες εντύπων που αντικατοπτρίζουν τον κύκλο ζωής κάθε εργασιακής σχέσης.

Νέα έντυπα, νέα λογική, νέες υποχρεώσεις
Ισχύει από: 16 Φεβρουαρίου 2026

Οι 3 νέες κατηγορίες εντύπων

Η πιο ουσιαστική αλλαγή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι η ομαδοποίηση όλων των εντύπων γύρω από τρεις κατηγορίες, που αντιστοιχούν στις τρεις φάσεις κάθε εργασιακής σχέσης:

• Έναρξη εργασίας

Αντικαθιστά το Ε3. Καλύπτει κάθε μορφή πρόσληψης: απλή πρόσληψη, δανεισμός από ΕΠΑ, δανεισμός από επιχείρηση, μεταβίβαση επιχείρησης.

• Μεταβολή εργασιακής σχέσης

Αντικαθιστά τον Ε4 πίνακα προσωπικού, το Ε9 και τη δήλωση μεταβολής στοιχείων. Καλύπτει αλλαγές μισθού, μετατροπές συμβάσεων, τόπο εργασίας, δανεισμό και άλλα.

• Λήξη εργασίας

Ενσωματώνει τα Ε5, Ε6 και Ε7. Καλύπτει όλες τις μορφές αποχώρησης: οικειοθελής, απόλυση, συνταξιοδότηση, θάνατος, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου και άλλες.

Κάθε κατηγορία έχει πλέον δεκάδες υποπεριπτώσεις, νέα υποχρεωτικά πεδία και αυστηρότερες προθεσμίες.

Το σύστημα Αριάδνη

Από τον Μάιο του 2026 αναμένεται να ξεκινήσει η λειτουργία του συστήματος Αριάδνη, που θα ενοποιήσει το ΕΡΓΑΝΗ με την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) του ΕΦΚΑ.

Tα δεδομένα που δηλώνουμε στο ΕΡΓΑΝΗ, όπως οι υπερωρίες μέσω του ψηφιακού ωραρίου, θα «περνάνε» αυτόματα στην ΑΠΔ, χωρίς χειροκίνητη εισαγωγή. Μεγαλύτερη ακρίβεια, λιγότερα λάθη, αλλά και μηδενικό περιθώριο για αποκλίσεις.

Παράλληλα, εισάγεται η μηνιαία κατάσταση απασχόλησης, ένα νέο εργαλείο παρακολούθησης που θα αντλεί δεδομένα απευθείας από το Αριάδνη. Θα ξεκινήσουμε να ασχολούμαστε με αυτό μόλις τα πρώτα στοιχεία γίνουν διαθέσιμα από το σύστημα.

Μέχρι να ξεκινήσει το Αριάδνη, είναι κρίσιμο να εξασφαλίσουμε ότι τα δεδομένα που εισάγουμε στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι ακριβή, γιατί αυτά θα αποτελέσουν τη βάση για την αυτόματη τροφοδότηση της ΑΠΔ.

MyErgani

Μια από τις πιο σημαντικές αλλαγές που φέρνει το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι η ενεργός εμπλοκή των εργαζομένων στη διαδικασία. Πλέον, ο εργαζόμενος καλείται να αποδεχθεί ή να απορρίψει τους ουσιώδεις όρους εργασίας του.

Αυτό γίνεται μέσω δύο διαδρομών:

• Μέσω του MyErgani.gov.gr – η πλατφόρμα όπου ο εργαζόμενος λαμβάνει push notification, μπαίνει με κωδικούς taxisnet και αποδέχεται ή απορρίπτει.
• Μέσω επισυναπτόμενου αρχείου – ο εργοδότης επισυνάπτει υπογεγραμμένο έντυπο (ιδιόχειρη ή ψηφιακή υπογραφή μέσω gov.gr).

Aν ο εργαζόμενος δεν κάνει καμία ενέργεια στο MyErgani, η υποβολή θεωρείται αποδεκτή. Αν όμως απορρίψει, η αναγγελία δεν μπορεί να ολοκληρωθεί, απαιτείται νέο αίτημα.

Τι νέο φέρνει το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Δοκιμαστική περίοδος

Για πρώτη φορά, η δοκιμαστική περίοδος αποτυπώνεται ψηφιακά κατά την πρόσληψη. Ορίζεται ημερομηνία λήξης, έως 6 μήνες για αορίστου χρόνου, και έως το 1/4 της διάρκειας για ορισμένου. Αν στη λήξη ο εργαζόμενος δεν επιβεβαιωθεί, υπάρχει πλέον ειδικό έντυπο «αυτοδίκαιης λύσης δοκιμαστικής περιόδου».

Παρακολούθηση δανεισμού προσωπικού

Μέχρι σήμερα, ο δανεισμός ήταν μια άτυπη διαδικασία χωρίς ψηφιακή αποτύπωση. Τώρα υπάρχει πλήρης ροή εντύπων: πρόσληψη από τον έμμεσο εργοδότη, μεταβολή από τον άμεσο, και λήξη δανεισμού. Η διαφάνεια αυξάνεται, αλλά και η υποχρέωση για σωστό συντονισμό μεταξύ εργοδοτών.

Μεταβίβαση επιχείρησης

Για πρώτη φορά, η μεταβίβαση επιχείρησης αποτυπώνεται ψηφιακά με ειδικά έντυπα τόσο από τον αρχικό εργοδότη (λήξη μεταβίβασης) όσο και από τον νέο (έναρξη μεταβίβασης). Τα στοιχεία της αρχικής πρόσληψης μεταφέρονται αυτόματα, κάτι εξαιρετικά σημαντικό για την αποζημίωση.

Ανάκληση εντύπων

Kάθε υποβολή μπορεί να ανακληθεί εντός συγκεκριμένης προθεσμίας. Για την πρόσληψη, η ανάκληση γίνεται έως 1 λεπτό πριν την ώρα πρόσληψης. Για τις λήξεις, εντός της τετραήμερης προθεσμίας.

Τι δεν αλλάζει

• Οι προθεσμίες υποβολής για τις προσλήψεις δεν αλλάζουν. Το αργότερο έως την ημέρα πρόσληψης και πριν την ανάληψη υπηρεσίας.
• Το αρχείο νομιμοποιητικών εγγράφων για πολίτες τρίτων χωρών παραμένει ως είχε.
• Το βιβλιάριο ανηλίκου εργαζομένου εξακολουθεί να ισχύει με τον ίδιο τρόπο.
• Για τεχνικά προβλήματα του ΕΡΓΑΝΗ, η διαδικασία διαφυγής παραμένει: Απευθύνεστε στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας.
• Το σύστημα fast-track προσλήψεων (πρόσληψη + λήξη σε 1-2 μέρες) δεν έχει ακόμα ενεργοποιηθεί, είμαστε σε αναμονή.

Risk Analysis: Το «αόρατο μάτι» ελέγχου

Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ λειτουργεί παράλληλα με το σύστημα Risk Analysis του Υπουργείου Εργασίας, που αναλύει αυτόματα δεδομένα από την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Ελέγχει υπέρβαση του ορίου των 48 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως κατά το τετράμηνο, «ορφανά χτυπήματα», αποκλίσεις μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και πραγματικής παρουσίας, καθώς και παράνομη απασχόληση την 7η μέρα ή υπέρβαση εξαημέρου.

Δεν σημαίνει αυτόματα κυρώσεις για κάθε απόκλιση. Ο αλγόριθμος αξιολογεί το συνολικό «προφίλ» της επιχείρησης. Μια απομονωμένη αμέλεια διαφέρει πολύ από ένα πλήθος σοβαρών παραβάσεων. Οι αποκλίσεις πρέπει να διορθώνονται απολογιστικά.

Τι σημαίνει αυτό για εμάς στην πράξη

Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ απαιτεί άμεσο επαναπροσδιορισμό των διαδικασιών μας. Μερικές σκέψεις για το επόμενο διάστημα:

• Εξοικείωση με τα νέα έντυπα και τους τύπους μεταβολών.
• Ενημέρωση των πελατών για τον νέο ρόλο των εργαζομένων μέσω MyErgani. Η αποδοχή όρων είναι τώρα μέρος της διαδικασίας.
• Προετοιμασία για το σύστημα Αριάδνη. Η ακρίβεια των στοιχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα επηρεάσει απευθείας τις μελλοντικές ΑΠΔ.
• Παρακολούθηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Οι αποκλίσεις δεν περνάνε πλέον απαρατήρητες.

Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό – επικουρικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά, άμεσα ή έμμεσα, τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή τις εγκυκλίους των αρμόδιων αρχών. Απευθύνεται σε συναδέλφους λογιστές, στελέχη διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας και εκκαθαριστές μισθοδοσίας, οι οποίοι διαθέτουν ήδη επαρκή γνώση του εργατικού δικαίου και των σχετικών διοικητικών διαδικασιών. Ο συγγραφέας δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις από το επίσημο κανονιστικό πλαίσιο, δεδομένου ότι το παρόν κείμενο δεν αποτελεί δεσμευτική ερμηνεία του νόμου.

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στην Πρόσληψη και για το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στον Δανεισμό Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα Νέα Έντυπα Λήξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Τι αλλάζει και γιατί μας αφορά first appeared on Forolink.gr.

Το παρόν άρθρο καλύπτει τις βασικές αλλαγές των εντύπων πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και απευθύνεται σε συναδέλφους λογιστές, στελέχη διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας και εκκαθαριστές μισθοδοσίας, οι οποίοι διαθέτουν ήδη επαρκή γνώση του εργατικού δικαίου και των σχετικών διοικητικών διαδικασιών. Το περιεχόμενό του έχει καθαρά ενημερωτικό και επικουρικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά, άμεσα ή έμμεσα, τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, ή τις εγκυκλίους των αρμόδιων αρχών. Ο συγγραφέας δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αποκλίσεις από το επίσημο κανονιστικό πλαίσιο, δεδομένου ότι το παρόν κείμενο δεν αποτελεί δεσμευτική ερμηνεία του νόμου.

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στην Πρόσληψη και για το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στον Δανεισμό Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα Νέα Έντυπα Λήξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Χρόνος Εργασίας, Ψηφιακό Ωράριο, Υπερωρίες, Άδειες

Πλεόν, στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ υπάρχει διαχωρισμός σε τρεις νέες βασικές κατηγορίες εντύπων. Η έναρξη εργασίας, η μεταβολή, αλλά και η λήξη εργασίας. Θα διαπιστώσουμε και μέσα από τις εφαρμογές της μισθοδοσίας ότι πλέον υπάρχει μία διαφορετική ομαδοποίηση όλων αυτών των εντύπων που είχαμε (Ε3, Ε4, Ε5, Ε12, Ε13, Ε3.4 ή Ε3.5) και όλα πλέον ομαδοποιούνται σε αυτές τις τρεις κατηγορίες.

Η δόκιμη απασχόληση είναι μια καινούργια δυνατότητα, αλλά και η παρακολούθηση των διαδικασιών μεταβίβασης, που μέχρι τώρα, δεν υπήρχε πουθενά τίποτα. Εισέρχεται και η μηνιαία κατάσταση απασχόλησης. Με αυτό θα ξεκινήσουμε να ασχολούμαστε, όταν θα αρχίσουν να έρχονται τα πρώτα στοιχεία από το σύστημα Αριάδνη.

Το νέο σύστημα Αριάδνη θα είναι η ενοποίηση της ΑΠΔ του ΕΦΚΑ με το ΕΡΓΑΝΗ και θα ξεκινήσει απο τον Μάιο του 2026. Θα έχουμε προσυμπλήρωση των δεδομένων στην αναλυτική περιοδική δήλωση, όπως για παράδειγμα, οι υπερωρίες που θα δηλώνονται με το ψηφιακό ωράριο θα πηγαίνουν και θα κάνουν άμεσα εγγραφή στην ΑΠΔ.

Με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, απαιτείται όλο και περισσότερο η πρόσβαση των εργαζομένων, είτε μέσω διαδικτύου στο αναμορφωμένο περιβάλλον πλοήγησης MyErgani.gov.gr, είτε μέσω κινητού τηλεφώνου στην εφαρμογή MyErgani.

Δεν αλλάζει κάτι με το αρχείο νομιμοποιητικών εγγράφων για τους πολίτες τρίτων χωρών.

Δεν αλλάζει τίποτα σχετικά με το αρχείο βιβλιαρίου ανηλίκου εργαζομένου.

Σημειώνουμε πως, δεν έρχεται ακόμα τελικά το σύστημα fast-track προσλήψεων, δηλαδή μία πρόσληψη για μία ή δύο μέρες (πρόσληψη, απογραφή και λήξη σύμβασης). Είμαστε σε αναμονή.

Υπάρχει μια ευαισθησία των ελεγκτών σχετικά με το αν οι επιχειρήσεις είναι εναρμονισμένες με την πολιτική για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης. Για επιχειρήσεις που έχουν από είκοσι άτομα και πάνω, δεν αρκεί απλά να την έχουν αναρτημένη σε πίνακα μέσα στην επιχείρηση, αλλά πρέπει να την έχουν αναρτήσει και στο website της.

Από 01/01/26 είναι σε εφαρμογή ο νόμος με την υποχρέωση των επιχειρήσεων με έως 50 εργαζομένους να έχουν χορηγήσει στους εργαζόμενους εκπαιδευτικό βίντεο και υλικό, προκειμένου να ενημερωθούν για μαθήματα ΚΑΡΠΑ και λαβή Heimlich.

Πάμε να αναλύσουμε τις διαδικασίες και τα νέα έντυπα για την πρόσληψη, τις μεταβολές και τη λήξη εργασίας, καθώς και νέες δυνατότητες όσον αφορά τις άδειες, τον χρόνο εργασίας:

Έναρξη Εργασίας – Πρόσληψη: Διαδικασίες και νέα έντυπα

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στην πρόσληψη και στα έντυπα Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Το νέο έντυπο Έναρξης Εργασίας

Προσλήψεις που έκανε μια επιχείρηση με το έντυπο Ε3 πλέον καταργείται, και οι προσλήψεις πλέον θα γίνονται με το έντυπο “ψηφιακή αναγγελία έναρξης εργασίας”, το οποίο περιέχει τέσσερα είδη προσλήψεων. Η πρόσληψη, η πρόσληψη για δανεισμό που αφορά μόνο ΕΠΑ (Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης), ο δανεισμός από επιχείρηση αλλά και η μεταβίβαση από επιχείρηση το οποίο το υποβάλλει ο νέος διάδοχος εργοδότης.

Δεν έχει αλλάξει κάτι με την προθεσμία υποβολής. Υποβάλλεται το αργότερο έως την ημέρα πρόσληψης και πριν την ανάληψη της υπηρεσίας.

Σε περίπτωση που σε μια πρόσληψη έχει πέσει το σύστημα λόγω τεχνικού προβλήματος του ΕΡΓΑΝΗ, απευθύνεστε στην τοπική επιθεώρηση εργασίας.

Το έντυπο της πρόσληψης:

Το έντυπο Ε3 αντικαταστάθηκε με την “ψηφιακή αναγγελία έναρξης εργασίας”. Προστέθηκαν κάποια πεδία, όπως:

• Tην ειδικότητα, όπου είναι ένα ελεύθερο κείμενο, το αντλούμε από το πεδίο της ειδικότητας.
• Τρόπος καταβολής αποδοχών, είναι προσυμπληρωμένο από το ΕΡΓΑΝΗ ότι η κατάθεση πρέπει να γίνεται σε τραπεζικό λογαριασμό.
• Χρόνος καταβολής αποδοχών, συμπληρώνεται η ημερομηνία καταβολής αποδοχών.
• Τόπος εργασίας. Εδώ μπορεί να αντλήσει, είτε το παράρτημα του εργοδότη, είτε την περίπτωση ΆΛΛΟ. Στην περίπτωση ΑΛΛΟ μπορεί να συμπληρωθεί κείμενο από χρήστη και συγκεκριμένα συμπληρώνεται ο τόπος παροχής της εργασίας εφόσον δεν είναι το υποκατάστημα. Παράδειγμα: “Εργάζεται σε όλες τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης εντός του νομού Αττικής.” ή “Σε κάθε δραστηριότητα της επιχείρησης, σε όλη την ελληνική επικράτεια.”

Πλέον προστίθενται ο διαχωρισμός της κύριας και επικουρικής ασφάλισης. Εδώ δεν χρειάζεται να κάνετε κάτι εσείς. Μέσα από τις εφαρμογές μισθοδοσίας, υπάρχει μία παραμετροποίηση και προομαδοποίηση. Υπάρχουν και κάποια άλλα αρχεία, όπως το να προσθέσει ο χρήστης αν θέλει κάποιες πρόσθετες ασφαλιστικές παροχές π.χ. ότι χορηγούμε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Υπάρχει και το πεδίο που πρέπει να ορίσει ο χρήστης την υποχρεωτική εκ του νόμου κατάρτιση. (Αυτό αφορά συνίθως την υποχρεωτική κατάρτιση του προσωπικού επιχειρήσεων τροφίμων)

Υπάρχουν και τρία πεδία: η πρόσθετη και η υπερωριακή απασχόληση, η όροι καταγγελίας της σύμβασης και οι άδειες με αποδοχές, όπου είναι προσυμπληρωμένα λεκτικά από το ΕΡΓΑΝΗ. Αφαιρέθηκαν τα πεδία: στοιχεία δραστηριότητας εργοδότη, στοιχεία διεύθυνσης, επικοινωνίας προσληφθέντα, στοιχεία κατάρτισης, το στοιχείο του υπεύθυνου εργοδότη νομίμου εκπροσώπου, αλλά και του βεβαιών ή του λογιστή.

Όταν υπάρχει η πρόσληψη με σύμβαση ορισμένου χρόνου και έχει συμφωνηθεί μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη όρος για πρόωρη καταγγελία, (ο γνωστός όρος του άρθρου 40 του νόμου 3986/2011), κατά την υποβολή της πρόσληψης, αυτός ο όρος θα πρέπει να αναγράφεται στον πεδίο των παρατηρήσεων και στον τύπο της πρόσληψης και σαν όρος της Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.

Δυνατότητα ανάκλησης

Πλέον έρχεται η δυνατότητα ανάκλησης η οποία πρέπει να γίνει μέχρι την πραγματική ώρα πρόσληψης. Δηλαδή, αν έχουμε πρόληψη 9:00 η ώρα, η ανάκληση μπορεί να γίνει μέχρι τις 8:59. Για κάθε ανάκληση, αφαιρείται ο εργαζόμενος από την τρέχουσα κατάσταση.

Δοκιμαστική Περίοδος

Στην περίπτωση που έχουμε πρόσληψη με δοκιμαστική περίοδο, θα πρέπει να ορίσουμε την ημερομηνία λήξης. Το ΕΡΓΑΝΗ μας έχει δώσει στις οδηγίες ότι στη σύμβαση ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να είναι το εν τέταρτο του συνολικού ορισμένου χρόνου, και δεν μπορούμε να υπερβαίνουμε σε καμία περίπτωση το 6 μήνο.

Πρόσληψη για πρώτη φορά ή ίδρυση παραρτήματος με νέες προσλήψεις:

Αυτό επίσης που άλλαξε είναι ότι στην υπουργική απόφαση που είχε βγει για τα νέα έντυπα του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η διάταξη προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι που προέβαιναν σε πρόσληψη για πρώτη φορά ή οι εργοδότες που ίδρυαν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων, μπορούσαν να υποβάλουν το Ε3 εντός τριών εργάσιμων ημερών από την απογραφή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΕΦΚΑ. Αυτό πλέον σαν διάταξη έχει καταργηθεί. Οπότε, πλέον η διαδικασία για τους εργοδότες που λαμβάνουν αριθμό μητρώου εργοδότη, κάνουν κλασικά τη διαδικασία με την απογραφή στον ΕΦΚΑ αν είναι φυσικό πρόσωπο, ή αν είναι νομικό πρόσωπο, μέσω του ΓΕΜΗ.

Ακολουθείται η διαδικασία της απογραφής.

• Για τα φυσικά πρόσωπα, μετά την απογραφή ακολουθείται η πιστοποίηση εργοδοτών και εκείνη τη στιγμή λαμβάνονται οι κωδικοί του ΕΡΓΑΝΗ οπότε μπορούν να προχωρήσουν κανονικά σε προσλήψεις με τους κωδικούς.
• Για τα νομικά πρόσωπα, η απογραφή ολοκληρώνεται αυτομάτως μέσω του ΓΕΜΗ. Χορηγούνται ο ΑΜΕ και οι κωδικοί του ΕΡΓΑΝΗ.
• Για τις περιπτώσεις εργοδοτών που δεν έχουν ΑΜΕ, για παράδειγμα αυτοί που δεν κάνουν απογραφή ή κάνουν απογραφή στον ΕΦΚΑ χωρίς ΑΦΜ, αυτοί έχουν τη δυνατότητα να κάνουν τις προσλήψεις χειρόγραφα στο ΣΕΠΕ ή στον ΟΑΕΔ εντός οχτώ ημερολογιακών ημερών, επειδή δεν έχουν πρόσβαση ηλεκτρονικά.

Έναρξη για Δανεισμό Προσωπικού

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις διαδικασίες και έντυπα για τον Δανεισμό Προσωπικού στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Όσον να αφορά τον δανεισμό, πλέον η διαδικασία του δανεισμού έχει τρεις ενέργειες:

Έχει: την πρόσληψη από τον B’ εργοδότη (αυτόν που δανείζεται), τη μεταβολή από τον Α’ εργοδότη (αυτόν που δανείζει), και την λήξη όταν λήξει ο δανεισμός.

• Πρώτη ενέργεια είναι η πρόσληψη από τον έμμεσο – B’ εργοδότη, γιατί αυτή η ενέργεια πρέπει να γίνει μέχρι την πραγματική ώρα πρόσληψης. Π.χ. Την Δευτέρα στις 9:00 πιάνει ο εργαζόμενος δουλειά, πρέπει να τον κάνουμε πρόσληψη μέχρι Δευτέρα στις 8:59. Αναφέρει τον εργοδότη που δανείζεται, τον τύπο δανεισμού, την ημερομηνία του δανεισμού, την ημερομηνία λήξης δανεισμού (χωρίς να απαγορεύεται να λήξει νωρίτερα), ο ΑΦΜ της επιχείρησης που δανείζεται και την επωνυμία του έμμεσου εργοδότη. Στη συνέχεια, ο έμμεσος εργοδότης στέλνει το έντυπο της πρόσληψης – δανεισμός από επιχείρηση, τοποθέτηση από ΕΠΑ.
• O Α’ δανείζει στον B’ εργοδότη δηλώνοντας τον δανεισμό μέχρι την ημέρα πρόσληψης. Δηλαδή, ο Α’ εργοδότης πρέπει να κάνει μεταβολή μέχρι τη Δευτέρα στις 23:59 το βράδυ.
• Υπάρχει και μία περίπτωση, όπου η ΕΠΑ (Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης) μπορεί να προσλάβει έναν εργαζόμενο ο οποίος θα απασχολείται αρχικά για ένα χρονικό διάστημα στην ΕΠΑ και στο μέλλον θα τον δανείσει στον έμμεσο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η ΕΠΑ στην αρχή θα υποβάλλει το έντυπο της κανονικής πρόσληψης. Θα έχει κανονικά τον εργαζόμενο στο δυναμικό της και όταν έρθει η ώρα να τον δανείσει κάπου, στέλνει το έντυπο της μεταβολής με τύπο μεταβολής για τον δανεισμό. Εδώ, υπάρχει υποχρέωση αποδοχής των ουσιωδών όρων εργασίας.

Πότε μπορεί μια επιχείρηση να προχωρήσει σε δανεισμό και τι ισχύει;

Η πιο συνήθη περίπτωση κατά την οποία είτε από συμφωνία των μερών, είτε από περιστάσεις, προκύπτει δικαίωμα στον εργοδότη να μεταβιβάσει σε τρίτο έμμεσο εργοδότη την αξίωσή του κατά του εργαζόμενου για αυτοπρόσωπη παροχή εργασίας – δανεισμό εργαζομένου για κάποιο χρονικό διάστημα με σκοπό να χρησιμοποιηθεί από αυτόν για τις ανάγκες του και κάτω από τη δική του ευθύνη. Οι προϋποθέσεις για να υπάρχει έγκυρη παραχώρηση των υπηρεσιών του εργαζόμενου από τον Α’ στον B’ εργοδότη, δηλαδή από τον άμεσο στον έμμεσο εργοδότη, είναι οι παρακάτω:

• Θα πρέπει καταρχήν ο εργαζόμενος να έχει προσληφθεί με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου στον αρχικό εργοδότη, τον άμεσο δηλαδή.
• Θα πρέπει η παραχώρηση του εργαζόμενου από τον άμεσο στον έμμεσο να έχει προσωρινό χαρακτήρα, να μην συνιστά οριστική μεταβίβαση της εργασιακής σχέσης από τον Α’ στο B’.
• Επιπλέον, θα πρέπει η επιχείρηση του έμμεσου εργοδότη να είναι διαφορετική από εκείνη του αρχικού, να είναι διαφορετικές εταιρείες δηλαδή.
• Θα πρέπει ο εργαζόμενος να έχει συναινέσει στην παραχώρηση των υπηρεσιών του.

Δανεισμός προσωπικού μεταξύ δύο εταιρειών με σύμβαση δανεισμού, χωρίς να μεσολαβεί ΕΠΑ επιτρέπεται;

Φυσικά, επιτρέπεται. Είναι η περίπτωση του γνήσιου δανεισμού.

Mεταβίβαση επιχείρησης

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στις διαδικασίες και έντυπα για την Μεταβίβαση Προσωπικού σε Επιχείρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Δανεισμός Προσωπικού & Μεταβίβαση Επιχείρησης

Στις περιπτώσεις μεταβίβασης από επιχείρηση, ο διάδοχος εργοδότης υπεισέρχεται αυτοδικαίως στις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις ενεργές συμβάσεις του παλιού εργοδότη έναντι των εργαζομένων της επιχείρησης. Τώρα πλέον επιλέγουμε την περίπτωση έναρξη απασχόλησης- μεταβίβαση από επιχείρηση. Το πεδίο της ημερομηνίας πρόσληψης αλλάζει και ονομάζεται “ημερομηνία πρόσληψης μεταβίβασης”, δηλαδή την ημέρα που ο εργαζόμενος μεταβιβάζεται στον επόμενο εργοδότη. Προστέθηκαν πεδία: ημερομηνία της μεταβίβασης, ο ΑΦΜ της αρχικής εταιρείας από την οποία προέρχεται ο εργαζόμενος, η επωνυμία της αρχικής εταιρείας και η ημερομηνία πρόσληψης στην αρχική εταιρεία. Εδώ δεν υπάρχει υποχρέωση από τον εργαζόμενο για αποδοχή των ουσιωδών όρων, είτε με επισυναπτόμενο αρχείο, είτε μέσω MyErgani. Και εδώ παρέχεται το δικαίωμα της ανάκλησης της διαδικασίας.

Στα άτομα που γίνονται μεταβίβαση σε άλλη εταιρεία, τι ενέργειες κάνω στην προηγούμενη εταιρεία (Αρχικός εργοδότης);

Στη μεταβίβαση, ο αρχικός εργοδότης στέλνει το έντυπο της λήξης μεταβίβασης σε επιχείρηση για να δηλώσει ότι φεύγει από μένα ο εργαζόμενος θα μεταβιβαστεί κάπου αλλού. Και ο νέος εργοδότης στέλνει το έντυπο “έναρξη μεταβίβαση από επιχείρηση”. Ο νέος διάδοχος εργοδότης δηλώνει τα στοιχεία της μεταβίβασης των εργαζόμενων που μεταβιβάστηκαν σε αυτόν από τον αρχικό εργοδότη.

Μεταβολές Εργασίας: Διαδικασίες και νέα έντυπα

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα έντυπα για τις Μεταβολές Εργασίας μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Έντυπα Μεταβολές Εργασιακής Σχέσης

Όσον αφορά τις μεταβολές της εργασιακής σχέσης των εργαζομένων, μέχρι σήμερα οι αλλαγές γίνονταν με τον Ε4 πίνακα προσωπικού, με το Ε9 αλλά και με το έντυπο δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης (το λεγόμενο έντυπο της απογραφής). Πλέον συγχωνεύονται και θα γίνονται μέσω του εντύπου “ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης” το οποίο το στέλνει μόνο ο άμεσος εργοδότης.

Έχουμε και την “ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης δανειζόμενου προσωπικού” το οποίο το στέλνουν οι έμμεσοι εργοδότες για το δανειζόμενο προσωπικό. Π.χ. όταν υπάρχει ένας εργαζόμενος στον έμμεσο εργοδότη και αύριο ο έμμεσος εργοδότης μπαίνει στην κάρτα εργασίας.

Υπάρχει η δυνατότητα μεταβολής του συνόλου των χαρακτηριστικών απασχόλησης, όπως μισθός, καθεστώς εργασίας, ειδικότητα, σχέση απασχόλησης, ανανέωση, μεταβολές στη σύμβαση ορισμένου χρόνου, θέση ευθύνης δηλαδή διευθυντικά στελέχη, αλλά και το ψηφιακό ωράριο δηλαδή τη ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας.

Mεταβολές απασχόλησης

Καταρχήν το Ε9, Ε4 πίνακας προσωπικού και δήλωση μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης καταργείται. Πλέον, οι περιπτώσεις μεταβολών απασχόλησης είναι:

• Μεταβολή αποδοχών λόγω νομοθεσίας, δηλαδή όταν: αλλάζει ο κατώτατος μισθός, μεταβολή μισθού λόγω τριετίας-αύξησης προϋπηρεσίας, μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας, κτήση ιδιότητας διευθυντικούς στελέχους, απώλεια ιδιότητας διευθυντικούς στελέχους. (Αυτά τα κάναμε με το Ε4)
• Παράταση ισχύους συμβάσεως ορισμένου χρόνου.
• Μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου.
• Μετατροπή μερικής απασχόλησης σε πλήρη.
• Μετατροπή πλήρους σε μερική.
• Μεταβολή ειδικότητας.
• Μεταβολή τόπου παροχής εργασίας.
• Ένταξη στη ψηφιακή κάρτα.
• Δανεισμός (Έχουμε και στο δανεισμό μεταβολή, όπου μεταβολή θα κάνει ο άμεσος εργοδότης)
• Αλλαγές ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας με το αντίστοιχο έντυπο -ψηφιακή οργάνωση.
• Μετατροπή πλήρους σε εκ περιτροπής.
• Μετατροπή πλήρους σε εκ περιτροπής μονομερώς (είναι μια διάταξη που επιτρέπει τον εργοδότη, για λόγους οικονομικών θεμάτων, να επιβάλλει εκ περιτροπής απασχόληση εργαζόμενους)
• Διευθέτηση χρόνου εργασίας.

Προθεσμίες και χρονικά περιθώρια

Ο μισθός μπορεί να αλλάξει ή από εκ του νόμου αύξησης του κατώτατου μισθού, ή από την συμπλήρωση τριετίας, ή μετά από συμφωνία. Όταν έχουμε μεταβολή κατώτατου του μισθού, ή κλαδικής σύμβασης, ή τριετίας, το χρονικό περιθώριο είναι 30 ημέρες από την πραγματοποίηση. Όταν έχουμε να κάνουμε μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας, την κάνουμε εντός 15 ημερών από την πραγματοποίηση. Και εδώ επιτρέπεται η εκπρόθεσμη υποβολή, δεν απαγορεύεται.

Αποδοχή ουσιωδών όρων

Π.χ. αλλάζω το μισθό σε έναν εργαζόμενο: Τώρα έχουμε να στείλουμε το έντυπο, όπου πρέπει με την ίδια διαδικασία, πρέπει να υπάρξει αποδοχή από πλευράς του εργαζομένου, είτε με επισυναπτόμενο αρχείο, είτε μέσω MyErgani. Πάλι παρέχεται η δυνατότητα ανάκλησης, μέχρι την προβλεπόμενη προθεσμία.

Μεταβολή στοιχείων για δανειζόμενο προσωπικό

Υπάρχει το έντυπο “μεταβολή στοιχείων – δανειζόμενο προσωπικό” το οποίο το υποβάλλει ο έμμεσος εργοδότης. Για παράδειγμα, υπάρχει σήμερα ένας δανεισμός εργαζομένου από τον Α’ στον Β’ εργοδότη και ο Β’ – έμμεσος εργοδότης δεν ήταν στην κάρτα εργασίας. Έρχεται η στιγμή που μπαίνει στην κάρτα εργασίας. Αυτό πλέον θα δηλώνεται με το έντυπο “μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης δανειζόμενου προσωπικού”, όπου στο πεδίο κάρτα εργασίας θα δηλώσει σε ΝΑΙ και θα συνεχίσει να στέλνει τα ψηφιακά ωράρια όπως έκανε μέχρι σήμερα. Η αποδοχή όρων με επισυναπτόμενο ή με MyErgani δεν απαιτείται στην περίπτωση του έμμεσου εργοδότη. Η προθεσμία είναι μέχρι την ημέρα της μεταβολής, έως 23:59.

Μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας

Στις περιπτώσεις αυτές που ο άμεσος εργοδότης, αυτός δηλαδή που του κάνει την αύξηση, πρέπει να στείλει το έντυπο “ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης” όπου συμπληρώνει την ημερομηνία μεταβολής, τον τύπο της μεταβολής – μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας και το νέο σύνολο μεικτών αποδοχών. Η προθεσμία υποβολής είναι εντός 15 ημερών από την ημερομηνία τροποποίησης των αποδοχών και υποβάλουμε το έντυπο αφού επισυνάψουμε είτε αρχείο με την υπογραφή του εργαζόμενου, είτε να γίνει αποδοχή μέσω του MyErgani.

Αύξηση μισθού λόγω αύξησης κατώτατου του μισθού ή λόγω τριετιών

Mε την ίδια λογική τα ίδια υποβάλλουμε, απλά, σαν τύπο μεταβολής επιλέγουμε το “μεταβολή αποδοχών λόγω αλλαγής νομοθεσίας”. Εδώ η προθεσμία υποβολής είναι εντός 30 ημερών από την ημερομηνία ισχύος του νόμου. Άρα αν έχουμε μία αύξηση λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού απο 1 Μαρτίου, τότε η προθεσμία είναι εντός 30 ημερών μέχρι και 1 Απριλίου στις 23:59 το βράδυ. Στην περίπτωση αυτή, επειδή είναι αλλαγή που γίνεται λόγω αλλαγής νομοθεσίας, δεν απαιτείται να επισυνάψουμε αρχείο, ούτε να γίνει αποδοχή μέσω MyErgani.

Μετατροπή Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου σε Αορίστου

Εδώ ο νομοθέτης πλέον μας λέει ότι αν σε μια Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου παρέλθει ο χρόνος λήξης και δεν λήξει, τότε πρέπει να γίνει ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης. Δηλαδή να δηλώσουμε ότι η Σύμβαση από Ορισμένου Χρόνου γίνεται σε Αορίστου Χρόνου. Η νομοθεσία λέει ότι μια Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου μπορεί να ανανεωθεί και σιωπηρά έως και 10 μέρες. Εδώ ο νομοθέτης δεν μας λέει ποια είναι η ημερομηνία μεταβολής, αν δηλαδή είναι η ημερομηνία που λήγει η Σύμβαση ή η ημερομηνία που λήγει η Σύμβαση συν 10 μέρες…

Μετατροπή μερικής σε πλήρη απασχόλησης

Εδώ πρέπει να επιλέξουμε το έντυπο μετατροπής από μερική σε πλήρη. Να ορίσουμε τις νέες ώρες εργασίας και τις νέες αποδοχές. Άρα βλέπουμε ότι μπορούμε να επιλέγουμε δύο ή τρεις τύπους μεταβολών την ίδια στιγμή.

Στις μεταβολές, η προθεσμία είναι πάντα μέχρι και την ημερομηνία της μεταβολής, πλην των περιπτώσεων των αποδοχών.

Λήξη Εργασίας: Διαδικασίες και νέα έντυπα

Για εκτενή ανάλυση όλων των αλλαγών στα Νέα Έντυπα Λήξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Νέα Έντυπα Λήξη Εργασίας και ανάλυση περιπτώσεων

Όσον αφορά τη λήξη απασχόλησης, μέχρι σήμερα είχαμε τα έντυπα Ε5, Ε6 και Ε7. Πλέον με το νέο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ υπάρχει μια συγχώνευση των στοιχείων αυτών των εντύπων και θα στέλνουμε το έντυπο “λήξη εργασίας” με την αντίστοιχη επιλογή του εντύπου, όπου εδώ έχουν προστεθεί αρκετές νέες περιπτώσεις:

• οικειοθελή αποχώρηση
• δήλωση όχλησης για οικειοθελή αποχώρηση, η οποία είναι άμεσα συνυφασμένη με την οικειοθελή αποχώρηση μετά από όχληση
• συνταξιοδότηση με καταγγελία σύμβασης χωρίς προειδοποίηση (αφορά πλήρη συνταξιοδότηση)
• συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση (αφορά πλήρη συνταξιοδότηση)
• οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού λόγω δεκαπενταετίας
• καταγγελία σύμβασης χωρίς προειδοποίηση
• καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση
• εθελούσια έξοδος
• λήξη λόγω θανάτου
• αυτοδίκαιη λύση δοκιμαστικής περιόδου
• λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου – αυτοδίκαιη (λήγει κανονικά στον χρόνο της)
• σύμβαση που λήγει πρόωρα αλλά και περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία
• σύμβαση που λήγει πρόωρα για σπουδαίο λόγο
• σύμβαση που λήγει πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο και χωρίς όρο για πρόωρη καταγγελία
• συναινετική λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν την παρέλευση του συμφωνημένου χρόνου. ψηφιακή αναγγελία λήξης εργασίας για μεταβίβαση σε επιχείρηση
• λήξη δανεισμού από επιχείρηση

Οικιοθελής αποχώρηση

Στην οικειοθελή αποχώρηση επιλέγουμε το νέο έντυπο. Τα χρονικά περιθώρια είναι τα ίδια: εντός τεσσάρων εργασίμων ημερών. Η διαδικασία υποβολής είναι η ίδια, απλά εδώ δεν υπάρχει αποδοχή από MyErgani, αλλά θέλει λήξη μόνο με επισυναπτόμενο αρχείο. Εκπρόθεσμη υποβολή στη λήξη υφίσταται. Αν γίνει εκπρόθεσμη υποβολή γίνει μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα είναι 400 ευρώ το πρόστιμο. Αν γίνει μετά το τέλος του επόμενου μήνα είναι 800 ευρώ. Ανάκληση σε οικειοθελή αποχώρηση ή και γενικώς ανάκληση σε λήξη επιτρέπεται μέχρι το τέλος της προθεσμίας. Άρα, στις τέσσερις εργάσιμες μπορώ να την ανακαλέσω.

Οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση

Εδώ η διαδικασία με τη γνωστοποίηση μέσω δικαστικού επιμελητή πλέον καταργείται. Αυτό θα υπάρχει μόνο στην απόλυση. Εφαρμόζεται σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος λείπει αδικαιολόγητα από την εργασία του για διάστημα τουλάχιστον 4 εργασίμων ημερών βάση του ωραρίου του.

Παράδειγμα:

Έστω κάποιος δουλεύει Δευτέρα – Παρασκευή. Αν ξεκινήσει να λείπει από τη Δευτέρα, μετράμε το πότε θα συμπληρώσει τέσσερις μέρες τουλάχιστον αδικαιολόγητης απουσίας, εως και Πέμπτη δηλαδή. Ο εργοδότης μπορεί από την επόμενη μέρα, από την Παρασκευή και μετά, να αποστείλει στον εργαζόμενο με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο την όχληση περί της αδικαιολόγητης αποχής του από τα καθήκοντα του. Του στέλνει e-mail ή γραπτό SMS, όπου θα τον ενημερώνει ότι “λείπεις αδικαιολόγητα. Έχεις τάδε προθεσμία να επιστρέψεις στη θέση σου”. Το δεύτερο βήμα είναι να υποβάλλει (μετά τις τέσσερις εργάσιμες μέρες αδικαιολόγητης απουσίας) στο ΕΡΓΑΝΗ τη δήλωση όχλησης για δυνατότητα οικειοθελούς αποχώρησης, όπου μέσω της δήλωσης αυτής δηλώνει ο εργοδότης ποια είναι η ημερομηνία έναρξης της αδικαιολόγητης απουσίας και συμπληρώνει και τον τρόπο όχλησης. Αφού γίνει και η υποβολή της δήλωσης όχλησης, από την ημέρα αυτή μετά, εφόσον παρέλθουν άλλες δύο εργάσιμες μέρες απουσιάς του εργαζομένου βάσει του ωραρίου του, τότε ο εργοδότης έχει δικαίωμα εντός δύο εργασίμων -για το δημόσιο- ημέρες να υποβάλει την οικειοθελή αποχώρηση μετά από όχληση, χωρίς να επισυνάψει αρχείο με υπογραφές του εργαζομένου.

Συνοπτικά:

1. Δευτέρα είναι πρώτη μέρα αδικαιολόγητα απών
2. Tου στέλνουμε την όχληση μετά από τέσσερις εργάσιμες ημέρες, την Παρασκευή
3. Μετά από την όχληση της Παρασκευής, μετράμε άλλες δύο εργάσιμες (Δευτέρα και Τρίτη)
4. Mετά εντός δύο εργασίμων -για το δημόσιο- ημερών, δηλαδή την Τετάρτη μέχρι Πέμπτη, μπορεί ο εργοδότης να δηλώσει την οικειοθελή αποχώρηση μετά απο όχληση.

Ανάκληση επιτρέπεται. Δεν υφίσταται πρόβλημα με το πόσες μέρες θα τον ασφαλίσει διότι είναι προφανές στο σύστημα το πότε είναι η πρώτη μέρα αδικαιολόγητης απουσίας του, άρα δεν τίθεται θέμα τι θα κάνουμε με τις μέρες που έλειπε.

Πλήρη συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση

Για καταγγελία σύμβασης με συνταξιοδότηση πλήρης ή οικειοθελή αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης, είναι η ίδια διαδικασία. Και στις δύο περιπτώσεις υπάρχει υποχρέωση αποζημίωσης, 40% του συνολικού ποσού αν υπάρχει επικουρική σύνταξη ή 50% αν δεν υπάρχει επικουρική σύνταξη. Οι προθεσμίες είναι οι ίδιες, εντός τεσσάρων ημερών. Εδώ χρειάζεται η υπογραφή του εργαζομένου στην οικειοθελή αποχώρηση. Και εδώ υπάρχει εκπρόθεσμο και υπάρχει δυνατότητα ανάκλησης.

Σε περίπτωση που συμπλήρωσε 15 χρόνια ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη και αποχωρεί μόνος του αλλά δεν συνταξιοδοτείται, δικαιούται αποζημίωση στο 50%, μόνο αν η αποχώρησή του γίνει με τη συγκατάθεση του εργοδότη.

Για την οικειοθελή αποχώρηση εννοείται ότι εφόσον δεν λήξει λόγω συνταξιοδότησης σύμβασης και συνεχίζει να εργάζεται ο εργαζόμενος, στο τέλος είναι το προτιμότερο για να χορηγείται η αποζημίωση γιατί γράφει ακόμα το κοντέρ για τους μήνες αποζημίωσης

Συνταξιοδότηση με καταγγελία σύμβασης χωρίς προειδοποίηση

Είναι η ίδια κατηγορία με την πλήρη συνταξιοδότηση με αποχώρηση. Είτε βγει σε πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρήσει οικειοθελώς, είτε του κάνει ο εργοδότης καταγγελία, τότε υφίσταται υποχρέωση αποζημίωσης.

Καταγγελία σύμβασης χωρίς προειδοποίηση

Δεν αλλάζει τίποτα στις διαδικασίες που υφίστανται. Προθεσμία εως τέσσερις εργάσιμες ημέρες. Πάλι θέλει υπογραφή εργαζομένου. Υπάρχει πάλι το εκπρόθεσμο και η ανάκληση.

Κατά τη συμπλήρωση του εντύπου, καταχωρείται, μεταξύ άλλων, και το πεδίο ημερομηνία κοινοποίησης καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Στο πεδίο αυτό συμπληρώνεται η ημερομηνία κοινοποίησης, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη της ημερομηνίας απόλυσης.

Καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση

Αυτό σημαίνει, ότι βάσει κάποιων χρονικών προθεσμιών, ανάλογα με την προϋπηρεσία του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να στείλει την καταγγελία του εργαζόμενου νωρίτερα, ακόμα και αν η τελευταία μέρα εργασίας είναι μετά από ένα, δύο, τρεις ή τέσσερις μήνες. Αλλά πάλι στέλνει έντυπο καταγγελίας.

Όταν έχουμε καταγγελία με προειδοποίηση, η αποζημίωση είναι στο 50%, ενώ ο εργοδότης μπορεί να πει στον εργαζόμενο ότι “αν θέλεις μπορείς να μην έρχεσαι στη δουλειά, ή να έρχεσαι κάποιες μέρες ή κάποιες ώρες, αλλά εγώ θα συνεχίσω να σε πληρώνω κανονικά.” Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει ο ίδιος να μην έρχεται σε αυτή την περίπτωση. Συμπληρώνεται η ημερομηνία της προειδοποίησης της καταγγελίας (όχι της τελευταία μέρας εργασίας), συμπληρώνεται και ο αριθμός των μηνών προειδοποίησης. Για παράδειγμα εργαζόμενος ο οποίος είναι από έναν χρόνο έως και δύο έτη στην επιχείρηση, απαιτείται ένας μήνας προειδοποίησης.

Όταν κάνουμε απολύσεις με προειδοποίηση, η προθεσμία υποβολής είναι εντός τεσσάρων εργάσιμων από την προειδοποίηση. Και εδώ έχουμε την διαδικασία του εκπρόθεσμου και την δυνατότητα ανάκλησης.

Στην προειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εξακολουθεί να ισχύει ότι ανεβάζουμε το έντυπο την ημέρα της προειδοποίησης και οχι στη λήξη της σύμβασης.

Εθελούσια έξοδος

Όσον αφορά την εθελούσια έξοδο, υπάρχει ξεχωριστή επιλογή εντύπου “εθελούσια έξοδος” και δεν θα υπάρχει επιλογή μέσα στο έντυπο της οικειοθελούς αποχώρησης. Υποβάλλεται όταν συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου ότι ο τελευταίος θα αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του, λαμβάνοντας όμως εκτός από την αποζημίωση απόλυσης που θα είχε δικαίωμα να λάβει στην περίπτωση που ο εργοδότης θα τον απέλυε, να λάβει και επιπλέον αποζημίωση. Στην περίπτωση αυτή προστέθηκε στο έντυπο της εθελούσιας εξόδου το ποσό αποζημίωσης, που αντιστοιχεί στο άθροισμα του ποσού της νόμιμης αποζημίωσης συν του επιπλέον ποσού αποζημίωσης που καταβάλλεται στο μισθωτό στο πλαίσιο της εθελούσιας εξόδου. Δεν αλλάζει κάτι όσον αφορά την προθεσμία, εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών. Όλα τα υπόλοιπα διαδικασία υποβολής, επισυναπτόμενα αρχεία και ανακλήσεις κι αυτά ισχύουν κανονικά.

Λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου

Όσον αφορά τη λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου, υπάρχει το έντυπο λύσης σύμβασης ορισμένου χρόνου και ενσωματώνει και λόγους περάτωσης:

• Αυτοδίκαιη λύση, όταν λήγει κανονικά στην ώρα της η σύμβαση.
• Ο δεύτερος λόγος περάτωσης είναι η καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου η οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία (όρος του άρθρου 40 του νόμου 3986, ο οποίος λέει αν υπάρχει όρος για πρόωρη καταγγελία, τότε εφαρμόζεται η διάταξη ως προς την αποζημίωση απόλυσης σαν να ήταν αορίστου χρόνου).
• Η τρίτη επιλογή, καταγγελία σύμβασης ορισμένου πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου για σπουδαίο λόγο. Εδώ είναι οι περιπτώσεις όπου έχουμε μια σύμβαση σε ορισμένου χρόνου πέντε μήνες αλλά αυτή μπορεί να διακοπεί από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο νωρίτερα γιατί μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις καταγγελίας σπουδαίου λόγου ενδεικτικά – αντισυμβατική συμπεριφορά, μετακίνηση στον εργαζόμενο, για ζημία που προξένησε στον εργοδότη και άλλα.

Καταγγελία πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου χωρίς σπουδαίο λόγο

Εδώ, αν δεν υπάρχει ο όρος του άρθρου 40, και καταγγείλουμε τη σύμβαση σαν εργοδότες πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου χωρίς σπουδαίο λόγο, τότε εφαρμόζεται η γνωστή υπερημερία του εργοδότη και πρέπει να τον πληρώσει για τους υπόλοιπους δύο μήνες που ήταν οι συμφωνημένοι στη συμφωνία.

Συναινετική λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου

Π.χ. έχουμε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει 31 Μαρτίου και συμφωνούν τα δύο μέρη συναινετικά να την λήξουν πέντε μέρες νωρίτερα. Η διαδικασία υποβολής και δυνατότητας ανάκλησης είναι εντός προθεσμίας τεσσάρων εργάσιμων.

Λήξη λόγω θανάτου

Υπάρχει το ειδικό έντυπο “λήξη λόγω θανάτου” το οποίο θα υποβάλλεται στο ΕΡΓΑΝΗ σε προθεσμία εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών χωρίς να υπάρχει υποχρέωση να επισυνάψουμε κάποια ληξιαρχική πράξη θανάτου, ούτε υπογραφές.

Λήξη σε δοκιμαστική περίοδο

Έχουμε την “αυτοδίκαιη λύση“. Ένα νέο έντυπο, το οποίο είναι για τις προσλήψεις οποίες έχουμε κάνει μέσω μια δοκιμαστική περίοδο.

Όταν ένας εργαζόμενος με τον εργοδότη έχουν συμφωνήσει κατά το στάδιο της πρόσληψης ένα διάστημα δοκιμαστικής περιόδου που σε σύμβαση αορίστου χρόνου δεν μπορεί να είναι πάνω από 6 μήνες και σε σύμβαση ορισμένου δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1/4 της διάρκειας που έχει η σύμβαση ορισμένου χρόνου. Διανύοντας, για παράδειγμα, το εξάμηνο που έχουμε συμφωνήσει της δοκιμαστικής περιόδου, είτε κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, είτε όταν τελειώσει η δοκιμαστική περίοδος, αν ο εργοδότης κρίνει ότι μετά το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου δεν του κάνει ο εργαζόμενος, τότε ο εργοδότης στέλνει το έντυπο – λήξη αυτοδίκαιη λύση δοκιμαστικής περιόδου. Η προθεσμία είναι τέσσερις εργάσιμες και δεν επισυνάπτουμε έντυπα με υπογραφές.

Λήξη λόγω μεταβίβασης επιχείρησης

Πάμε τώρα στη διαδικασία της μεταβίβασης όπου αυτός που κάνει τη λήξη μεταβίβασης σε επιχείρηση είναι ο αρχικός εργοδότης, από τον οποίο φεύγει ο εργαζόμενος, Άρα, στη μεταβίβαση, υπάρχει μία υποχρέωση από τον εργοδότη ο οποίος παραλαμβάνει το προσωπικό, και μία υποχρέωση από τον εργοδότη του οποίου φεύγει ο εργαζόμενος ώστε ο εργαζόμενος να μην εμφανίζεται πλέον στην τρέχουσα κατάσταση. Στη συνέχεια, ο νέος εργοδότης, τον οποίο μεταβιβάζεται ο εργαζόμενος, υποβάλλει το έντυπο “μεταβίβαση από επιχείρηση”.

Οπότε, υπάρχει και το πεδίο ημερομηνία αποχώρησης, αλλά και το πεδίο ημερομηνία μεταβίβασης. Γιατί ο αρχικός εργοδότης που πρέπει να στείλει τη λήξη μεταβίβασης, πρέπει να βάλει την ημερομηνία αποχώρησης, η οποία θα είναι πρακτικά η τελευταία μέρα εργασίας στον εργοδότη αυτόν, για να υπολογιστεί στη μισθοδοσία του εργαζομένου τα ασφαλιστικά και όλα τα σχετικά, με βάση αυτήν την ημερομηνία.

Προθεσμία είναι τέσσερις ημέρες. Για την μεταβίβαση από επιχείρηση που στέλνει ο νέος εργοδότης, προθεσμία εντός της ίδιας ημέρας.

Λήξη δανεισμού – τοποθέτηση από ΕΠΑ

Αφορά την περίπτωση δανεισμού, είτε γνήσιου, είτε μη γνήσιου δανεισμού. Για παράδειγμα, στον γνήσιο δανεισμό, πρέπει να κάνουν κάποιες υποβολές και ο άμεσος εργοδότης αλλά και ο έμμεσος. Όταν υπάρχει δανεισμός έχει γίνει αρχική πρόσληψη από τον άμεσο εργοδότη, στη συνέχεια όταν δανείζει το εργαζόμενο στον έμμεσο εργοδότη, ο έμμεσος εργοδότης υποβάλλει το έντυπο της πρόσληψης – δανεισμός από επιχείρηση. Φυσικά, ο άμεσος στέλνει το έντυπο της μεταβολής δηλώνοντας τα στοιχεία του δανεισμού και όταν έρθει η ώρα να λήξει ο δανεισμός, ο έμμεσος εργοδότης στέλνει το έντυπο στο ΕΡΓΑΝΗ λήξη δανεισμού από επιχείρηση όπου δηλώνει την λήξη του δανεισμού εντός τεσσάρων εργάσιμων από την λήξη του δανεισμού. Δεν συνάπτουμε έντυπα με υπογραφές στη λήξη δανεισμού, ούτε στην έναρξη.

Προθεσμία υποβολής των εντύπων λήξης είναι έως και τέσσερις εργάσιμες, πλην της περίπτωσης οικειοθελούς αποχώρησης μετά από όχληση.

Αποδοχή ουσιωδών όρων εργασίας

Έχουμε δύο επιλογές:

• Με επισυναπτόμενο αρχείο, όπου ο χρήστης θα επιλέξει αν αυτό θα γίνει με ιδιόχειρη υπογραφή ή αν θα γίνει με ηλεκτρονική υπογραφή, όπως μέσω gov.gr. Αν θέλουμε να κάνουμε την αποδοχή με επισυναπτόμενο αρχείο, θα κάνουμε προεπισκόπηση, το στέλνουμε στον εργαζόμενο με mail ή χειρόγραφα να το υπογράψει και στη συνέχεια το επισυνάπτουμε. Τι γίνεται όμως σε περίπτωση υποβολής με επισυναπτόμενο αρχείο, αλλά τελικά αυτό το αρχείο που θα επισυνάψουμε δεν έχει την υπογραφή του εργαζόμενου; Θέλει στην περίπτωση αυτή, αμέσως μετά να στείλουμε το έντυπο της μεταβολής, με όλα τα στοιχεία ίδια, απλά να επισυνάψουμε το αρχείο με την υπογραφή του εργαζόμενου. Σφάλμα προκύπτει συχνά όταν ο εργοδότης επιλέξει την αποδοχή ουσιωδών όρων μέσω αρχείου επισυναπτόμενου και δεν επισυνάψει αρχείο.
• Αναμονή αποδοχής μέσω του MyErgani, όπου επιτρέπεται μόνο στην περίπτωση των εμπρόθεσμων δηλώσεων. Δηλαδή, επιλέγει ο χρήστης να στείλει στον εργαζόμενο ένα push μέσω του MyErgani.gov ή του MyErgani.app στον υποψήφιο εργαζόμενο το αίτημα και να περιμένει αποδοχή του μέσω του MyErgani. Τι συμβαίνει αν ο χρήστης, ο εργαζόμενος, δεν το αποδεχτεί ή δεν κάνει τίποτα; Αν ο εργαζόμενος δεν κάνει τίποτα, η δήλωση χαρακτηρίζεται σαν να την αποδέχεται. Η διαδικασία των εκπρόθεσμων υποβολών επιτρέπεται, αλλά δεν επιτρέπεται εκπρόθεσμη πρόσληψη μέσω αποδοχής με MyErgani, βγάζει σφάλμα. Θα πρέπει τότε να ακολουθήσουμε τη διαδικασία υποδοχής με αρχείο.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν μπει ποτέ στο MyErgani να κάνει κάποια ενέργεια, αυτή η υποβολή θα θεωρείται σαν να έγινε αποδοχή, οπότε δεν θα απορρίπτεται

Εάν ο εργαζόμενος απορρίψει τους ουσιώδους όρους μέσω του ΕΡΓΑΝΗ, δεν μπορεί να γίνει αναγγελία. Μόνο αν γίνει νέο αίτημα.

Στην λήξη εργασίας, δεν γίνεται αποδοχή των όρων μέσω MyErgani, αλλά μόνο με επισυναπτόμενο αρχείο με υπογραφές εργαζόμενου και εργοδότη, ή μόνο του εργαζόμενου.

Ενδεικτικά, κάποιες περιπτώσεις υπογραφών:

• Η δήλωση όχλησης. Όταν έχουμε περίπτωση οικειοθελής μετά από όχληση, η δήλωση όχλησης δεν απαιτεί καθόλου υπογραφή εργαζομένου.
• Η απλή οικειοθελής αποχώρηση, που ο εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς, έχει και πρέπει να υπάρχει στο επισυναπτόμενο αρχείο μόνο υπογραφή εργαζομένου.
• Στις περιπτώσεις απολύσεων, δηλαδή καταγγελία σύμβασης, συνεχίζει να υπάρχει υποχρέωση υπογραφής στο αρχείο και εργαζόμενου αλλά και εργοδότη.
• Στη συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση, πρέπει να υπάρχει υποχρέωση υπογραφής μόνο από τον εργαζόμενο. Αν τυχόν υπάρχουν εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου, τότε σε περίπτωση αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης, στον τρόπο συνταξιοδότησης, αυτομάτως κλειδώνει η επιλογή με οικειοθελή. Διότι, σε έναν ορισμένου χρόνου μπορεί να γίνει η λήξη – αποχώρηση για συνταξιοδότηση μόνο με οικειοθελή.
• Συνταξιοδότηση με καταγγελία, πρέπει να έχουμε υπογραφή και εργαζόμενου και εργοδότη.

Χρόνος Εργασίας

Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, δεν έχουμε καμία ουσιαστική αλλαγή. Απλά τα παίρνουμε από μία συγκεκριμένη κατηγορία και τα οδηγούμε σε μία άλλη ενότητα. Όλα αυτά τα έντυπα δηλαδί που συνδέονται με το ψηφιακό ωραίο και την ψηφιακή κάρτα, δηλαδή, το τροποποιούμενο ανά ημέρα (η προδήλωση δηλαδή), το τροποποιούμενο ανά ημέρα – απολογιστικό, το σταθερό εβδομαδιαίο, αλλά και το τροποποιούμενο ανά ημέρα που αφορά την κατηγορία των οδηγών.

Όταν κάνουμε αναγγελία έναρξης εργασίας, δεν αλλάζει κάτι στη διαδικασία. Αυτό που κάναμε ήταν να στείλουμε το Ε3, ενώ τώρα έχει αντικατασταθεί με την αναγγελία έναρξης εργασίας. Και το δεύτερο βήμα που πρέπει να κάνουμε είναι να στείλουμε κανονικά το ψηφιακό ωράριο, είτε είναι σταθερό ωράριο, είτε μεταβαλλόμενο.

Επίσης, τη δήλωση εξαίρεσης από προαναγγελία (ότι δηλαδή θέλει ο χρήστης να εφαρμόσει την απολογιστική διαδικασία) και τη δήλωση απασχόλησης έκτακτης βάρδιας.

Το σύστημα Risk Analysis του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ελέγχει στην ψηφιακή κάρτα για το αν υπάρχει υπέρβαση στις 48 ώρες απασχόλησης σε μια εβδομάδα κατά το προηγούμενο τετράμηνο. Ελέγχει την ορθή καταγραφή των χτυπημάτων εργασίας. Πλέον, η υπέρβαση των ορφανών χτυπημάτων αποτυπώνεται και μέσα στο 2026. Δεν σημαίνει ότι θα υπάρχουν κυρώσεις σε όλες τις επιχειρήσεις. Έχει πολύ μεγάλη σημασία η εικόνα της επιχείρησης. Δηλαδή, στον αλγόριθμο έχει μόνο μία παράβαση, μία αμέλεια ή έχει πλήθος παραβάσεων. Το πιο κρίσιμο σημείο είναι οι αποκλίσεις μεταξύ ωραρίου και κάρτας, οι αναντιστοιχίες. Δεν μιλάμε για αναντιστοιχία ένα, δύο, δέκα λεπτά, αλλά για άλλα ωράρια, για μη υποβληθείς υπερωρίες, για τέτοια σοβαρά θέματα. Μιλάει για παράνομη υπερωριακή απασχόληση, για παράνομη απασχόληση έκτης μέρας όταν υπάρχει πενθήμερο και παράνομη απασχόληση την έβδομη μέρα όταν υπάρχει εξαήμερο. Το 7-στα-7 απαγορεύεται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία. Πιάνει επίσης αν τηρείται εντεκάωρη ανάπαυση.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δίνει αποδοχές συμψηφισμού, δηλαδή δίνει παραπάνω χρήματα στον εργαζόμενο με σκοπό να έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει έτσι τυχόν υπερεργασίες, νύχτα, αργία, Κυριακή, τότε βάζει αποδοχή συμψηφισμού στη σύμβαση. Η νομοθεσία λέει αν κάποιος κάνει υπερεργασία ή νύχτα ή αργία ή έκτη μέρα, πρέπει αυτό να αποτυπώνεται και μέσα στο καθαριστικό σημείωμα.

Mη προβλέψιμο πρόγραμμα χρόνου εργασίας

Μια πρόσληψη, η οποία έχει “μη προβλέψιμο πρόγραμμα του χρόνου εργασίας”, (αυτό είχε αναφερθεί ως κατά παραγγελία απασχόληση) βλέπουμε ότι πλέον διευρύνεται αυτή η κατηγορία και ονομάζεται “μη προβλέψιμο πρόγραμμα του χρόνου εργασίας. Όσον αφορά το νέο αυτό πεδίο, υπάρχουν δύο επιλογές να επιλέξουμε, ΝΑΙ ή ΌΧΙ. Αν δεν υπάρχει, επιλέγουμε το ΌΧΙ. Αν υπάρχει μη προβλέψιμο πρόγραμμα χρόνου εργασίας, επιλέγουμε το ΝΑΙ και μετά πρέπει να συμπληρώσουμε τρία πεδία με ελεύθερο κείμενο:

• Το πρώτο πεδίο που πρέπει να συμπληρωθεί είναι οι ημέρες και ώρες αναφοράς. Ένα ενδεικτικό παράδειγμα είναι “ο εργαζόμενος θα απασχολείται το πρώτο δεκαήμερο κάθε μήνα ή την τελευταία Κυριακή κάθε μήνα μεταξύ 8 και 4.”
• Το δεύτερο πεδίο είναι η ελάχιστη περίοδος ειδοποίησης πριν την ανάθεση εργασίας. Ένα ενδεικτικό παράδειγμα είναι “μεγαλύτερη των 24 ωρών”, “ίση με 24 ώρες”, “μικρότερη των 24 ωρών”, “έκτακτη ανάγκη”. Η νομοθεσία ορίζει ότι στις περιπτώσεις αυτές του μη προβλέψιμου προγράμματος χρόνου εργασίας πρέπει να υπάρχει ελάχιστη περίοδος ειδοποίησης τουλάχιστον 24 ώρες πριν, εκτός βέβαια, αν υπάρχει αντικειμενική αδυναμία και λόγοι που δεν μπορεί να είναι 24ωρη ειδοποίηση πριν. Οπότε, στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να συμπληρωθεί μικρότερη των 24 ωρών, π.χ. “μέχρι 2 ώρες πριν – έκτακτη ανάγκη”.
• Το τρίτο που πρέπει να συμπληρωθεί είναι η προθεσμία ακύρωσης της ανάθεσης εργασίας. Παράδειγμα “ίση με 24 ώρες”, “έως 2 ώρες πριν”, “μικρότερη των 24 ωρών – έκτακτη ανάγκη”. Σύμφωνα με την νομοθεσία, σε περίπτωση που μετά την ειδοποίηση και πριν από την ανάληψη της εργασίας, ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση τα ωρομίσθια των ωρών εργασίας που τελικά δεν του ανατέθηκαν. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος τετράωρος έχει συμφωνηθεί ότι η προθεσμία ακύρωσης θα είναι μέχρι 2 ώρες πριν την έναρξη ωραρίου. Στην περίπτωση που δεν τηρηθεί αυτή η προθεσμία και ο εργοδότης παραλείψει την ειδοποίηση και τον ενημερώσει μισή ώρα πριν, τότε υποχρεούται ο εργοδότης να αποζημιώσει τον εργαζόμενο με 4 ωρομίσθια.

Το μη προβλέψιμο στη μερική απασχόληση δεν είναι κάτι τόσο σπάνιο. Πολλές φορές εργοδότες απασχολούν για παράδειγμα τον εργαζόμενο τέσσερις ώρες, αλλά κάποιες φορές θα χρειαστεί να τον απασχολήσει έξι ώρες και προβληματίζονται διότι υφίσταται η υποχρέωση για πρόσθετη η μερική απασχόληση με προσαύξηση 12%. Αν εφαρμόσουμε το μη προβλέψιμο πρόγραμμα χρόνου εργασίας, απλά θα τον ενημερώσει οτι θα σε απασχολήσει τόσες ώρες, το προδηλώνει. Όταν έχουμε περίπτωση με βάρδιες που δεν είναι προβλέψιμο επακριβώς, και εκεί μπορεί να χρησιμοποιηθεί αυτό.

Στο μη προβλέψιμο πρόγραμμα, τι αναφέρει η σύμβαση του εργαζομένου σχετικά με το ωράριο και την αμοιβή;

Αυτό θα πρέπει να αναγράφεται στην Ατομική Σύμβαση Εργασίας. Πρέπει να δηλώνεται με το έντυπο της μεταβολής. Θα πρέπει να αναφέρονται αναλυτικά οι ημέρες και ώρες αναφοράς, και η προθεσμία ειδοποίησης πριν να αναλάβει εργασία. Έως 2-3 ώρες πριν να ειδοποιείται, για παράδειγμα, ότι συμφωνησαν τα μέρη ότι θα ειδοποιείται ο εργαζόμενος. Να αναφέρεται και η προθεσμία ακύρωσης της ανάθεσης ανάλογα με το τι έχουν συμφωνήσει, γιατί διαφορετικά θα του οφείλει τα ωρομίσθια που του είχαν αναθέσει εξ αρχής σαν αποζημίωση.

Στο μη προβλέψιμο του χρόνου εργασίας, θα επιτρέπεται το απολογιστικό;

Απολογιστική δήλωση επιτρέπεται για όλα. Το απολογιστικό, βοηθάει.

Πώς θα γίνει ο υπολογισμός της μισθοδοσίας, αφού είναι μονολεκτικό το πεδίο του μη προβλέψιμου προγράμματος εργασίας;

Το ότι υπάρχει μη προβλέψιμο πρόγραμμα εργασίας δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει ψηφιακό ωράριο ή χτυπήματα κάρτας εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί ένας εργαζόμενος να δουλέψει μία Κυριακή το μήνα, τότε για αυτή την Κυριακή θα έχει δηλωθεί το ψηφιακό του ωράριο κανονικά, θα υπάρχει το χτύπημα της κάρτας εργασίας του και αν υπάρξουν αλλαγές, αυτές μπορούν να δηλωθούν μετά με το απολογιστικό σύστημα.

Έκτακτες αλλαγές ωραρίου

Δεν αλλάζει κάτι στην υποβολή. Αν πρέπει να γίνει απολογιστικά, τότε θα γίνει απολογιστικά.

Τι ισχύει για την έκτη μέρα απασχόλησης στον επισιτισμό

Αν κάποιοι εφαρμόζουν τη Σύμβαση του Επισιτισμού, χρειάζεται μεταβαλλόμενο ωράριο είτε με προδήλωση, είτε απολογιστικά. Αν κάποιοι δεν εφαρμόζουν τη Σύμβαση του Επισιτισμού και εφαρμόζουν τα κατώτατα όρια, τότε μπορούν να εφαρμόσουν και εξαήμερο απασχόληση, 40 ώρες-εξαήμερο επιτρέπεται από τη νομοθεσία.

Παράλληλη απασχόληση

Αν ο εργοδότης προσλάβει τον εργαζόμενο, τότε και μόνο τότε, θα μπορεί να πάει στο ΕΡΓΑΝΗ, στα στοιχεία προσωπικού του και να βλέπει αν αυτός ο εργαζόμενος απασχολείται σε έναν ή σε δύο εργοδότες και για πόσο αριθμό ωρών. Στην παράλληλη απασχόληση, προσέχουμε να υφίσταται εντεκάωρη ανάπαυση. Επίσης, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες στο τετράμηνο, ανά εβδομάδα, και επίσης, πρέπει να υπάρχει και ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης.

Τι ευθύνη έχει ένας εργοδότης που προσέλαβε κάποιον που εργάζεται και αλλού χωρίς να έχει ενημερωθεί από πριν και δεν υπάρχει εντεκάωρη ανάπαυση;

Ο νομοθέτης δεν ξεκαθαρίζει το πλαίσιο. Εδώ τυπικά, το μόνο που βλέπει ο νέος – δεύτερος εργοδότης, είναι το σύνολο των ωρών του εργαζομένου. Δεν έχει πρόσβαση στο τι ωράριο δουλεύει ο εργαζόμενος στον άλλον εργοδότη. Επίσης, δεν υπάρχει πουθενά οδηγία, ότι πριν από κάθε πρόσληψη πρέπει να ελέγχεται αυτό. Πρέπει να αποδειχτεί ότι ο δεύτερος εργοδότης είχε πλήρη γνώση με λεπτομέρειες για το χρόνο και το διάστημα απασχόλησης του στον άλλον εργοδότη για να υποστεί κυρώσεις. Ειδάλλως, θα γίνει απλά μια σύσταση ότι πρέπει να διακοπεί το πλαίσιο της δεύτερης απασχόλησης γιατί υπάρχουν περιπτώσεις παράβασης.

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αυτή η διευθέτηση θα πρέπει να αποτυπώνεται και να υποβάλλεται μέσω του εντύπου της μεταβολής. Αυτή η δήλωση γίνεται μέσω του εντύπου “μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης”, οπότε ο χρήστης θα πρέπει να ορίσει ότι θα υπάρξει η διευθέτηση χρόνου εργασίας, για παράδειγμα μία εβδομάδα, καθώς και το είδος της διευθέτησης η οποία είναι είτε με νέα ατομική σύμβαση, είτε με νέα συλλογική συμφωνία. Ελεύθερο κείμενο είναι που συμπληρώνει ο χρήστης, ανάλογα την περίπτωση που έχει, και την περίοδο να αφοράς από – έως.

Παράδειγμα, σε ατομική συμφωνία εργαζόμενου με εργοδότη (αν δεν υπάρχει συλλογική συμφωνία), σε διευθέτηση εβδομαδιαίας βάσης, για το διάστημα 9/2 με 15/2, σαν τύπος μεταβολής επιλέγεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και συμπληρώνουμε οτι γίνεται η διευθέτηση με ατομική συμφωνία. Συμπληρώνουμε επίσης το είδος διευθέτησης στις παρατηρήσεις, που είναι ελεύθερο κείμενο. Για παράδειγμα, “διευθέτηση σε εβδομαδιαία βάση από 9/2 μέχρι 15/2” και αναφέρουμε και τις μέρες αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, ενδεικτικά με δικό μας κείμενο. Συμπληρώνεται και η περίοδος αναφοράς από – έως. Η προθεσμία είναι, αφού έχουμε μια διευθέτηση από 9/2, να την υποβάλουμε μέχρι το βράδυ 23:59 της ημέρας αυτής. Στην περίπτωση αυτή, απαιτείται να επισυνάψουμε αρχείο με υπογραφή, είτε αποδοχή μέσω του MyErgani και στη συνέχεια να υποβάλουμε τα ψηφιακά ωράρια, σταθερά ή μεταβαλλόμενα, για την διευθέτηση.

Υπερωρίες

Επίσης, έχουμε νέα έντυπα (τα οποία στην ουσία είναι τα παλιά αλλά με άλλη ονομασία) σχετικά με: υπερωρίες, υπερωρίες – απολογιστικό και υπερωρίες για οδηγούς. Έχουν αφαιρεθεί κάποια στοιχεία από το παλιό Ε8, όπως είναι για παράδειγμα η έγκριση που χρειαζόταν να γίνει, και η ειδικότητα, που πλέον δεν χρειάζεται να φαίνονται στο νέο έντυπο των υπερωριών.

Προστέθηκε ο τύπος – υπερωρία. Ο τύπος – υπερωρία είναι η υπερωρία που αφορά τη δήλωση υπερωρίας.

Προστέθηκε και η επιλογή – χωρίς υπερωρία που αφορά την ακύρωση υπερωρίας.

Παράδειγμα, έστω ότι έχω υποβάλει μια υπερωρία για σήμερα από τις 5 μέχρι τις 6 απόγευμα. Έχω τη δυνατότητα να πάω απολογιστικά και κάνω εγγραφή 5 με 6 το απόγευμα – χωρίς υπερωρία. Αυτό ακυρώνει την αρχική υποβολή υπερωρίας, με τα πεδία κενά στις ώρες ΑΠΟ – ΕΩΣ.

Γενικότερα, και στις υπερωρίες, υπάρχει η έννοια της υπερκάλυψης. Πάντα η τελευταία υποβολή ισχύει.

Για υπερωρίες οδηγών, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε το ειδικό των οδηγών, αλλά και το γενικό απολογιστικό.

Άδειες

Όσον αφορά τις άδειες, μπορεί να δείτε διαφορετικές ονομασίες, αλλά ισχύει ό,τι ίσχυε και στο ΕΡΓΑΝΗ Ι, όπου υπάρχει υποχρέωση για απογραφική υποβολή μέχρι το τέλος του επόμενου ημερολογιακού μήνα. Η διαδικασία που ακολουθούμε είναι από την Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας, επιλέγουμε τις άδειες.

Επίσης, υπάρχει μια αλλαγή στο μηνιαίο αρχείο των αδειών που στέλνουμε κάθε φορά τον επόμενο μήνα για τις άδειες του προηγούμενου μήνα. Για την κανονική άδεια, προστέθηκαν τα πεδία έτος αναφοράς, δηλαδή ποιο έτος αφορά η άδεια, αλλά και οι δικαιούμενες ημέρες.

Σχετικά με την άδεια, δεν μπορεί να υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για μη χορήγηση αδείας.

Δεν μπορεί επίσης να υπάρξει συμφωνία ότι δεν θα πληρωθεί κάποιος το δώρο.

Η γονική άδεια υπάρχει, αλλά αντικαθιστά το Ε14.

Μπορεί να δοθεί και μονοήμερη κανονική άδεια.

Η ετήσια άδεια με το Ε11 που συνεχίζει να ισχύει τελευταία φορά για φέτος με προθεσμία από 1η Απριλίου έως 29 Μαΐου του 2026.

Πλησιάζουμε στο τέλος του Μαρτίου του ‘26 που εξαντλείται το περιθώριο χορήγησης των αδειών που αφορούν το 2025. Η άδεια του 2025 πρέπει να εξαντληθεί μέχρι το 31.12.2025. Έστω ότι δεν έχει εξαντληθεί, πώς μπορεί να κλείσει αυτό; Πρέπει αυτό το υπόλοιπο εως 31/3/2026 να αποζημιωθεί στον εργαζόμενο και λέγεται “αποδοχές μη δεδουλευμένης αδείας” και έχει εισφορές. Δεν ισχύει δηλαδή ότι ισχύει με την αποζημίωση αδείας όταν αποχωρεί κάποιος όπου εκεί δεν έχει εισφορές. Άρα, αν έχουμε εργαζόμενους με μεγάλα υπόλοιπα ή παρουσιαστούν φαινόμενα σε επιχειρήσεις που εργαζόμενος δεν έχει πάρει μεγάλο αριθμό αδείας, τότε εκεί μπορεί εύκολα να γίνει θέμα υπαιτιότητας εργοδότη. Δεν είναι εύκολο να αποδειχτεί η υπαιτιότητα του εργοδότη, γιατί πρέπει να αποδειχτεί ότι ζητήθηκαν άδειες από τον εργαζόμενο και τελικά δεν χορηγήθηκαν. Η υπαιτιότητα του εργοδότη έχει επιπλέον 100% προσαύξηση στις αποδοχές μη δεδουλευμένης αδείας.

Η αποζημίωση αδείας έχει εισφορές όταν συνεχίζει κάποιος να εργάζεται.

Συμβάσεις Εργασίας

Όσον αφορά την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας, έχουμε τρεις περιπτώσεις. Έχουμε την περίπτωση που είναι το ΌΧΙ, που είναι παράδοξο διότι δεν υπάρχει κάποιος ο οποίος δεν ανοίκει σε κάποια κλαδική, σε κάποια επαγγελματική, σε κάποια επιχειρησιακή, και αν δεν ανοίκει σε κάποιες από αυτές, ανοίκει σίγουρα στις νομοθετημένες κατώτατες αποδοχές – εθνική, γενική, συλλογική σύμβαση εργασίας.

Όχι μόνο είναι υποχρεωτική η αναφορά στη σύμβαση και στο έντυπο της πρόσληψης, αλλά είναι υποχρεωτική η αναφορά της σύμβασης και στο εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών.

Το έντυπο των όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας, πρέπει να γνωστοποιείται και να δίνεται στον εργαζόμενο εντός μιας εβδομάδας. Η προθεσμία υπογραφής της σύμβασης εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου παραμένει εντός 7 ημερών.

Η Δήλωση Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας δεν έχει καταργηθεί. (για παράδειγμα στη Σαντορίνη, που υπήρξαν προβλήματα με τη σεισμική δραστηριότητα, βγήκε η απόφαση να υπάρξει κάποιο διάστημα αναστολών). Φυσικά, οι αναστολές εργασίας χρησιμοποιούνται για λόγους πολύ ανωτέρας βίας.

Ειδικές μορφές απασχόλησης

Το Ε12 αλλάζει τυπικά ονομασία και λέγεται “Αναγγελία Απασχολούμενου Προσωπικού επί Οικοδομικής Εργασίας ή Τεχνικού Έργου” και έχει και την Απογραφική Αναγγελία του Απασχολούμενου Προσωπικού – το Ε12 Απογραφικό.

Συχνές ερωτήσεις:

Ποια έντυπα καταργήθηκαν δηλαδή;

Ε4 ετήσιος πίνακας προσωπικού, Ε4 τροποποιητικός αποδοχών, Ε4 συμπληρωματικός ωραρίου, Ε9 σύμβαση μερικής εκ περιτροπής απασχόλησης Ε8 αναγγελία υπερωρίας και Ε11 γνωστοποίηση άδειας ( τελευταία χρονιά υποβάλλουμε φέτος για πέρσι από 1/4/26-31/5/26)

Ποια είναι τα συχνότερα λάθη που πρέπει να προσέχουμε με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

• Καθυστερημένη πρόσληψη
• Μεταβολές ωραρίου μετά την αλλαγή
• Μετατροπή σύμβασης μετά την λήξη της
• Λάθος επιλογή λήξης σύμβασης
• Μη δήλωση υπερωριών
• Λάθος ειδικότητα εργαζόμενου
• Ξεχασμένη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
• Μη δήλωση αλλαγής μερικής απασχόλησης
• Καθυστερημένη δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης
• Λάθος ημερομηνία απόλυσης

Όπου χρειάζεται η υπογραφή εργαζομένου, απαιτείται και γνήσιο υπογραφής;

Απαιτείται είτε την ιδιόχειρη υπογραφή του εργαζόμενου, είτε τη βεβαίωση ψηφιακού έγγραφου μέσω του Gov.gr

Αφού οι οδηγοί δεν χτυπάνε κάρτα, γιατί να δηλώσουμε στις επόμενες 15 ημέρες ωράρια;

Δηλώνουμε τα ωράρια στις επόμενες 15 ημέρες για να φαίνεται το κανονικό ωράριο των εργαζομένων και να τηρείται η εργατική νομοθεσία, ακόμα κι αν δεν χτυπάνε κάρτα. Οι οδηγοί συχνά αντιμετωπίζουν απρόβλεπτες συνθήκες στον δρόμο, γι’ αυτό γίνονται εκ των υστέρων μεταβολές.

Εργαζόμενος δουλεύει 5ήμερο 8ωρο. Έκανε υπερεργασία 1 ώρα δηλαδή η 9η ώρα. Η 10η την ίδια μέρα είναι υπερεργασία ή υπερωρία;

Στο 5θήμερο / 8ωρο, η 10η ώρα την ίδια ημέρα είναι υπερωρία

• 1η έως 8η ώρα: Κανονικό ωράριο (συμβατικό).
• 9η ώρα: Υπερεργασία (καθώς συμπληρώνονται οι 5 ώρες υπερεργασίας την εβδομάδα, δηλαδή από την 41η έως την 45η ώρα).
• 10η ώρα (και μετά): Νόμιμη Υπερωρία (καθώς ξεπερνάς το ανώτατο όριο των 9 ωρών ημερησίως στο 5θήμερο).

Αν μια επιχείρηση δεν έχει ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και ο εργαζόμενος έχει κάνει και υπερωρία και υπερεργασία και δεν έχει δηλωθεί η υπερωρία. Είναι παράνομη δηλαδή και δεν απεικονίζεται στην απόδειξη μισθοδοσίας. Πως αποδεικνύεται στο ΣΕΠΕ από την πλευρά του εργαζόμενου και του εργοδότη;

Μόνο με επιτόπιο έλεγχο ή καταγγελία από τον εργαζόμενο.

Αν ο εργαζόμενος δεν έχει πατήσει αποδοχή στο My ergani για την πρόσληψη και διάφορες μεταβολές (πχ μεταβολή μισθού κατόπιν συμφωνίας) σημαίνει ότι την αποδέχεται σιωπηρά;

Aν ο εργαζόμενος δεν κάνει κάποια ενέργεια μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία, τότε η δήλωση θα καταχωρηθεί αυτόματα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αυτό δεν σημαίνει από μόνο του ότι “γίνεται αποδεκτή” με την έννοια της ρητής συναίνεσης. Συνήθως σημαίνει ότι θεωρείται ότι δεν υπήρξε αντίρρηση από τον εργαζόμενο και η διαδικασία προχωρά διοικητικά στο σύστημα.

Μερική απασχόληση. Τι στέλνουμε; Καταργήθηκε το Ε9;

Ναι η μόνη σύμβαση που αναρτούμε είναι με την μονομερή επιβολή του συστήματος εκ περιτροπής απασχόληση από τον εργοδότη. Σύμβαση Μερικής Απασχόλησης συντάσσουμε, απλά την κρατάμε στον φάκελο του εργαζόμενου στο αρχείο με πλήρη υπογραφές.

Έστειλα ψηφιακές άδειες τώρα για 02/2026. Είναι οκ ή έχει αλλάξει το έντυπο; Επίσης, μια μέρα, εργαζόμενη πήρε μια άδεια που της υπολειπόταν από το 2025. Είναι οκ που το έστειλα με το έντυπο ψηφιακές άδειες που είχαμε μέχρι τώρα ή αλλάζει κάτι σε αυτό;

Δεν υποβάλλουμε έντυπο. Πάμε στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσα από την επιλογή ΑΔΕΙΕΣ. Κάθε μήνα υποβάλλουμε τις άδειες του προηγούμενου μήνα. Άρα σωστά τώρα υποβλήθηκαν οι άδειες του 2/2026. Το μόνο που άλλαξε, είναι ότι γράφουμε το σύνολο των δικαιούμενων αδειών ανά εργαζόμενο. Αυτό δεν υπήρχε στο ΕΡΓΑΝΗ Ι. Οπότε, για την εργαζόμενη που πήρε άδεια του 2025 θα γράψουμε στο έτος αναφοράς «2025» και το σύνολο των αδειών που δικαιούταν για την χρονιά εκείνη.

Αν η πρόσληψη γίνεται με την ΕΓΣΣΕ, η προϋπηρεσία μετράει σε οποιαδήποτε ειδικότητα και αν έχει διανυθεί όσον αφορά τα επιδόματα τριετίας;

Ειδικά για την προϋπηρεσία εργαζόμενων που αμείβονται με βάση τις ρυθμίσεις συλλογικής σύμβασης εργασίας (Σ.Σ.Ε.) ή Διαιτητικής Απόφασης (Δ.Α.), θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο κλάδος στον οποίο εργάσθηκε ο εργαζόμενος και η ειδικότητα με την οποία εργάσθηκε. Δηλαδή υπολογίζεται η προϋπηρεσία στην ειδικότητα και τον κλάδο και όχι σε οποιαδήποτε ειδικότητα, αν και εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά από κείμενο ΣΣΕ ή Δ.Α.

Οι φορολογικές κρατήσεις (ΦΜΥ) δεν υπολογίζονται πάνω στις μικτές αποδοχές αλλά στο ποσό που προκύπτει μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών κρατήσεων από τις μικτές αποδοχές. Για τον έλεγχο του ΦΜΥ λαμβάνουμε ως βάση το καθαρό μηνιαίο εισόδημα (ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές μείον τις κρατήσεις ΕΦΚΑ και άλλων
ασφαλιστικών ταμείων του εργαζόμενου) και αναγωγή του ποσού σε ετήσιο καθαρό εισόδημα (πολλαπλασιάζεται με το 14).

Αν ένας εργαζόμενος παίρνει 1-2 μέρες άδεια κάθε μήνα, πρέπει κάθε φορά να κάνει αίτηση πριν την χορήγηση της άδειας;

Φυσικά. Κάθε φορά που αιτείται άδεια. Ακόμα και κάθε μέρα!

Στο σπαστό ωράριο, η διαφορά ώρας μεταξύ των ωραρίων πρέπει να είναι από 3 ώρες και πάνω;

Ο νόμος λέει 3 ώρες. Δεν υπάρχει ρητός περιορισμός για το «ταβάνι», αρκεί να τηρείται η 11ωρη ανάπαυση (δηλαδή από τη λήξη της δεύτερης βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης ημέρας πρέπει να μεσολαβούν 11 ώρες).

Στις ατομικές συμβάσεις εργασίας, πρέπει να την επισυνάπτω κάπου στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου;

Όχι. Κρατείται στον φάκελο του εργαζόμενου. Μόνο στην μονομερή επιβολή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης αναρτάται.

Εργαζόμενος με προϋπηρεσία 25 χρόνια δικαιούται 26 ημέρες άδεια σε σύστημα πενθήμερης απασχόλησης. Αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει η απολυθεί στις 28/2/26 θα πρέπει να πάρει αποζημίωση αδείας για 26 ημερομίσθια ή πρέπει να πάρει αποζημίωση αδείας 2/12χ26 =4,333 ημερομίσθια;

(άρθρο 1, παρ. 3 του Ν.1346/1983)

• Το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2
  ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
• Το δεύτερο ημερολογιακό έτος, δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13ημερομισθίων).
• Το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

Η υπερωρία πρέπει να δηλώνεται και πάλι προαναγγελτικά και ας έχω δηλώσει εξαίρεση προαναγγελίας; Κάνω δηλαδή απολογιστικό πίνακα;

Αν δηλώσω απολογιστικό, δηλαδή εξαίρεση προαναγγελίας ΝΑΙ και τύχει υπερωρία που την ξέρω από πριν, μπορώ να πάω στις επιλογές – ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας – υπερωρίες και να δηλώσω την υπερωρία και όχι την
υπερωρία απολογιστικό. Το ότι έχω απολογιστικό σύστημα δεν με εμποδίζει, εφόσον αυτή την αλλαγή την ξέρω ήδη να την προαναγγείλω.

Εργαζόμενος δουλεύει με σύμβαση εκ περιτροπής μια ή δυο φορές την εβδομάδα μερική ή πλήρη απασχόληση. Πως υπολογίζεται η υπερεργασία;

Υπερεργασία: Ν. 3863/2010. Η υπέρβαση σε εβδομαδιαία βάση πλήρους απασχόλησης εργασία, των 40 ωρών -45 ώρες σε πενθήμερο και 41-48 ωρών σε εξαήμερο συνιστά την υπερεργασία. Από εκεί και πέρα έχουμε υπερωρία.
Στην εκ περιτροπής απασχόληση δεν υφίσταται υπερεργασία. Μόνο υπερωρία. Γιατί η υπερεργασία υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση. Με τη νέα ρύθμιση οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Στην μερική απασχόληση έχουμε πρόσθετη εργασία δηλαδή ως πρόσθετη εργασία για τον μερικώς απασχολούμενο θεωρείται η εργασία που πραγματοποιείται καθ’ υπέρβαση των οριζόμενων από τη σύμβασή του ημερήσιων ωρών εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση των 8 ωρών ημερησίως επί πενθημέρου ή των 6 ωρών και 40
λεπτών επί εξαήμερου (άρθρο 659 Αστικού Κώδικα, άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 14.2.1984)

Αν στο ψηφιακό ωράριο είναι δηλωμένο μια εργασία 08.00-16.00 5ημερο και ο εργαζόμενος χτυπήσει την κάρτα μια μέρα 08.00-14.00 και την επόμενη 08.00, τι θεωρείται υπερωρία και τι υπερεργασία; Και πως αντιμετωπίζεται αυτή η μέρα αν εργάστηκε λιγότερο;

Στο συγκεκριμένο ερώτημα δεν υφίσταται ούτε υπερωρία ούτε υπερεργασία. Δεν έχουμε υπέρβαση του εβδομαδιαίου ωραρίου. Εδώ ο εργαζόμενος χτύπησε νωρίτερα την κάρτα του αντί 16.00 στις 14.00. Την επόμενη μέρα χτύπησε κανονικά στο ωράριο του στις 08.00. Την μέρα που έφυγε νωρίτερα θα την πληρωθεί κανονικά ολόκληρη.

Τώρα που καταργείται ο πίνακας προσωπικού, τι γίνεται με το εργόσημο που δηλωνόταν με Ε4;

Δεν αναρτάται τίποτα και πουθενά. Ότι αναρτούσαμε ή γράφαμε στον ετήσιο πίνακα μένει σε αρχείο και πρέπει να είναι άμεσα διαθέσιμο σε πιθανό έλεγχο. Π.χ. τεχνικός ασφαλείας – γιατρός εργασίας. Κρατάμε τις συμβάσεις και τα ωράρια τους και τα έχουμε διαθέσιμα όταν μας ζητηθούν.

Προϋπηρεσία σε έτη. Για το πεδίο αυτό μετράω από 14/2/2012 έως 31/12/23;

O εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη οποιαδήποτε έγγραφο, από το οποίο προκύπτει ο χρόνος εργασίας, που διανύθηκε μέχρι και την 14.02.2012 ή από την 01.01.2024 και μετά. 15/2/2012-31/12/23 = νεκρή περίοδος. Το παραπάνω αφορά μόνο υπολογισμό τριετιών. Για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας μετράμε όλα τα έτη. Δεν έχουμε νεκρή περίοδο εδώ.

Χρόνος καταβολής αποδοχών. Πως το συμπληρώνω; Εγώ πληρώνω στο πρώτο δεκαπενθήμερο κάθε μήνα.

Είναι ελεύθερο κείμενο. Θα γράψεις πχ “πρώτο δεκαπενθήμερο κάθε μήνα.” Ή “τελευταία εργάσιμη μέρα του μήνα.”

Ο χρόνος καταβολής των αποδοχών που θα γραφτεί στους ουσιώδους στις συμβάσεις είναι δεσμευτικός;

Δεν είναι δεσμευτικός, αλλά καλό είναι να είμαστε κοντά σε αυτήν την ημερομηνία.

Στο πεδίο επιλογή τέκνων έχει σημασία να γράψουμε αυτό το πεδίο;

Δεν είναι υποχρεωτικό πεδίο αλλά έχει σημασία:

• Για φορολογικούς λόγους (π.χ. υπολογισμός παρακράτησης φόρου).
• Για επιδόματα ή παροχές (π.χ. οικογενειακό επίδομα, παροχές εργοδότη).
• Για ασφαλιστικά/μισθολογικά ζητήματα, αν επηρεάζονται από προστατευόμενα
• μέλη

Ποια άλλα έντυπα συμπληρώνω στο Εργάνη κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου; Επισυνάπτω και τους όρους ατομικής σύμβασης εργασίας;

Την πρόσληψη και την ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας. Ο ετήσιος πίνακας καταργήθηκε. Όχι δεν επισυνάπτω τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας.

Γίνεται ανάκληση της πρόσληψης στην περίπτωση που ο εργαζόμενος είχε αποδεχθεί μέσω MyErgani;

Ναι, αν είμαστε εντός προθεσμίας, γίνεται ανάκληση.

Σε περίπτωση θανάτου εργοδότη, τι ενέργειες πρέπει να γίνουν;

Όταν πεθαίνει ο εργοδότης συνεχίζονται οι εργασιακές σχέσεις από τους κληρονόμους του εργοδότη, στους οποίους μεταβιβάζονται όλες οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα του αρχικού εργοδότη.

Μετά από παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου, θα στείλουμε ψηφιακή οργάνωση χρόνου με το νέο διάστημα;

Αν εξαρχής είχε υποβληθεί ένα σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο (δεν είχε λήξη στο ΑΠΟ – ΕΩΣ), ισχύει αυτό που έχει μόνο το ΑΠΟ. Αλλά αν είχαμε στείλει εβδομαδιαίο σταθερό με ΑΠΟ – ΕΩΣ, που το – ΕΩΣ είναι η ημερομηνία που έληγε η αρχική ημερομηνία σύμβασης και αυτή τώρα θα παραταθεί, θα πρέπει να στείλουμε νέο σταθερό με τη νέα ημερομηνία ΑΠΟ – ΕΩΣ.

Σε όλες τις περιπτώσεις τροποποίησης αποδοχών απαιτείται η αποδοχή εργαζομένου;

Δεν απαιτείται όπου η αλλαγή γίνεται λόγω νομοθεσίας.

Εφόσον έχουμε δηλώσει ελαστικό ωράριο – ευέλικτο και η πρόσληψη είναι για τις 9:00η ώρα, μπορούμε να ανακαλέσουμε την πρόσληψη έως τις 11 επειδή υπάρχει ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτά;

Εφόσον η πρόσληψη έχει έναρξη εργασίας 9:00 το πρωί και έχει υποβληθεί η πρόσληψη, τότε η ανάκληση μπορεί να γίνει μόνο μέχρι 8:59.

Κάποιος, μετά τη συνταξιοδότηση, συνεχίζει να εργάζεται στην εταιρεία. Η αποζημίωση πρέπει να δοθεί με την αποχώρηση ή και μετά;

Και τα δύο επιτρέπονται. Μπορεί να συνεχίζει να εργάζεται και όταν αποχωρήσει, το δικαίωμα το έχει, θα πληρωθεί κανονικά τότε.

Για τους υφιστάμενους εργαζόμενους, απαιτείται από εμάς κάποια ενέργεια τώρα γενικώς;

Δεν απαιτείτε κάτι αυτή τη στιγμή, πέρα από την περίπτωση ενεργού δανεισμού. Όταν υπάρχει ενεργός δανεισμός, θα μπει ο έμμεσος εργοδότης να κάνει την πρόσληψη – δανεισμός από επιχείρηση.

Το δεκαήμερο της παράτασης για συμβάσεις σε ορισμένου χρόνου καταργείται;

Όχι, δεν καταργείται. Είναι νόμος. Απλά, στην τροποποίηση όρων σύμβασης μερικής απασχόλησης, επιλέγουμε τον τύπο που λέγεται “αλλαγές ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας”. Δεν υπάρχει μετατροπή από πλήρη σε μερική, οπότε επιλέγουμε το αλλαγές ψηφιακής οργάνωσης.

Υπάρχει θέμα με την αλλαγή του νόμιμου μισθού από 1η Απριλίου 2026 με το δώρο Πάσχα για τον χρόνο απόκλισης;

Το Πάσχα φέτος είναι 12 Απριλίου 2026, άρα έχουμε την υποχρέωση μέχρι τις 8 Απριλίου να πληρώσουμε το δώρο Πάσχα. Αν η αλλαγή του κατώτατου μισθού γίνει 1 Απριλίου 2026, ναι, πρέπει το δώρο Πάσχα να καταβληθεί με βάση το νέο μισθό. Άρα θα πρέπει να έχουμε κάνει τη μεταβολή στο πρόγραμμα μισθοδοσίας μας. Να γίνει η μεταβολή, να μπει ο νέος μισθός για να βγει και στο δώρο.

Πρέπει να κάνουμε γνωστοποίηση και στον ΕΦΚΑ για τη μεταβίβαση των εργαζομένων;

Οχι.

Στο έντυπο της πρόσληψης υπάρχει πεδίο να δηλώνουμε τη συγγένεια πρώτου βαθμού και να μην πηγαίνουμε με έντυπο στο ΙΚΑ;

Όχι.

Όταν ένας εργαζόμενος δεν χτυπήσει μια μέρα καθόλου κάρτα, ενώ έχει εργαστεί, βάζουμε άδεια ή το αφήνουμε ως έχει και του βάζουμε κανονικά την ημέρα;

Αν ένας εργαζόμενος δεν χτυπήσει κάρτα γιατί είναι πχ. πωλητής στον δρόμο και δεν πήγε καθόλου στην επιχείρηση γιατί δουλεύει σε άλλο χώρο, πληρώνεται κανονικά η ημέρα.

Σε επιχείρηση εστίασης με τρία υποκαταστήματα, τυχαίνει ο κάθε εργαζόμενος σε μία εβδομάδα να εργάζεται σε παραπάνω από ένα.

Θα πρέπει να βάλετε στους όρους “άλλο” ή “σε πλήθος υποκαταστημάτων”. Να υπάρχει μία τροποποιητική σύμβαση και μία μεταβολή όπου θα επιλέξουμε το “άλλο” και στις παρατηρήσεις να γράψουμε ότι θα απασχολείται σε όλα τα τυχόν καταστήματα που έχει η επιχείρηση.

Σε εποχικό εργαζόμενο εξάμηνο ή οκτάμηνο, θέλω να δώσω μεγαλύτερη αποζημίωση σε βάση με το μισθό του. Μπορώ; Δηλώνεται ή δεν είναι υποχρεωμένος;

Μπορείτε να δώσετε, αρκεί κάπου να το γράψετε στους όρους.

Ποιο έντυπο υποβάλλουμε για τη μόνιμη μεταφορά εργαζομένου μεταξύ εταιριών ομίλου;

Συστήνεται αποχώρηση – επαναπρόσληψη και αναγνώριση δικαιωμάτων.

Τι είδους μεταβολή υποβάλλω σε περίπτωση που, έχω υπάλληλο με μερική απασχόληση 30 ωρών την εβδομάδα και θέλω να την αλλάξω σε 25 ώρες την εβδομάδα; Παραμένει μερική απασχόληση αλλάζει μόνο ο μισθός και οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες.

Πρόκειται για τροποποίηση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, καθώς μειώνονται οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας από 30 σε 25. Υπογράφεται τροποποιητική σύμβαση και δηλώνεται η μεταβολή των στοιχείων σύμβασης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Παράλληλα δηλώνεται το νέο ωράριο στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας πριν την εφαρμογή του.

Για πενθήμερη απασχόληση και 8ωρο, αν δουλέψει και την έκτη μέρα κατά παράβαση πενθημέρου, στέλνουμε υποχρεωτικά και την δήλωση εργοδότη πριν την έναρξη εργασίας; Υπάρχουν εργοδότες που στέλνουν ψηφιακό ωράριο πχ για Σάββατο δυο και τρεις φορές το μήνα.

Σε περίπτωση απασχόλησης εργαζομένου πενθήμερης εργασίας κατά την 6η ημέρα (π.χ. Σάββατο), γίνεται δήλωση του ωραρίου στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας πριν την έναρξη της απασχόλησης. Η εργασία θεωρείται παράβαση του πενθημέρου και αμείβεται με την προβλεπόμενη προσαύξηση. Δεν απαιτείται ξεχωριστή δήλωση εργοδότη, αλλά μόνο η δήλωση του χρόνου εργασίας στο σύστημα.

Υπάρχουν εργαζόμενοι στα επισιτιστικά και σε άλλες επιχειρήσεις που λείπουν μια μέρα ή δυο την εβδομάδα κατά εξακολούθηση και ενημερώνουν απλά τον εργοδότη το πρωί ή με μήνυμα ότι θα λείπουν μετά την έναρξη εργασίας. Πως το διαχειριζόμαστε;

Όταν εργαζόμενος απουσιάζει χωρίς να έχει λάβει κανονική άδεια ή χωρίς να προσκομίσει δικαιολογητικό αναρρωτικής άδειας, η απουσία θεωρείται αδικαιολόγητη. Η ημέρα δεν αμείβεται και καταχωρείται στη μισθοδοσία ως απουσία ή άδεια άνευ αποδοχών εφόσον συμφωνηθεί. Η συστηματική επανάληψη τέτοιων απουσιών μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση των υποχρεώσεων του εργαζομένου.

Για την συνταξιοδότηση, συμφέρει να γίνει καταγγελία σύμβασης ή οικειοθελής αποχώρηση; Πως μπορώ να το χειριστώ αυτό κατά τον καλύτερο τρόπο ώστε να βοηθήσω ένα εργαζόμενο να βγει στην σύνταξη όσο πιο σωστά γίνεται. Ποιο είναι το όριο ηλικίας και ο αριθμός ενσήμων προκειμένου να θεμελιώσω δικαίωμα συνταξιοδότησης ;

Για τη συνταξιοδότηση εργαζομένου συνήθως επιλέγεται οικειοθελής αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος που θεμελιώνει δικαίωμα πλήρους σύνταξης γήρατος δικαιούται αποζημίωση ίση με το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης εφόσον υπάγεται σε επικουρική ασφάλιση ή το 40% εάν δεν υπάγεται. Πλήρης σύνταξη θεμελιώνεται στο 67ο έτος με 4.500 ένσημα ή στο 62ο έτος με 12.000 ένσημα. Μειωμένη σύνταξη μπορεί να ληφθεί στο 62ο έτος με 4.500 ένσημα και με προϋποθέσεις ως προς τα ένσημα της τελευταίας πενταετίας.

Το εργατικό ατύχημα δηλώνεται μόνο στο ΣΕΠΕ; ή πρέπει να δηλωθεί και στο ΕΡΓΑΝΗ ή και κάπου αλλού;

Το εργατικό ατύχημα δεν δηλώνεται μόνο στο ΣΕΠΕ. Η επιχείρηση έχει υποχρέωση ενημέρωσης σε τρεις (3) φορείς:

1. ΣΕΠΕ (μέσω SEPENET): Η δήλωση είναι υποχρεωτική εντός 24 ωρών από τη στιγμή που συνέβη το ατύχημα. Αν μεσολαβεί αργία, η προθεσμία μετατίθεται για την επόμενη εργάσιμη.
2. e-ΕΦΚΑ: Πρέπει να δηλωθεί οπωσδήποτε στον ασφαλιστικό φορέα (ηλεκτρονικά ή στο υποκατάστημα), ώστε ο εργαζόμενος να δικαιούται επιδόματα ασθενείας και κάλυψη ιατρικών εξόδων.
3. Αστυνομία: Μόνο σε περίπτωση θανατηφόρου ή σοβαρού ατυχήματος (π.χ. βαρύς τραυματισμός). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αστυνομία ενημερώνει και την Εισαγγελία.

Αν ο εργοδότης αμελήσει να δηλώσει το ατύχημα εντός των προθεσμιών, αντιμετωπίζει και διοικητικά πρόστιμα.

Αν ο εργοδότης ενημερωθεί καθυστερημένα για εργατικό ατύχημα, πρέπει να το δηλώσει εκπρόθεσμα στο ΣΕΠΕ μέσω του συστήματος ΣΕΠΕΝΕΤ. Η εκπρόθεσμη δήλωση μπορεί να επιφέρει διοικητικό πρόστιμο, ωστόσο η μη δήλωση θεωρείται σοβαρότερη παράβαση. Είναι σκόπιμο να υπάρχει γραπτή δήλωση του εργαζομένου για το πότε ενημέρωσε την επιχείρηση. Το ατύχημα δεν πρέπει να δηλωθεί ως απλή ασθένεια στον ΕΦΚΑ εφόσον πρόκειται για εργατικό ατύχημα.

Μουσικοί παίζουν ένα βράδυ σε ένα εστιατόριο κάνουμε πρόσληψη – απόλυση ορισμένου χρόνου. Έχουν υποχρέωση ψηφιακής κάρτας όπως όλοι, σωστά; Κάποιοι μουσικοί ισχυρίζονται ότι δουλεύουν με εργόσημο ΙΚΑ. Σε ποιες περιπτώσεις ισχύουν;

Η ασφάλιση με εργόσημο μπορεί να γίνει μόνο από ιδιώτες που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν μια εκδήλωση (π.χ. ένα ζευγάρι που παντρεύεται, ένα φυσικό πρόσωπο που κάνει ιδιωτικό πάρτυ στο σπίτι του, κλπ) και σε καμία περίπτωση από ιδιοκτήτες χώρων διασκέδασης και εστίασης ή από εταιρίες παραγωγής εκδηλώσεων. Η πρόσληψη ορισμένου χρόνου για μία ημέρα είναι η ορθή διαδικασία για να είστε καλυμμένοι σε έλεγχο.

Επιχείρηση έχει ως έδρα καφετέρια (δεν έχει κάνει διακοπή δεν δουλεύει εδώ και χρόνια). Το υποκατάστημα είναι μεταφορικό γραφείο. Είναι υπόχρεο σε κάρτα;

Η υποχρέωση ψηφιακής κάρτας εργασίας ακολουθεί τον Κύριο ΚΑΔ του ΑΦΜ. Αν η κύρια έδρα της επιχείρησης είναι καφετέρια, τότε όλα τα υποκαταστήματα, ακόμη κι αν έχουν διαφορετικό ΚΑΔ όπως μεταφορικό γραφείο, υποχρεούνται σε ψηφιακή κάρτα. Η λειτουργία ή μη της κύριας έδρας δεν αλλάζει την υποχρέωση του υποκαταστήματος. Μπορείτε όμως να το δείτε και στο ΕΡΓΑΝΗ για το συγκεκριμένο παράρτημα στο πεδίο «υπόχρεος σε κάρτα».

Χωρίς να έχει πραγματοποιηθεί δανεισμός μέσω ΕΡΓΑΝΗ, ποια είναι η αντιμετώπιση του ελέγχου από επιθεώρηση εργασίας σε κατάστημα όπου εκτός του προσωπικού του, απασχολείται ένας ακόμη εργαζόμενος εντός ωραρίου του; επίσης αλλάζει η αντιμετώπιση σε περίπτωση που βρεθεί εκτός ωραρίου του (η επιχείρηση έχει απολογιστικό) οπότε θα δηλωθεί η υπέρβαση εκ των υστέρων;

Ο δανεισμός εργαζομένου χωρίς δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ισούται με ανασφάλιστη εργασία (10.500€) για την επιχείρηση που τον υποδέχεται. Το απολογιστικό σύστημα δεν καλύπτει τον εργαζόμενο, καθώς αυτό αφορά μόνο το νόμιμα προσληφθέν προσωπικό της επιχείρησης και όχι “δανεικούς” από αλλού.
Για να είστε καλυμμένοι, ο δανεισμός πρέπει να δηλώνεται πριν την έναρξη της απασχόλησης στην άλλη επιχείρηση.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει στον επισιτισμό και στα ξενοδοχεία; Τελικά στον επισιτισμό τώρα που η σύμβαση τους έχει λήξει μπορώ να δηλώσω εργαζόμενο με εξαήμερο σύστημα εργασίας;

Τα ξενοδοχεία μέσα σε περίοδο 8 εβδομάδων όπως προβλέπεται από την συλλογική τους σύμβαση εργασίας που είναι υποχρεωτική και δεν χρειάζεται καμία υπογραφή από τους εργαζόμενους και μόνο με διευθυντικό δικαίωμα ναι μπορεί. Στα επισιτιστικά συμφωνία μπορεί να κάνουν όπως και στις άλλες επιχειρήσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Για το δεύτερο μέρος του ερωτήματος. Θα πρέπει να τροποποιηθεί η σύμβαση σε εξαήμερο και να έχει συμφωνήσει και ο εργαζόμενος.

Στην πρόσληψη η σωστή ή λάθος συμπλήρωση του πεδίου «εκπαιδευτικό επίπεδο» πόσο μπορεί να επηρεάσει τον προσδιορισμό των αποδοχών για εργάτη ή υπάλληλο;

Το εκπαιδευτικό επίπεδο επηρεάζει άμεσα τις αποδοχές μόνο αν η ισχύουσα ΣΣΕ προβλέπει επίδομα πτυχίου.

Αν δεν έχει εργαζόμενος την άδεια διαμονής πολιτών τρίτων χωρών έχει κάνει όμως αίτηση και εκκρεμεί η έγκριση τι γίνεται;

Η πρόσληψη είναι νόμιμη εφόσον ο εργαζόμενος κατέχει τη Βεβαίωση Κατάθεσης.
Αν η βεβαίωση αναφέρει ότι παρέχει δικαίωμα εργασίας, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται κανονικά μπορεί να είναι δηλωμένος στο ΕΦΚΑ και στο ΕΡΓΑΝΗ.
Αν ο εργαζόμενος έκανε αίτηση αλλά δεν έχει ακόμη λάβει τη βεβαίωση, ή η αίτηση δεν έχει καταχωρηθεί σωστά, τότε υπάρχει πρόβλημα γιατί ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απασχολεί νόμιμα μέχρι να υπάρχει κάποιο έγγραφο που να αποδεικνύει τη νόμιμη παραμονή.

Επιχείρηση με απολογιστικό ωράριο έχει εργαζόμενο 2 ημέρες την εβδομάδα 6ωρο ΣΚ. Αν χρειαστεί να εργαστεί μεσοβδόμαδα τον καλύπτει η απολογιστική δήλωση ή πρέπει να προδηλώσει ; θα έχει κάποιες επιβαρύνσεις;

Το απολογιστικό σύστημα επιτρέπει να δηλώνουμε εκ των υστέρων τις αλλαγές εντός των δηλωμένων ημερών. Αν ο εργαζόμενος κληθεί να δουλέψει νέα ημέρα (π.χ. μεσοβδόμαδα), απαιτείται υποχρεωτική προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ πριν την έναρξη. Η παράλειψη αυτή επισύρει πρόστιμο 3.000€ για μη τήρηση ψηφιακού ωραρίου. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας “κλειδώνει” με το ωράριο. Αν ο εργαζόμενος χτυπήσει κάρτα Τετάρτη χωρίς να έχει προδηλωθεί η ημέρα, το σύστημα θα βγάλει αμέσως “κόκκινη” ένδειξη στον έλεγχο. Επιπλέον μιλάμε για πρόσθετη εργασία με αμοιβή 12%

Διευθυντικό στέλεχος με την κατηγορία ατόμου εμπιστοσύνης μπορεί να αμείβεται με το βασικό μισθό; Ή έστω ελάχιστα παραπάνω πχ 1000/μήνα καθαρά; Πρόσφατα το συνάντησα και σε επίσκεψη της επιθεώρησης δεν προέκυψε πρόβλημα.

Ένα διευθυντικό στέλεχος ή άτομο εμπιστοσύνης δεν μπορεί να αμείβεται με κατώτατο μισθό ή ελάχιστα πάνω από αυτόν χωρίς κίνδυνο για τον εργοδότη. Αν οι αποδοχές δεν είναι αντιστοιχισμένες στις αρμοδιότητες, υπάρχει κίνδυνος σε καταγγελία ή έλεγχο να θεωρηθεί απλός εργαζόμενος, με υποχρέωση καταβολής αναδρομικών υπερωριών, νυχτερινών και προσαυξήσεων για Κυριακές/αργίες. Για να είναι ασφαλής η αμοιβή, ο μισθός πρέπει να αντανακλά τις ευθύνες του στελέχους και να είναι σημαντικά υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό.

Αν δηλώσω μη προβλέψιμο ωράριο σε μια επιχείρηση όχι αμέσως μόλις προσλάβει προσωπικό αλλά στην πορεία πρέπει να τροποποιήσω το ψηφιακό ; Πως θα ταιριάζουν τα χτυπήματα της κάρτας με το ψηφιακό; Μήπως πρέπει να συνδυάσω και απολογιστικό;

Για να υπάρχει απόλυτη ταύτιση και ασφάλεια, η επιχείρηση δηλώνει Μεταβαλλόμενο Ωράριο (για να μπορεί να αλλάζει τις ώρες ανά ημέρα) και ταυτόχρονα ενεργοποιεί την Απολογιστική Δήλωση. Έτσι, η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει την πραγματικότητα και ο εργοδότης δεν χρειάζεται να κάνει τροποποίηση του ψηφιακού ωραρίου κάθε φορά.

Η ημερήσια ανάπαυση τα διαλείμματα και η νυχτερινή εργασία δεν ισχύει για τα διευθυντικά στελέχη και για τα μέλη οικογένειας του εργοδότη;

Ναι για διευθυντικά στελέχη αλλά και για μέλη οικογένειας του εργοδότη. Μόνο φυσικά σε ατομική επιχείρηση.

Τι σημαίνει καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία αν δεν δείξουμε πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα σε έλεγχο;

Σε πιθανό έλεγχο παλιά αν δεν δείχναμε επί τόπου πχ τα εκκαθαριστικά σημειώματα, ο ελεγκτής επέβαλε πρόστιμο. Τώρα καταργήθηκε το πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία δηλαδή αν μου ζητήσουνε τα εκκαθαριστικά και δεν τα έχω σαν εργοδότης, μπορώ να τα προσκομίσω σε ένα εύλογο διάστημα πχ την επόμενη μέρα χωρίς αυτό να μου επιφέρει πρόστιμο που δεν θα τα έχω την στιγμή εκείνη του ελέγχου.

Η απεργία πληρώνεται;

Όχι

Εργαζόμενος έκανε απόρριψη της πρόσληψης και ήρθε για δουλειά. Πως το χειριζόμαστε;

Μέχρι να οριστικοποιηθεί η πρόσληψη και να γίνει αποδεκτή με την αλλαγή των όρων που θέλει ο εργαζόμενος απαγορεύεται να έρθει για δουλειά. θα είναι αδήλωτη εργασία και το πρόστιμο είναι 10.500 σε περίπτωση ελέγχου. Πρώτα γίνονται οποιεσδήποτε αλλαγές και εγκρίνει /υπογράφει ο εργαζόμενος και μετά ξεκινάει δουλειά. Αν είστε λογιστικό γραφείο και δείτε ότι εργαζόμενος δεν έκανε αποδοχή την πρόσληψη ενημερώνετε άμεσα τον επιχειρηματία να μην τον δεχτεί για δουλειά εφόσον δεν ολοκληρώθηκε η πρόσληψη.

Η αποδοχή των όρων μέσω MyErgani πρέπει να γίνει εντός 7 ημερών από την ημερομηνία της πρόσληψης;

Όχι δεν ισχύει κάτι τέτοιο σε καμία περίπτωση. Αντιθέτως πρέπει να γίνει πριν την πρόσληψη.

Η έκτη μέρα δηλώνεται απολογιστικά;

Όχι πριν την ανάληψη της.

Πρέπει να έχω γραπτή σύμβαση στην μερική απασχόληση εφόσον δεν αναρτάται κάπου;

Μπορεί να μην αναρτάται πλέον στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όμως, αν δεν υπάρχει γραπτή συμφωνία μερικής απασχόλησης, θεωρείται η εργασιακή σχέση ως πλήρους απασχόλησης.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Νέο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Πρόσληψη – Μεταβολές – Λήξη εργασίας first appeared on Forolink.gr.

Τέλη Κυκλοφορίας με κωδικούς TaxisNet

1. Μπαίνετε στην πλατφόρμα MyCar της ΑΑΔΕ (ΕΔΩ) πατώντας “Είσοδος στη εφαρμογή”
2. Επιλέξτε “Τέλη Κυκλοφορίας Οχημάτων”
3. Επιλέξτε “Ειδοποιητήρια Τελών Κυκλοφορίας Οχημάτων”
4. Στο “Αριθμός Κυκλοφορίας” είναι διαθέσιμοι οι αριθμοί κυκλοφορίας των οχημάτων που διαθέτετε και επιλέγοντας τους όλους ή για συγκεκριμένο όχημα, κάνετε κλικ στο “Ειδοποιητήριο Τελών Κυκλοφορίας”
5. Έτοιμοί! Το έντυπο θα κατέβει και θα αποθηκευτεί στη συσκευή σας.

Τέλη κυκλοφορίας χωρίς κωδικούς TaxisNet

1. Μπαίνετε στον σχετικό σύνδεσμο για εκτύπωση Τελών Κυκλοφορίας χωρίς κωδικούς TaxisNet (ΕΔΩ) και πατάτε “Είσοδος στη εφαρμογή”
2. Στο κουτί “ΑΦΜ” αριστερά της οθόνης συμπληρώνετε το ΑΦΜ
3. Στο κουτί “Αριθμός Κυκλοφορίας” στο κέντρο της οθόνης συμπληρώνετε τον Αριθμό Κυκλοφορίας του οχήματος με κεφαλαία Ελληνικά γράμματα κολλητά με τους αριθμούς, χωρίς κενά.
4. Τέλος, πατάτε “Εκτύπωση”
5. Έτοιμοί! Το έντυπο θα κατέβει και θα αποθηκευτεί στη συσκευή σας.

Συχνές ερωτήσεις – απαντήσεις για τα Τέλη Κυκλοφορίας στην εφαρμογή myCAR

Ποιο είναι το πρόστιμο για την εκπρόθεσμη πληρωμή ή την μη καταβολή ή την καταβολή μέρους μόνο του ποσού των ετήσιων τελών κυκλοφορίας;

Τα πρόστιμα για την εκπρόθεσμη πληρωμή τελών κυκλοφορίας, δηλαδή μετά την 31/12, από το έτος 2025, διαμορφώνονται ως εξής:

• Σε περίπτωση καταβολής των τελών κυκλοφορίας εντός του Ιανουαρίου του έτους στο οποίο αφορούν, επιβάλλεται πρόστιμο ίσο με το 25% του ποσού.
• Σε περίπτωση καταβολής των τελών κυκλοφορίας εντός του Φεβρουαρίου του έτους στο οποίο αφορούν, επιβάλλεται πρόστιμο ίσο με το 50% του ποσού.
• Σε περίπτωση καταβολής των τελών κυκλοφορίας μετά την πάροδο του πρώτου διμήνου του έτους στο οποίο αφορούν, ή μη καταβολής, ή καταβολής μέρους μόνο του ποσού, με υπαιτιότητα του φορολογούμενου, επιβάλλεται πρόστιμο ίσο με το 100% του ποσού.

Τι γίνεται αν πληρώσω τέλη κυκλοφορίας για μερικούς μήνες προκειμένου να κάνω προσωρινή άρση ακινησίας και τελικά δεν προχωρήσω στην «Υποβολή αιτήματος» εντός του έτους;

Στην περίπτωση αυτή, τα αναλογικά τέλη κυκλοφορίας που έχετε πληρώσει, χωρίς να κάνετε άρση ακινησίας, δεν επιστρέφονται. Μπορείτε να μάθετε πως να πληρώσετε Τέλη Κυκλοφορίας με τον μήνα μόνο για όσο κινείστε, με οδηγίες μέσα από το σχετικό μας άρθρο (ΕΔΩ)

Τι είναι η προσωρινή άδεια κυκλοφορίας με πινακίδα «Μ»;

Με την πινακίδα «Μ», μπορείτε να κυκλοφορήσετε το όχημά σας (ΕΙΧ ή Δίκυκλο ΙΧ) μέχρι 3 μέρες το χρόνο, εφόσον είναι ασφαλισμένο, με πληρωμή παραβόλου 10 ευρώ/ημέρα για επιβατικό Ι.Χ. ή 3,00 ευρώ/ημέρα για δίκυκλο Ι.Χ. Το δικαίωμα χορηγείται μόνο μέχρι δύο φορές εντός του έτους. Δηλαδή το δικαίωμα μπορεί να δοθεί, είτε μία (1) φορά για τρείς συνεχόμενες μέρες, είτε δύο (2) φορές για συνδυασμό 2+1 ημερών ή 1+2 ημερών. Το «Μ», χορηγείται ψηφιακά, ανεξάρτητα αν το όχημα έχει τεθεί σε εκούσια ακινησία στη ΔΟΥ ή σε ψηφιακή ακινησία, αποκλειστικά και μόνο: για την παράδοσή του, σε σημείο συλλογής οχημάτων Τέλους Κύκλου Ζωής (ΟΤΚΖ), ή για την επισκευή και έλεγχο αυτού από ΚΤΕΟ ή για την αλλαγή του χώρου στον οποίο φυλάσσεται.

Για την περίπτωση που εκδώσετε πινακίδα «Μ» για την αλλαγή του χώρου φύλαξης, θα πρέπει να μπείτε στην ψηφιακή πύλη MyCar της ΑΑΔΕ (ΕΔΩ), ακολουθώντας τη διαδρομή και αφού εισέλθετε κάνοντας χρήση των προσωπικών σας κωδικών, επιλέγετε Ψηφιακή Ακινησία / Κυκλοφορία, καταχωρείτε τον αριθμό κυκλοφορίας του οχήματος και έπειτα επιλέγετε «Τροποποίηση υφιστάμενης δήλωσης». Στη συνέχεια, από τις «Επιλογές», επιλέγετε «Δημιουργία τροποποιητικής αίτησης», συμπληρώνετε τα πεδία με τη νέα θέση στάθμευσης και υποβάλετε το αίτημά σας.

Πλατφόρμα MyCar

Οι ιδιοκτήτες/κάτοχοι οχημάτων στην πλατφόρμα MyCar έχουν τη δυνατότητα ενημέρωσης για:

• πληροφορίες για τα οχήματά τους και για πιθανή οφειλή τελών κυκλοφορίας
• τους κωδικούς πληρωμής τελών κυκλοφορίας για αυτά,
• τους κωδικούς πληρωμής σε υπολογιστικό φύλλο (excel), σε περίπτωση πλήθους οχημάτων
• να θέσετε σε ψηφιακή ακινησία/κυκλοφορία το όχημά σας, καταθέτοντας ψηφιακά τις πινακίδες του, χωρίς να πρέπει να επισκεφθείτε τη ΔΟΥ σας.
• να λάβετε βεβαίωση μη οφειλής τελών κυκλοφορίας για τα οχήματα σας προκειμένου να τη χρησιμοποιήσετε για μεταβίβαση οχήματος, εξαγωγή οχήματος στο εξωτερικό, επαναταξινόμηση οχήματος.

Η προθεσμία για να πληρώσεις τα τέλη κυκλοφορίας 2026 λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2025, ενώ όσοι καθυστερήσουν θα επιβαρυνθούν με πρόστιμα έως και τον Φεβρουαρίου 2026, σύμφωνα με τις οδηγίες της ΑΑΔΕ. Οι ιδιοκτήτες οχημάτων μπορούν να εκτυπώσουν και να εξοφλήσουν τα τέλη κυκλοφορίας είτε μέσω της πλατφόρμας myCAR της ΑΑΔΕ, χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς τους κωδικούς Taxisnet, είτε χωρίς κωδικούς Taxisnet, εισάγοντας μόνο τον αριθμό κυκλοφορίας και το ΑΦΜ.

Το ειδοποιητήριο περιλαμβάνει qr code για άμεση πληρωμή, ενώ η ΑΑΔΕ υπενθυμίζει ότι το ποσό των τελών καθορίζεται με βάση τις εκπομπές ρύπων και τα τεχνικά χαρακτηριστικά κάθε οχήματος. Το 2026 είναι σημαντικό κάθε ιδιοκτήτης να μεριμνήσει εγκαίρως για να πληρώσει τα τέλη κυκλοφορίας, αποφεύγοντας πρόστιμα και καθυστερήσεις.

Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας για εξατομικευμένη υποστήριξη στα τέλη κυκλοφορίας, αλλά και σε κάθε άλλη φορολογική σας ανάγκη.

Αν σε βοήθησε, μοιράσου αυτό το άρθρο με κάποιον που θα το χρειαστεί!

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Πως βρίσκω και εκτυπώνω τα Τέλη Κυκλοφορίας μου; first appeared on Forolink.gr.

Σύνταξη από το ΙΚΑ

• Γυναίκες που είχαν συμπληρώσει έως το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 μπορούν να αποχωρήσουν για πλήρη σύνταξη με το νέο όριο ηλικίας των 61 ετών εάν δεν έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη.
• Γυναίκες που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο είτε το 2010, είτε το 2011 και έκλεισαν τα 50 το 2017 ή τα 52. Με αυτές τις προϋποθέσεις αποχωρούν με μειωμένη σύνταξη με το όριο ηλικίας των 58,5 ετών, που το συμπληρώνουν το 2025 και το 2024 αντίστοιχα.
• Γυναίκες που είχαν στο ΙΚΑ 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο το 2012 και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018. Οι μητέρες αυτής της κατηγορίας συνταξιοδοτούνται για μειωμένη σύνταξη εντός του 2024 με το νέο όριο ηλικίας που είναι ο 61ο έτος, ενώ όσες έκλεισαν τα 55 από το 2019 και μετά βγαίνουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη.
• Γυναίκες που συμπλήρωσαν το 2010, 2011 και 2012 τις 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 ημέρες στο σύνολο. Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας συνταξιοδοτούνται στα 55, 56 και 57 ετών αντίστοιχα με πλήρη σύνταξη, εφόσον οι 1.000 από τις 3.600 ημέρες στα βαρέα συμπληρώνονται μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη. Αυτό σημαίνει ότι μια ασφαλισμένη 57 ετών το 2025, θα πρέπει να συμπληρώνει 1.000 ημέρες με βαρέα ένσημα από το 2008 έως το 2025.

Σύνταξη από το Δημόσιο

Ασφαλισμένοι άνδρες και γυναίκες, γεννημένοι:

• Έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31/12/2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και τις 31/12/2018 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών.
• Έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31/12/2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά μέχρι και τις 31/12/2019 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών.
• Έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31/12/2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και τις 31/12/2019 (απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).
• Ασφαλισμένοι γονείς με ανήλικο τέκνο το 2011 και 25ετία γεννημένοι έως και τον 12/1965 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.
• Ασφαλισμένοι γονείς με ανήλικο τέκνο το 2012 και 25ετία, γεννημένοι έως και τον 12/1963 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 59 ετών και 6 μηνών.
• Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 1/1965 έως και τον 7/1965 με 21 έτη το 2011 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.
• Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 1/1962 έως και τον 7/1962 με 23 έτη το 2012 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών, καθώς και οι γεννημένοι το 1963 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης το 61ο έτος.

Μειωμένη σύνταξη από το Δημόσιο Πριν από τα 62 ισχύει για όσους διορίστηκαν πριν από το 1993 και συμπλήρωσαν τις ηλικίες των 55, 56, 58 και 60 ετών έως το 2022, με 25ετία στα έτη 2010, 2011 και 2012. Στα 56 και 58 από το Δημόσιο μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε, άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2011 και ηλικία 56 ετών έως το 2022 και με 25ετία το 2012 και ηλικία 58 ετών έως το 2022.

Αν οι ηλικίες των 56 και 58 ετών συμπληρώνονται από 1/1/2023 και μετά, τότε βγαίνουν με μειωμένη στα 62. Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 25ετία έως το 2010 θεμελιώνουν δικαίωμα για μειωμένη σύνταξη από το 55ο έτος, και οι άνδρες με 25ετία έως το 2010 βγαίνουν με μειωμένη από το 60ό έτος, εφόσον οι ηλικίες αυτές συμπληρώθηκαν έως το 2022. Αν συμπληρώνονται από το 2023 και μετά το όριο ηλικίας για μειωμένη σύνταξη είναι το 62ο έτος.

Σύνταξη από ΔΕΚΟ και Τράπεζες Μητέρες, που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2010 με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους έως το 2017, αποχωρούν για πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας έως 58,5 ετών. Μετά το 2017 τα όρια ηλικίας για όσες συμπληρώνουν τα 50 ανεβαίνουν στα 60,2, στα 61,3 κ.ο.κ. Τα ίδια όρια ηλικίας ισχύουν και για τις μητέρες που είχαν συμπληρώσει την 25ετία με ανήλικο τέκνο το 2011 και έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018. Μητέρες που είχαν την 25ετία με ανήλικο τέκνο το 2012 και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 αποχωρούν με πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας έως 61 ετών.

Αν σε βοήθησε, μοιράσου αυτό το άρθρο με κάποιον που θα το χρειαστεί!

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Ποιοι μπορούν να πάρουν πλήρη ή μειωμένη σύνταξη στα 62 first appeared on Forolink.gr.

Οι νέες προδιαγραφές για ακίνητα βραχυχρόνιας μίσθωσης αποκτούν πλέον δεσμευτικό χαρακτήρα από την 1η Οκτωβρίου 2025, καθώς ο Νόμος 5170/2025 καθορίζει με σαφήνεια τις υποχρεώσεις που πρέπει να τηρούν όλοι οι ιδιοκτήτες και διαχειριστές ακινήτων στην Ελλάδα. Η νέα νομοθεσία θέτει αυστηρό πλαίσιο ασφαλείας και λειτουργικότητας, με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητας διαμονής και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των επισκεπτών για κάθε ακίνητο που μισθώνεται βραχυχρόνια.

Η θέσπιση προδιαγραφών ακινήτων βραχυχρόνιας μίσθωσης περιβαλλοντική κατάταξη καταλυμάτων απλούστευση διαδικασίας ίδρυσης τουριστικών επιχειρήσεων ειδικότερες διατάξεις ελέγχου και ενίσχυσης πλαισίου τουριστικών υποδομών αποτελεί τον πυρήνα του Νόμου 5170/2025, ο οποίος εισάγει ένα πιο οργανωμένο και ασφαλές περιβάλλον για τους ιδιοκτήτες, τους διαχειριστές και τους επισκέπτες. Με την εφαρμογή αυτών των μέτρων, το θεσμικό πλαίσιο εναρμονίζεται με τις σύγχρονες ανάγκες του τουρισμού στην Ελλάδα, ενισχύοντας τόσο τη νομιμότητα όσο και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, ενώ παράλληλα θέτει τις βάσεις για μια βιώσιμη και ανταγωνιστική τουριστική ανάπτυξη.

Παρακάτω παρουσιάζονται αναλυτικά τα βασικά σημεία που οφείλει να γνωρίζει κάθε οικοδεσπότης διαχειριστής ακινήτου ώστε να συμμορφωθεί με τις νέες απαιτήσεις και να αποφύγει τυχόν κυρώσεις.

Σύμφωνα με το Άρθρο 3 του Νόμου 5170/2025, οι υποχρεωτικές προδιαγραφές για ακίνητα βραχυχρόνιας μίσθωσης στην Ελλάδα είναι οι εξής:

Χώρος κύριας χρήσης κατοικίας

Το ακίνητο πρέπει να είναι χώρος κύριας χρήσης κατοικίας (όχι αποθήκη, βοηθητικός χώρος ή ημιυπόγειο χωρίς άδεια). Βεβαιώσου ότι έχεις σωστή άδεια και χρήση γης, και ότι οι χώροι που νοικιάζεις είναι καταχωρημένοι ως κύριας χρήσης. Αν έχεις αμφιβολία, ζήτησε βεβαίωση από μηχανικό ή έλεγξε την οικοδομική άδεια/τακτοποίηση. Αν γίνει αλλαγή χρήσης, κινδυνεύετε με πρόστιμο.

Φυσικός φωτισμός, αερισμός & κλιματισμός

Κάθε δωμάτιο πρέπει να διαθέτουν φυσικό φωτισμό αερισμό και κλιματισμό. Παράθυρα σε κάθε υπνοδωμάτιο. Εξαεριστήρας σε χώρους χωρίς παράθυρα. Κλιματισμός σε λειτουργία. Στην προβολή σου ανέφερε «fully ventilated & air-conditioned», διότι ενισχύει την εμπιστοσύνη.

Υπεύθυνη δήλωση ηλεκτρολόγου

Βεβαίωση ότι η ηλεκτρολογική εγκατάσταση είναι ασφαλής. Ζήτησε από αδειούχο ηλεκτρολόγο έλεγχο στον πίνακα, τις γειώσεις και τις πρίζες. Κράτα ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού σε ψηφιακή μορφή, για άμεση πρόσβαση σε περίπτωση ελέγχου.

Ασφάλιση αστικής ευθύνης

Υποχρεωτική κάλυψη για ζημιές ή ατυχήματα που μπορεί να προκληθούν κατά τη διαμονή των επισκεπτών. Ζήτησε ειδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο για βραχυχρόνιες μισθώσεις. Αναζήτησε προγράμματα που καλύπτουν και ζημιές σε κοινόχρηστους χώρους (π.χ. πολυκατοικία).

Πυροσβεστήρες & ανιχνευτές καπνού

Εξοπλισμός πυρασφάλειας. Πυροσβεστήρας σε κουζίνα ή κεντρικό σημείο. Ανιχνευτές καπνού σε υπνοδωμάτια και διάδρομο. Δώσε οδηγίες στους επισκέπτες για το πού βρίσκεται ο πυροσβεστήρας και πώς να τον χρησιμοποιήσουν σε περίπτωση ανάγκης. Επίσης, σημείωσε σε ποια σημεία υπάρχουν ανιχνευτές καπνού, για να νιώσουν ασφάλεια.

Ρελέ διαρροής

Προστασία των επισκεπτών από ηλεκτροπληξία. Ζήτησε από τον ηλεκτρολόγο να ελέγξει αν υπάρχει και λειτουργεί σωστά. Συνδύασέ το με την υπεύθυνη δήλωση ηλεκτρολόγου για ολοκληρωμένο έλεγχο.

Σήμανση εξόδων διαφυγής

Ορατές πινακίδες «Exit» σε χώρους με πολλαπλές εξόδους. Ιδιαίτερα σημαντικό σε πολυκατοικίες ή βίλες. Δημιούργησε ένα απλό σχεδιάγραμμα διαφυγής και τοποθέτησέ το σε εμφανές σημείο.

Φαρμακείο πρώτων βοηθειών

Βασικός εξοπλισμός για μικροτραυματισμούς. Είδη πρώτων βοηθειών, όπως γάζες, αντισηπτικά, ψαλίδι, επίδεσμοι. Πρόσθεσε οδηγίες χρήσης στα Αγγλικά (ή και άλλες γλώσσες).

Πιστοποιητικό μυοκτονίας και απεντόμωσης

Βεβαίωση ότι στο κατάλυμα έχει γίνει εφαρμογή μυοκτονίας/απεντόμωσης από αδειοδοτημένο συνεργείο. Άν διαθέτεις το ακίνητο σου με βραχυχρόνια μίσθωση, προγραμμάτισε απεντόμωση/μυοκτονία πριν την έναρξη κάθε σεζόν. Κράτα ένα αντίγραφο από το πιστοποιητικό μυοκτονίας και απεντόμωσης σε ψηφιακή μορφή, για άμεση πρόσβαση. Οι επισκέπτες μπορούν να τα δουν και να νιώσουν περισσότερη ασφάλεια στη διαμονή τους.

Οδηγός με αριθμούς έκτακτης ανάγκης

Οι επισκέπτες να έχουν άμεση πρόσβαση σε βασικούς αριθμούς (112, αστυνομία, νοσοκομείο). Δημιούργησε οδηγό με τηλέφωνα πρώτης ανάγκης στα ελληνικά και αγγλικά, σε έντυπη ή ψηφιακή μορφή. Μπορείς να προσθέσεις και δικούς σου (π.χ. γιατρό, ταξί). Οι επισκέπτες έχουν έτσι άμεση πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες οποιαδήποτε στιγμή, κατευθείαν από το κινητό τους.

Τι αλλάζει με τον Νόμο 5170/2025;

Ο Νόμος 5170/2025 φέρνει ένα νέο πλαίσιο λειτουργίας για τις βραχυχρόνιες μισθώσεις στην Ελλάδα. Τα βασικά σημεία που επηρεάζουν τους ιδιοκτήτες και διαχειριστές είναι:

1. Υποχρεωτικές προδιαγραφές ασφαλείας (Άρθρο 3)
   Όλα τα ακίνητα βραχυχρόνιας μίσθωσης πρέπει να πληρούν υποχρεωτικές προδιαγραφές (ασφάλιση, ηλεκτρολογική ασφάλεια, πυρασφάλεια, οδηγός έκτακτης ανάγκης κ.ά.), οι οποίες ισχύουν από 1 Οκτωβρίου 2025.
2. Έλεγχοι & συνεργασία με τις αρχές
   Οι έλεγχοι γίνονται από το Υπουργείο Τουρισμού και την ΑΑΔΕ, με ειδοποίηση τουλάχιστον 10 ημερών. Ο οικοδεσπότης είναι υποχρεωμένος να επιτρέψει πρόσβαση και να συνεργαστεί. Διαφορετικά, επιβάλλεται πρόστιμο.
3. Πρόστιμα & επανέλεγχος
   Τα πρόστιμα ξεκινούν από 5.000€ και μπορούν να φτάσουν τα 20.000€, με κλιμάκωση σε επανέλεγχο εντός 12 μηνών.
4. Δυνατότητα μελλοντικών αλλαγών (Άρθρο 5)
   Με Κοινή Υπουργική Απόφαση μπορούν να τροποποιηθούν ή να εξειδικευθούν οι προδιαγραφές και η διαδικασία ελέγχου. Αυτό σημαίνει ότι όλοι οι οικοδεσπότες πρέπει να παραμένουν ενημερωμένοι.
5. Περιβαλλοντική κατάταξη καταλυμάτων (Άρθρο 4)
   Εισάγεται νέο σύστημα περιβαλλοντικής βαθμολόγησης, που αφορά κυρίως ξενοδοχεία και οργανωμένα τουριστικά καταλύματα, αλλά δείχνει την κατεύθυνση για πιο “πράσινη” φιλοξενία στο μέλλον.
6. Απλούστευση διαδικασιών στον τουρισμό
   Ο νόμος προβλέπει μέτρα για πιο εύκολη αδειοδότηση τουριστικών επιχειρήσεων, χρήσιμα για όσους διαχειρίζονται πολλά καταλύματα και θέλουν να περάσουν σε πιο επαγγελματικό καθεστώς.

Μπορείτε να διαβάσετε αναλυτικά τον Νόμο 5170/2025 (ΕΔΩ).

Διαδικασία ελέγχου στις προδιαγραφές για ακίνητα βραχυχρόνιας μίσθωσης

• Προειδοποίηση ≥10 ημέρες: ενημερώνεσαι ότι θα γίνει έλεγχος.
• Άφιξη κλιμακίου με ταυτότητα & έγγραφη εντολή.
• Έλεγχος εγγράφων: Ασφάλιση, ΥΔ Ηλεκτρολόγου, Πιστοποιητικό απεντόμωσης, Απόδειξη συντήρησης πυροσβεστήρων
• Έλεγχος εξοπλισμού & υποδομών: RCD, ανιχνευτές καπνού, πυροσβεστήρες, Σήμανση εξόδων διαφυγής, Φαρμακείο, Οδηγός με τηλέφωνα έκτακτης ανάγκης

Για να αποφύγεις το άγχος ενός ελέγχου, να έχεις όλα τα έγγραφα οργανωμένα για να μπορείς να τα δείξεις άμεσα σε κάθε έλεγχο:

• Ασφάλιση αστικής ευθύνης
• Υπεύθυνη δήλωση ηλεκτρολόγου
• Πιστοποιητικό απεντόμωσης/μυοκτονίας
• Απόδειξη συντήρησης πυροσβεστήρων
• Λίστα φαρμακείου
• Οδηγός με τηλέφωνα έκτακτης ανάγκης (GR/EN)

Πρόστιμα (Άρθρο 3, παρ. 5–6)

Τι μπορεί να φέρει άμεσα πρόστιμο:

• Δεν επιτρέπεις πρόσβαση στο ακίνητο.
• Λείπει έστω μία προδιαγραφή (ασφάλιση, ανιχνευτές, RCD κ.λπ.).
• Δεν συμμορφώθηκες σε υποχρέωση που διαπιστώθηκε σε προηγούμενο έλεγχο.

Πρόστιμα:

• Παράβαση 1η φορά: Πρόστιμο 5.000 €
• Παράβαση 2η φορά (εντός 12 μηνών): Πρόστιμο 10.000 €
• Παράβαση 3η & επόμενες: Πρόστιμο 20.000 €
• Επανέλεγχος: Αν εντός 12 μηνών διαπιστωθεί νέα παράβαση, το πρόστιμο διπλασιάζεται. Στην επόμενη, τετραπλασιάζεται.

Η νέα νομοθεσία ενσωματώνει κρίσιμες λεπτομέρειες για τη βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτων, δίνοντας έμφαση στη διασφάλιση ότι τα ακίνητα που μισθώνονται βραχυχρόνια αποτελούν χώρους κύριας χρήσης, διαθέτουν φυσικό φωτισμό, αερισμό και κλιματισμό, καθώς και ενδείξεις σήμανσης διαφυγής. Επιπλέον, καθίσταται υποχρεωτική η ύπαρξη τηλεφώνων πρώτης ανάγκης, καθώς και πιστοποιητικού μυοκτονίας και απεντόμωσης φαρμακείο, που πρέπει να ανανεώνεται τακτικά.

Όσον αφορά τα οικονομικά και συμβατικά ζητήματα, προβλέπεται ότι σε περίπτωση ακύρωσης της βραχυχρόνιας μίσθωσης, βάσει πολιτικής ακύρωσης προβλέπεται καταβολή ποσού μισθώματος από τον μισθωτή μέχρι τις ημερομηνίες που ορίζει το σύστημα, όπως για παράδειγμα μήνα από την ακύρωση ή του επόμενου μήνα από από τη σχετική δήλωση.

Παράλληλα, υποβάλλεται αρχική δήλωση βραχυχρόνιας διαμονής μέχρι τις 20 του επόμενου μήνα από τον μήνα διαμονής, μέσω του μητρώου ακινήτων βραχυχρόνιας διαμονής της ΑΑΔΕ, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση όλων των ειδικότερων διατάξεων ελέγχου και ενίσχυσης του πλαισίου τουριστικών υποδομών. Τέλος, είναι απαραίτητη η ασφάλιση αστικής ευθύνης για ζημιές ή ατυχήματα που ενδέχεται να συμβούν κατά τη διαμονή, διαμορφώνοντας έτσι ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο προστασίας για ιδιοκτήτες, διαχειριστές και επισκέπτες.

Αν δραστηριοποιείστε στο χώρο της βραχυχρόνιας μίσθωσης και θέλετε να εξασφαλίσετε τις προδιαγραφές ακινήτων, τη νομιμότητα και την προστασία σας απέναντι στην εφορία, επικοινωνήστε μαζί μας. Ως έμπειροι λογιστές, διαχειριζόμαστε με συνέπεια κάθε δήλωση και σας καθοδηγούμε υπεύθυνα στις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις μισθώσεις Airbnb και Booking και ακινήτων που μισθώνονται βραχυχρόνια.

Ενημερωθείτε για τις υπηρεσίες μας σχετικά με τα ακίνητα βραχυχρόνιας μίσθωσης στον ακόλουθο σύνδεσμο (ΕΔΩ)

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Οι νέες προδιαγραφές για ακίνητα βραχυχρόνιας μίσθωσης στην Ελλάδα από 1 Οκτωβρίου 2025 first appeared on Forolink.gr.

Οι εν λόγω απαλλαγές της παραγράφου 1 του άρθρου 22 του Κώδικα Φ.Π.Α. μπορούν να διαχωριστούν σε δύο κατηγορίες:

• Τις απαλλαγές γενικού συμφέροντος, οι οποίες αποσκοπούν στη διατήρηση των τιμών καταναλωτή σε όσο το δυνατόν χαμηλότερα επίπεδα, σε υπηρεσίες υγείας, εκπαίδευσης, πολιτισμού κ.ά. (περιπτώσεις α’ έως και ιη’).
• Τις λοιπές απαλλαγές, που αφορούν δραστηριότητες όπως χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες, υπηρεσίες τυχερών παιγνίων, μισθώσεις ακινήτων, παραδόσεις παλαιών ακινήτων ή ακινήτων σε δικαιούχους απαλλαγής από το φόρο μεταβίβασης κατά την απόκτηση πρώτης κατοικίας κλπ. (περιπτώσεις ιθ’ έως και λδ’).

Παρακάτω παρατίθεται σύντομη ανάλυση των σημαντικότερων πλευρών – όπως το εύρος και οι βασικές προϋποθέσεις – κάθε μιας από τις σχετικές απαλλακτικές διατάξεις, συμπεριλαμβανομένου, σε ορισμένες περιπτώσεις, του πότε δεν ισχύει το δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ ή πότε δεν εφαρμόζεται η απαλλαγή από τον φόρο.

Ειδικότερα, αναλύονται οι κατηγορίες αγαθών και υπηρεσιών που απαλλάσσονται από τον ΦΠΑ, με αναφορά στο καθεστώς απαλλαγής ΦΠΑ και στα κριτήρια που διέπουν την εφαρμογή τους, ώστε οι επιχειρήσεις να κατανοήσουν τι ισχύει για τις συγκεκριμένες υπηρεσίες που παρέχονται και το φόρο προστιθέμενης αξίας που επιβαρύνει ή όχι τις συναλλαγές τους.

Αγαθά και Υπηρεσίες που Απαλλάσσονται από ΦΠΑ:

α) Η παροχή υπηρεσιών από τα Ελληνικά Ταχυδρομεία (ΕΛ.ΤΑ.) και η παρεπόμενη των υπηρεσιών αυτών παράδοση αγαθών

Έτσι, εκτός από τις καθαρά ταχυδρομικές υπηρεσίες, όπως είναι η διεκπεραίωση αλληλογραφίας, οι ταχυδρομικές επιταγές, η αποστολή δεμάτων κ.λ.π., απαλλάσσεται από το φόρο και κάθε παρεπόμενη με τις υπηρεσίες παράδοση αγαθών. Π.χ. η πώληση από τα ΕΛ.ΤΑ. διαφόρων υλικών συσκευασίας (χαρτόνι, σπάγγος, βουλοκέρι κ.λπ.) για την εξυπηρέτηση των αποστολέων ταχυδρομικών δεμάτων. Σημειώνεται, ωστόσο, ότι δεν απαλλάσσονται οι υπηρεσίες ταχυμεταφοράς (ΕΛ.ΤΑ. courier Α.Ε.) καθώς και η προμήθεια που εισπράττουν τα ΕΛ.ΤΑ. από επιχειρήσεις όπως η ΔΕΗ ή ο ΟΤΕ για την είσπραξη λογαριασμών, ως είσπραξη απαιτήσεων τρίτων. (εξαιρείται ρητά της απαλλαγής και με την περίπτωση κε’)

• Σχετικές εγκύκλιοι: Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987, ΠΟΛ.1273/1990 (κοινοποίηση Γνωμοδότησης ΝΣΚ (ατομική) 10/1990), ΠΟΛ.1166/1999.

β) Δραστηριότητες των εθνικών δικτύων Ραδιοφωνίας και Τηλεόρασης, με εξαίρεση τις δραστηριότητες εμπορικού χαρακτήρα

Επομένως, οι εμπορικού χαρακτήρα δραστηριότητες της Ραδιοφωνίας και της Τηλεόρασης, όπως είναι π.χ. ο τομέας της εμπορικής διαφήμισης, δικαιώματα εκπομπών κ.λ.π., τα έσοδα που πραγματοποιούν τα ιδιωτικά δίκτυα ραδιοφωνίας και τηλεόρασης, υπάγονται κανονικά στο ΦΠΑ. (Εγκύκλιος Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987)

γ) Οι ανταποδοτικές εισφορές που επιβάλλουν οι Οργανισμοί Εγγείων Βελτιώσεων στα μέλη τους για την παροχή αρδευτικού ύδατος και οι λοιπές παροχές που συνδέονται άμεσα με τις πράξεις αυτές.

• Η ανωτέρω απαλλαγή εφαρμόζεται και για την παράδοση αρδευτικού ύδατος από Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης. (ΠΟΛ. 1242/2011).

δ) Η παροχή υπηρεσιών νοσοκομειακής και ιατρικής περίθαλψης και διάγνωσης, οι στενά συνδεόμενες με αυτές παραδόσεις αγαθών και παροχές υπηρεσιών, από οργανισμούς δημοσίου δικαίου.

Με τις υπηρεσίες αυτές εξομοιώνονται και οι υπηρεσίες που παρέχονται στις εγκαταστάσεις θεραπευτικών λουτρών και ιαματικών πηγών.

Η εν λόγω απαλλαγή ισχύει και για λοιπούς οργανισμούς, με την προϋπόθεση ότι οι εν λόγω οργανισμοί:

• Δεν έχουν ως σκοπό τη συστηματική επιδίωξη του κέρδους. Τα ενδεχόμενα δε κέρδη τους δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να διανέμονται αλλά να διατίθενται για τη διατήρηση ή τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
• Η διοίκηση και διαχείριση των εν λόγω οργανισμών πρέπει να ασκείται από πρόσωπα που δεν έχουν, είτε αυτά τα ίδια είτε μέσω τρίτων προσώπων, άμεσο ή έμμεσο συμφέρον από τα αποτελέσματα της εκμετάλλευσης των σχετικών δραστηριοτήτων.
• Οι απαλλαγές δεν πρέπει να δημιουργούν κίνδυνο στρέβλωσης των όρων του ανταγωνισμού.

Ως στενά συνδεόμενες, με τις υπηρεσίες νοσοκομειακής και ιατρικής περίθαλψης και διάγνωσης, παραδόσεις αγαθών και παροχές υπηρεσιών, νοούνται μόνον αυτές που αποτελούν ένα απαραίτητο στάδιο της διαδικασίας παροχής των υπηρεσιών αυτών για να επιτευχθούν οι θεραπευτικοί και νοσηλευτικοί σκοποί και λογικά εντάσσονται στο πλαίσιο της παροχής τους. Όπως, φάρμακα, ορθοπεδικά προσθετικά, νοσοκομειακά αναλώσιμα, παροχή κλίνης και τροφής στους ασθενείς.

Αντιθέτως, έσοδα των εν λόγω οργανισμών από τυχόν τηλεφωνική εξυπηρέτηση, εκμίσθωση συσκευών τηλεόρασης, προς τους ασθενείς και τους συνοδούς τους, έσοδα από πράξεις μεσολάβησης, εκμίσθωσης μηχανημάτων, ερευνητικών εργασιών, κλπ, δεν εμπίπτουν στην απαλλαγή και φορολογούνται με τον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ. (Εγκύκλιοι ΠΟΛ. 1220/1991, ΠΟΛ. 1100/2010).

Η απαλλαγή καλύπτει και τις Δημόσιες Μονάδες Ημερήσιας Νοσηλείας (Μ.Η.Ν.) που λειτουργούν εντός νοσοκομείων και κλινικών, στην περίπτωση που πρόκειται για οργανισμούς δημοσίου δικαίου, καθώς και για οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου μη κερδοσκοπικούς που πληρούν και τις λοιπές προϋποθέσεις των διατάξεων αυτών.

Δεν εφαρμόζεται η σχετική απαλλαγή στην περίπτωση προσώπων ιδιωτικού δικαίου με δραστηριότητα κερδοσκοπική. Σημειώνεται, πως τα ανωτέρω δεν αφορούν τις αυτοτελείς ιδιωτικές Μ.Η.Ν. οι οποίες εμπίπτουν στην περίπτωση ε΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 22 του Κώδικα ΦΠΑ περί υπηρεσιών πρωτοβάθμιας υγείας.  (Εγκύκλιος ΠΟΛ. 1178/2018).

Απαλλάσσονται από το φόρο και οι υπηρεσίες που παρέχονται στις εγκαταστάσεις θεραπευτικών λουτρών και ιαματικών πηγών, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στην ανωτέρω παράγραφο 1. (δημόσιοι οργανισμοί ή μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου) – (Εγκύκλιος ΠΟΛ.1100/2010).

Εξ αντιδιαστολής, με τα παραπάνω, η παροχή υπηρεσιών νοσοκομειακής και ιατρικής περίθαλψης και διάγνωσης, καθώς και οι στενά συνδεόμενες με αυτές παραδόσεις αγαθών και παροχές υπηρεσιών από κερδοσκοπικού χαρακτήρα πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, υπάγονται στο φόρο με τον κανονικό συντελεστή Φ.Π.Α. (24%).

ε) Οι παροχές ιατρικής περίθαλψης, οι οποίες πραγματοποιούνται στο πλαίσιο της άσκησης ιατρικών επαγγελμάτων, καθώς και οι παροχές υπηρεσιών από ψυχολόγους, μαίες, νοσοκόμους, φυσικοθεραπευτές, λογοθεραπευτές και εργοθεραπευτές.

Η απαλλαγή αυτή καλύπτει την παροχή ιατρικών υπηρεσιών με σκοπό τη διάγνωση, περίθαλψη, πρόληψη και στο μέτρο του δυνατού θεραπεία ασθενειών ή ανωμαλιών της υγείας του ανθρώπου. Πραγματοποιούνται από ιατρούς ή οδοντιάτρους στο πλαίσιο της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή του παρέχοντος (φυσικό ή νομικό πρόσωπο). Προϋπόθεση είναι τα νομικά πρόσωπα να αναγνωρίζονται από το Υπουργείο Υγείας ως φορείς παροχής πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας. (Π.Φ.Υ.).

Έτσι, υπάγονται στην ανωτέρω διάταξη και απαλλάσσονται από τον ΦΠΑ οι ιατρικές υπηρεσίες που παρέχονται από φυσικά πρόσωπα ιατρούς όλων των ειδικοτήτων και οδοντιάτρους στα ιδιωτικά τους ιατρεία και οδοντιατρεία, από ιδιωτικά πολυιατρεία και πολυοδοντιατρεία, ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια και ιδιωτικά εργαστήρια φυσικής ιατρικής και αποκατάστασης. (Εγκύκλιος ΠΟΛ. 1100/2010).

Απαλλάσσονται, επίσης, οι ιατρικές πράξεις που διενεργούνται σε αυτοτελείς ιδιωτικές Μονάδες Ημερήσιας Νοσηλείας (Μ.Η.Ν.) και αποσκοπούν στη διάγνωση, περίθαλψη, πρόληψη και στο μέτρο του δυνατού θεραπεία ασθενειών ή ανωμαλιών της υγείας του ανθρώπου. (Εγκύκλιος ΠΟΛ. 1178/2018).

Απαλλάσσονται επίσης, οι ψυχολόγοι στους οποίους έχει χορηγηθεί άδεια άσκησης του επαγγέλματος τους από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Η απαλλαγή ισχύει και για τα νομικά πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες ψυχολογίας, εφόσον οι υπηρεσίες αυτές παρέχονται από ψυχολόγους, οι οποίοι πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις. Δηλαδή, τους έχει χορηγηθεί άδεια άσκησης επαγγέλματος. (Εγκύκλιος ΠΟΛ. 1017/2001) 

Απαλλάσσονται επίσης οι υπηρεσίες που παρέχονται από μαίες, νοσοκόμους, φυσικοθεραπευτές, λογοθεραπευτές και εργοθεραπευτές. (Εγκύκλιοι ΠΟΛ. 1100/2010 και ΠΟΛ. 1183/2010).

• Αναφορικά με την απαλλαγή της παροχής υπηρεσιών ψυχικής υγείας από τις Μονάδες Ψυχικής Υγείας (Μ.Ψ.Υ.) βλέπε την εγκύκλιο ΠΟΛ. 1234/2011. 

Εξ αντιδιαστολής, ιατρικές υπηρεσίες που γίνονται για λόγους αισθητικής, οι οποίες δεν αποσκοπούν στην θεραπεία ασθένειας ή στην αποκατάσταση της υγείας, υπάγονται στο φόρο με τον κανονικό συντελεστή (24%). (Εγκύκλιοι ΠΟΛ. 1100/2010 και ΠΟΛ. 1178/2018).

στ) Η παροχή υπηρεσιών από οδοντοτεχνίτες, καθώς και η παράδοση ειδών οδοντικής προσθετικής που ενεργείται από τους οδοντογιατρούς και τους οδοντοτεχνίτες.

• Σχετική Εγκύκλιος: ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987

ζ) Η παράδοση ανθρώπινων οργάνων, ανθρώπινου αίματος και ανθρώπινου γάλακτος

Η απαλλαγή αφορά φυσικά ανθρώπινα όργανα και τα τεχνητά, εφόσον τα τελευταία παραδίδονται από νοσοκομεία ή κλινικές. Επίσης, αναφορικά με το ανθρώπινο αίμα, η απαλλαγή αφορά τόσο την παράδοση του αυτούσιου αίματος, όσο και τα προϊόντα της επεξεργασίας αυτού. (π.χ. πλάσμα αίματος κ.λπ.).

• Σχετική Εγκύκλιος: ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987

η) Η παροχή υπηρεσιών από σωματεία ή ενώσεις προσώπων προς τα μέλη τους, τα οποία μέλη ασκούν δραστηριότητα απαλλασσόμενη από το φόρο ή μη υποκείμενη στο φόρο, εφόσον οι υπηρεσίες αυτές είναι άμεσα αναγκαίες για την άσκηση της δραστηριότητας αυτής και παρέχονται έναντι συνεισφοράς στα κοινά έξοδα.

• Σχετικές Εγκύκλιοι: ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΠΟΛ. 1043/8-2-1996

θ) Η παροχή υπηρεσιών και η παράδοση αγαθών που συνδέονται στενά με την κοινωνική πρόνοια και ασφάλιση, καθώς και την προστασία των παιδιών και των νέων, που πραγματοποιούνται από νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, ή άλλους οργανισμούς ή ιδρύματα, αναγνωρισμένα από το κράτος.

• Σχετικές εγκύκλιοι: ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1156/1997, ΠΟΛ. 1142/2010 και ΠΟΛ. 1234/2011

ι) Η μεταφορά ασθενών ή τραυματιών με οχήματα ειδικά κατασκευασμένα ή διαρρυθμισμένα για το σκοπό αυτόν, εφόσον για την άσκηση της δραστηριότητας αυτής έχει δοθεί έγκριση από την αρμόδια δημόσια αρχή.

ια) [Καταργήθηκε].

ιβ. Η παροχή υπηρεσιών εκπαίδευσης γενικά και οι στενά συνδεόμενες με αυτή παραδόσεις αγαθών και παροχές υπηρεσιών, από δημόσια εκπαιδευτήρια ή από άλλα πρόσωπα αναγνωρισμένα από την αρμόδια αρχή.

Δηλαδή, απαλλάσσεται η παροχή υπηρεσιών εκπαίδευσης, στις οποίες περιλαμβάνονται η προσχολική εκπαίδευση, πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια, τριτοβάθμια (πανεπιστημιακή) εκπαίδευση, η ειδική εκπαίδευση, η επαγγελματική εκπαίδευση, επιμόρφωση ή επανακατάρτιση. Θα πρέπει να παρέχονται από πρόσωπα που είναι αναγνωρισμένα από το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας ή από το Υπουργείο Πολιτισμού ή από οποιαδήποτε άλλη αρμόδια αρχή κατά περίπτωση. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 & ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1282/1992). 

Διευκρινίζεται, ότι στην περίπτωση που δεν απαιτείται από το νόμο άδεια της αρμόδιας αρχής για τη λειτουργία ενός φορέα εκπαίδευσης ή όταν δεν καθορίζεται από το νόμο αρμόδια αρχή για την αναγνώριση ενός φορέα ως παρέχοντος ή όχι εκπαίδευση, αρμόδιος να κρίνει με βάση τα πραγματικά περιστατικά, εάν συντρέχει ή όχι περίπτωση απαλλαγής του από το Φ.Π.Α., είναι ο προϊστάμενος της αρμόδιας Δ.Ο.Υ. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1071/1995).

Επιπλέον, απαλλάσσονται από το φόρο:

• οι επιχειρήσεις διδασκαλίας ξένων γλωσσών που είναι γνωστές με διάφορους τίτλους. Π.χ. ινστιτούτο ξένων γλωσσών, σχολή ξένων γλωσσών. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987)
• τα εξέταστρα που καταβάλλουν οι εξεταζόμενοι για την απόκτηση τίτλου γλωσσομάθειας στους εξουσιοδοτημένους – εξεταστικούς φορείς, καθώς και τα επί μέρους ποσά που οι τελευταίοι λαμβάνουν για τις υπηρεσίες που παρέχουν οι πιστοποιούντες φορείς (πανεπιστήμια ή άλλα πρόσωπα), ανάλογα με τις υπογραφείσες μεταξύ τους συμβάσεις. Η ανωτέρω απαλλαγή ισχύει και στην περίπτωση που οι συμβάσεις διενέργειας εξετάσεων υπογράφονται μεταξύ των εξεταστικών φορέων και των εκπροσώπων των πιστοποιούντων φορέων που είναι εγκατεστημένοι στην Ελλάδα, με τις ίδιες προϋποθέσεις – υποχρεώσεις που αναφέρονται ανωτέρω. Η απαλλαγή ισχύει επίσης και για άλλα πρόσωπα στα οποία οι εξεταστικοί φορείς αναθέτουν τη διενέργεια των εξετάσεων, εν όλω ή εν μέρει, με τις ίδιες προϋποθέσεις – υποχρεώσεις που αναφέρονται ανωτέρω. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1137/2006).
• οι υπηρεσίες μεταφοράς, σίτισης, στέγασης  μαθητών που συνδέονται στενά με την εκπαίδευση, δηλαδή όταν παρέχονται από εκπαιδευτήρια και βρεφονηπιακούς σταθμούς. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1056/2002)
• κάθε εκπαίδευση στους Η/Υ ανεξάρτητα από το πρόσωπο στο οποίο απευθύνεται, εφόσον η εκπαίδευση αυτή στοχεύει στη μετάδοση γνώσεων γενικά σε θέματα Η/Υ και όχι στον χειρισμό και τη λειτουργία συγκεκριμένων Η/Υ που συνδέεται με την πώληση αυτών. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1041/2004).
• οι υπηρεσίες εκπαίδευσης, τόσο σε πρακτικό όσο και σε θεωρητικό επίπεδο, που παρέχονται από τις Σχολές Οδηγών και τα Κέντρα Θεωρητικής Εκπαίδευσης προς υποψήφιους οδηγούς για την απόκτηση μόνο επαγγελματικών διπλωμάτων οδήγησης. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1131/2008)
• Οι υπηρεσίες εκπαίδευσης που παρέχονται και από τρίτο πρόσωπο φυσικό ή νομικό, κερδοσκοπικού ή μη χαρακτήρα, όταν η υλοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος ανατίθεται από τον οργανωτή στο τρίτο αυτό πρόσωπο, ανεξάρτητα αν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα επιδοτείται ή όχι από άλλο φορέα. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ 1285/1998) 

Εξ αντιδιαστολής, υπάγονται στο φόρο με τον κανονικό συντελεστή Φ.Π.Α. 24% οι εξής υπηρεσίες:

• παροχή εξειδικευμένων γνώσεων ή εμπειριών ερασιτεχνικού ή ψυχαγωγικού χαρακτήρα. Π.χ. οι σχολές οδηγών (ερασιτεχνικό δίπλωμα), σχολές αδυνατίσματος, σχολές ερασιτεχνών ζωγράφων και φωτογράφων, οι σχολές ιππασίας, κολύμβησης, σκι, γουιν-σέρφινγκ. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1131/2008)
• οι μεμονωμένες υπηρεσίες προς τους πιστοποιούντες ή τους εξεταστικούς φορείς, για την απόκτηση τίτλου γλωσσομάθειας. Όπως, υπηρεσίες διάθεσης αιθουσών, γραμματειακής υποστήριξης, ασφάλειας, διαφήμισης κλπ., χωρίς να εμπλέκονται ενεργά στην υλοποίηση των εξετάσεων. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1137/2006)
• Οι επιμέρους εργασίες που αφορούν την οργάνωση του εκπαιδευτικού προγράμματος (π.χ. εξεύρεση αιθουσών διδασκαλίας κ.λ.π.) υπάγονται στο ΦΠΑ. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ 1285/1998)

ιγ) Η παράδοση ιδιαίτερων μαθημάτων όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης.

Πρέπει να εξετάζεται αν τα ιδιαίτερα μαθήματα αφορούν υπηρεσίες εκπαίδευσης ή απόκτηση ερασιτεχνικών, ψυχαγωγικών κ.λπ. γνώσεων ή εμπειριών. Οπότε, οι υπηρεσίες αυτές δεν πρέπει να απαλλάσσονται από το φόρο. (βλ. σχετικά ανωτέρω περ. ιβ’). Επισημαίνεται ότι, η απαλλαγή αυτή παρέχεται ανεξάρτητα αν η παράδοση των ιδιαίτερων μαθημάτων γίνεται από οργανωμένες επιχειρήσεις – φροντιστήρια στις αίθουσές τους ή στο σπίτι. (Σχετική η ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987)

ιδ) Η παροχή υπηρεσιών που συνδέεται στενά με τον αθλητισμό ή τη σωματική αγωγή, από νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα σε πρόσωπα που ασχολούνται με τον αθλητισμό ή τη σωματική αγωγή.

Μόνο για υπηρεσίες που παρέχονται από αθλητικά νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα (αθλητικά σωματεία κ.λπ.) σε πρόσωπα που ασχολούνται με τον αθλητισμό ή τη σωματική αγωγή. Σημειώνεται ωστόσο, πως δεν απαλλάσσονται ταυτόσημες πράξεις από τα προαναφερόμενα νομικά πρόσωπα οι οποίες ανταγωνίζονται άμεσα τις πράξεις εμπορικών επιχειρήσεων που υπάγονται στο φόρο. (π.χ. αθλητικές εκδηλώσεις από σωματείο με εισιτήριο, παροχή υπηρεσιών έναντι καταβολής αμοιβής υπό μορφή συνδρομής των γυμναζόμενων προσώπων – μελών, ανεξάρτητα αν η αμοιβή – συνδρομή καταβάλλεται περιοδικά ή εφάπαξ κ.λπ.).

• Σχετικές Εγκύκλιοι: ΕΔΥΟ  Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1156/1997

ιε) Η παροχή υπηρεσιών και η στενά συνδεόμενη με αυτές παράδοση αγαθών προς τα μέλη τους, έναντι καταβολής συνδρομής, από μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικά πρόσωπα και οργανισμούς, που επιδιώκουν στα πλαίσια του συλλογικού τους συμφέροντος σκοπούς πολιτικούς, συνδικαλιστικούς, θρησκευτικούς, φιλοσοφικούς, φιλανθρωπικούς ή εθνικούς εφόσον δεν οδηγούν σε στρέβλωση των όρων του ανταγωνισμού.

Θα πρέπει να διερευνάται η πλήρωση της προϋπόθεσης της μη στρέβλωσης των όρων του ανταγωνισμού, με την έννοια ότι, οι ίδιες πράξεις εάν πραγματοποιούντο από υποκειμένους στο φόρο θα συνιστούσαν οικονομική δραστηριότητα και θα υπάγονταν σε ΦΠΑ. Περαιτέρω, η μη υπαγωγή στο ΦΠΑ τέτοιων δραστηριοτήτων στρεβλώνει τον ανταγωνισμό και δημιουργεί ανισότητες ως προς τη φορολογική μεταχείριση των υποκειμένων στο φόρο που επιδιώκουν σκοπούς κερδοσκοπικούς για όμοιες πράξεις ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1156/1997). 

• Σχετικές Εγκύκλιοι: ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1156/1997

ιστ) Η παροχή υπηρεσιών πολιτιστικής ή μορφωτικής φύσης και η στενά συνδεόμενη με αυτές παράδοση αγαθών, από νομικά πρόσωπα ή άλλους οργανισμούς ή ιδρύματα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, τα οποία λειτουργούν νόμιμα και έχουν σκοπούς πολιτιστικούς ή μορφωτικούς, εφόσον δεν οδηγούν σε στρέβλωση των όρων του ανταγωνισμού.

Στις υπηρεσίες αυτές περιλαμβάνονται ιδίως οι παρεχόμενες σε επισκέπτες μουσείων, μνημείων, αρχαιολογικών ή άλλων παρόμοιων χώρων, καθώς και η οργάνωση καλλιτεχνικών εκδηλώσεων, εκθέσεων και διαλέξεων.

Αναφέρεται ενδεικτικά ότι, στις υπηρεσίες αυτές περιλαμβάνονται κυρίως οι παρεχόμενες σε επισκέπτες μουσείων, μνημείων, αρχαιολογικών και άλλων παρόμοιων χώρων, καθώς και η οργάνωση καλλιτεχνικών εκδηλώσεων, εκθέσεων και διαλέξεων. Όπως αναλύθηκε και στην προηγούμενη περίπτωση, με τις διατάξεις αυτές καθίσταται σαφές ότι εξαιρούνται από την απαλλαγή οι πράξεις εκείνες οι οποίες οδηγούν σε στρέβλωση των όρων του ανταγωνισμού. Κατά τα λοιπά, όσον αφορά τις πράξεις που εμπίπτουν στις εν λόγω απαλλακτικές διατάξεις, ισχύουν οι οδηγίες που έχουν δοθεί με τις ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987, ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1282/1992 και ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1156/1997.

• Αναφορικά με τις απαλλαγές που αφορούν σε παροχές υπηρεσιών και παραδόσεις αγαθών από το Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων, βλέπε την Εγκύκλιο ΠΟΛ. 1057/2011.

ιζ) Η διάθεση προσωπικού από νομικά πρόσωπα θρησκευτικού ή φιλοσοφικού χαρακτήρα, για τις δραστηριότητες που αναφέρονται στις περιπτώσεις δ΄, θ ΄και ιβ΄ της παραγράφου αυτής, με σκοπό την πνευματική αρωγή και ανάπτυξη.

ιη) Η παροχή υπηρεσιών και η παράδοση αγαθών από τα πρόσωπα που αναφέρονται στις περιπτώσεις δ΄, θ΄, ιβ΄, ιδ΄, ιε΄ και ιστ΄ της παραγράφου αυτής, με την ευκαιρία εκδηλώσεων που οργανώνονται από αυτά για την οικονομική τους ενίσχυση.

Σχετική είναι η AYO Π.6786/640/07.10.1986, με την οποία προβλέπεται ότι για την χορήγηση της απαλλαγής αυτής πρέπει να υποβληθεί αίτηση, στον Προϊστάμενο της οικείας ΔΟΥ που έχουν την έδρα τους τα δικαιούχα της απαλλαγής πρόσωπα. Στην αίτηση και την αντίστοιχη έγκριση του Προϊσταμένου αναγράφεται, κατά περίπτωση, το είδος των υπηρεσιών, καθώς και το είδος και η ποσότητα των αγαθών, των οποίων ζητείται η απαλλαγή από το φόρο. Ο Προϊστάμενος της Δ.Ο.Υ. εγκρίνει την απαλλαγή μετά από έλεγχο ότι συντρέχουν οι σχετικές προϋποθέσεις του νόμου. (νομότυπος σύσταση, επιδιωκόμενος σκοπός κ.τ.λ.). Επίσης με την ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1071/1995 διευκρινίστηκε ότι οι ευκαιριακές εκδηλώσεις που γίνονται από τα παραπάνω πρόσωπα για την οικονομική τους ενίσχυση δεν πρέπει να ξεπερνούν τις δύο (2) για κάθε χρόνο.

ιθ) Οι ασφαλιστικές και αντασφαλιστικές εργασίες, καθώς και οι συναφείς με αυτές εργασίες που παρέχονται από ασφαλειομεσίτες και ασφαλιστικούς πράκτορες.

Συμπεριλαμβανομένων και των υπηρεσιών οδικής βοήθειας έναντι συνδρομής, που παρέχονται από ασφαλιστικές επιχειρήσεις, καθώς και από φυσικά πρόσωπα ή νομικά πρόσωπα παροχής οδικής βοήθειας. Δεν επιβαρύνονται με Φ.Π.Α. ούτε τα ασφάλιστρα, αλλά ούτε και οι αμοιβές των ασφαλειομεσιτών και ασφαλιστικών πρακτόρων. Επίσης δεν επιβαρύνονται με Φ.Π.Α. ούτε οι ασφαλιστικές αποζημιώσεις.

Απαλλάσσονται επίσης από το ΦΠΑ οι υπηρεσίες οδικής βοήθειας που παρέχονται έναντι συνδρομής, από ασφαλιστικές επιχειρήσεις, καθώς και από φυσικά ή νομικά πρόσωπα παροχής οδικής βοήθειας. (ΠΟΛ. 1083/2010)

Επίσης με τις ΕΔΥΟ Ε. 8318/ΠΟΛ.333/1987 και ΠΟΛ. 1160/1989 διευκρινίστηκαν -μεταξύ άλλων- τα εξής: Δεν υπάγονται σε ΦΠΑ πράξεις διακανονισμού ζημιών, που ενεργούν οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις για λογαριασμό τους, επί ασφαλιστηρίων συμβολαίων ή κατόπιν αναθέσεως της εργασίας αυτής, από άλλες εταιρείες Ελληνικές ή αλλοδαπές.

Αντίθετα, υπάγονται σε ΦΠΑ οι αμοιβές που εισπράττουν οι ασφαλιστικές εταιρείες διότι εξυπηρετούν άλλες ασφαλιστικές εταιρείες, διεξάγοντας εργασίες αντ’ αυτών, όπως είναι η διάθεση προσωπικού, η έρευνα ατυχήματος, η αποκατάσταση ατυχήματος, ο ορισμός πραγματογνωμόνων, γιατρών, συνεργείων αυτοκινήτων για αποκατάσταση της ζημιάς σε περίπτωση ατυχήματος κ.λπ..  

• Ασφαλιστικοί σύμβουλοι, όπως αναφέρονται στα άρθρα 11 και 13 του ν.2170/1993, είναι εκείνοι που αντικατέστησαν στην ασφαλιστική αγορά τους παραγωγούς ασφαλίσεων, και έγινε δεκτό όπως οι εργασίες τους απαλλάσσονται από το ΦΠΑ. (ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1087/16.3.1998).

κ) Οι εργασίες που αφορούν συνάλλαγμα, χαρτονομίσματα και νομίσματα, τα οποία αποτελούν νόμιμα μέσα πληρωμής, με εξαίρεση τα νομίσματα και χαρτονομίσματα για συλλογές.

• Η προμήθεια που εισπράττουν οι Τράπεζες κατά την αγορά ή την πώληση συναλλάγματος, είτε αυτό είναι σε ξένα τραπεζογραμμάτια, είτε είναι σε επιταγές.

• Η προμήθεια που εισπράττουν  τα γραφεία που λειτουργούν με άδεια της Τράπεζας Ελλάδος, ως ανταλλακτήρια συναλλάγματος, από τράπεζες ή συναλλασσόμενους, διότι η προμήθεια αυτή αντιστοιχεί σε υπηρεσίες που περιλαμβάνονται στην περίπτ. κ’ της παρ.1 του άρθρου 22 του κώδικα ΦΠΑ. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162 Εγκ.10/10.7.1987 και ΠΟΛ.1102/1992

Σημειώνεται ότι στη χώρα μας τα χρυσά νομίσματα δεν αποτελούν νόμιμα μέσα πληρωμής και συνεπώς η παράδοση αυτών αποτελεί φορολογητέα πράξη. ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987

κα) Οι εργασίες διαπραγμάτευσης, φύλαξης και διαχείρισης μετοχών ανώνυμων εταιρειών, μερίδια, ομολογίες και λοιπούς τίτλους, με εξαίρεση τους τίτλους παραστατικούς εμπορευμάτων.

Σύμφωνα την ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1102/1992 (κοινοποίηση Γνωμοδοτήσεων Νομικού Συμβουλίου του Κράτους 431/1991 και 882/1991) απαλλάσσονται από το ΦΠΑ οι ακόλουθες υπηρεσίες:

• Η υπηρεσία διαμεσολάβησης προσώπων (τράπεζες, φυσικά πρόσωπα, νομικά πρόσωπα) σε αγοραπωλησία μετοχών κ.λπ., διότι πρόκειται για υπηρεσία που περιλαμβάνεται στην περίπτ. κα’ της ως άνω διάταξης, ανεξάρτητα από το πρόσωπο για λογαριασμό του οποίου μεσολαβεί. (επενδυτής ή χρηματιστής).
• Η παροχή υπηρεσιών συμβούλων επενδύσεων για αγορά μετοχών, ομολόγων κ.λπ., διότι πρόκειται για εργασία σχετικά με μετοχές, ομολογίες και λοιπούς τίτλους που περιλαμβάνεται στην απαλλακτική διάταξη της περίπτ. κα’ του ίδιου ως άνω άρθρου.
• Περαιτέρω εφόσον από την ως άνω διάταξη απαλλάσσονται του ΦΠΑ οι εργασίες που αφορούν μετοχές ανωνύμων εταιριών, είναι αδιάφορο το πρόσωπο που καταβάλλει την αμοιβή για την ενέργεια εργασιών της κατηγορίας αυτής προκειμένου να χορηγηθεί η ως άνω απαλλαγή. Συνεπώς, η αμοιβή του μεσολαβούντος προσώπου σε αγοραπωλησία μετοχών απαλλάσσεται από το ΦΠΑ και όταν η αμοιβή του αυτή δεν καταβάλλεται από χρηματιστή αλλά από τον επενδυτή.

Αναφορικά με την μη απαλλασσόμενη από το ΦΠΑ «διαχείριση» μετοχών, μεριδίων και λοιπών τίτλων, σημειώνεται: Όταν δεν υπάρχει σύμβαση ανάθεσης «διαχείρισης» επειδή από την ως άνω διάταξη δεν προκύπτει άμεσα πότε μία πράξη συνιστά πράξη «διαχείρισης», δεν είναι δυνατόν να προσδιορισθεί γενικά και αφηρημένα το περιεχόμενο της μη απαλλασσόμενης από το ΦΠΑ «διαχείρισης», αλλά το περιεχόμενο αυτής θα προκύψει από την εκάστοτε έννομη σχέση από την οποία απορρέει η διαχείριση των τίτλων αυτών. Κατά συνέπεια, οι ΔΟΥ προκειμένου να χαρακτηρίσουν αν μία πράξη συνιστά «διαχείριση» και επομένως αν είναι πράξη υπαγόμενη ή όχι σε ΦΠΑ, είναι απαραίτητο να ερευνούν κάθε φορά την έννομη σχέση από την οποία παρέχεται δικαίωμα εξουσίας επί των τίτλων. ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1102/1992.

κβ) Η διαχείριση των ΟΣΕΚΑ και των λοιπών οργανισμών συλλογικών επενδύσεων που αποσκοπούν στη συλλογή επενδυτικών κεφαλαίων από το ευρύ κοινό.

Ειδικότερα απαλλάσσονται από το Φ.Π.Α. και οι εξής υπηρεσίες:

• Η αμοιβή του θεματοφύλακα αμοιβαίου κεφαλαίου, οποίος δρα και ενεργεί ως διαχειριστικό όργανο της Α.Ε. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΕΩΣ για τη φύλαξη του ενεργητικού του κεφαλαίου αυτού καθώς και η αμοιβή του για τις αγορές, πωλήσεις χρεογράφων και μετοχών για το χαρτοφυλάκιο του εν λόγω αμοιβαίου κεφαλαίου, δεδομένου ότι συνιστούν αμοιβή για διενέργεια διαχειριστικών πράξεων του αμοιβαίου κεφαλαίου. (ΠΟΛ.1076/1989 κοινοποίηση γνωμοδότησης Νομικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Οικονομικών 889/1988 και ΠΟΛ. 1102/1992 – κοινοποίηση Γνωμοδοτήσεων Νομικού Συμβουλίου του Κράτους 431/1991 και 882/1991). 
• Η αμοιβή της εταιρείας διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων για την έκδοση από αυτή και την εξαγορά μεριδίων του εν λόγω αμοιβαίου κεφαλαίου, δεδομένου ότι συνιστά αμοιβή για διενέργεια διαχειριστικών πράξεων του αμοιβαίου κεφαλαίου όπως ο σχηματισμός και η αύξησή του, δια της εκδόσεως μεριδίων ή της εκδόσεως νέων μεριδίων, ή της μειώσεώς του, δια της εξαγοράς εκδιδομένων ήδη μεριδίων. (ΠΟΛ. 1076/1989 – κοινοποίηση γνωμοδότησης Νομικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Οικονομικών 889/1988 και ΠΟΛ. 1102/1992 – κοινοποίηση Γνωμοδοτήσεων Νομικού Συμβουλίου του Κράτους 431/1991 και 882/1991).  
• Η υπηρεσία διάθεσης μεριδίων αμοιβαίων κεφαλαίων από αντιπροσώπους, οι οποίοι συμβάλλονται με τις εταιρίες διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων. (ΠΟΛ. 1102/1992 – κοινοποίηση Γνωμοδοτήσεων Νομικού Συμβουλίου του Κράτους 431/1991 και 882/1991).

κγ) Η χορήγηση και η διαπραγμάτευση πιστώσεων, καθώς και η διαχείριση τους από το πρόσωπο που τις χορηγεί.

Η περίπτωση αυτή αφορά τόκους δανείων και πιστώσεων, αδιάκριτα από τη μορφή χρηματοδότησης, καθώς και τις προμήθειες των τραπεζών ή άλλων πιστωτικών οργανισμών που χορήγησαν τις σχετικές πιστώσεις. Ειδικά, προκειμένου για την απαλλαγή από το φόρο των εργασιών διαχείρισης των πιστώσεων, προϋπόθεση είναι η ενέργειά τους μόνο από αυτόν που τις χορήγησε, γιατί σε αντίθετη περίπτωση φορολογούνται. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987). 

Με την ΕΔΥΟ. ΠΟΛ. 1091/11.6.2008 κοινοποιήθηκε η 421/07 Γνωμοδότηση του Ν.Σ.Κ. σχετικά με το πεδίο εφαρμογής της απαλλακτικής διάταξης της περιπτ. κγ’ της παρ. 1 του άρθρου 22 του κώδικα ΦΠΑ και τον προσδιορισμό της έννοιας “διαπραγμάτευση πιστώσεων”.

Οι απαλλασσόμενες υπηρεσίες που περιλαμβάνονται στην έννοια του όρου «διαπραγμάτευση πιστώσεων» είναι αυτές που αφορούν μια διακεκριμένη μεσολαβητική δραστηριότητα, που παρέχεται από ενδιάμεσο πρόσωπο, φυσικό ή νομικό, στον ένα συμβαλλόμενο, στα πλαίσια της πιστωτικής συμβάσεως και αμείβεται από αυτόν. Η δραστηριότητα αυτή είναι δυνατόν να συνίσταται, μεταξύ άλλων, στην υπόδειξη ευκαιρίας για τη σύναψη μιας τέτοιας συμβάσεως, στην προσέγγιση του ετέρου συμβαλλομένου και στη διαπραγμάτευση επ΄ ονόματι και για λογαριασμό του πελάτη των λεπτομερειών των αμοιβαίων παροχών.

Κατά συνέπεια, ο σκοπός της δραστηριότητας αυτής είναι η διενέργεια των αναγκαίων προκειμένου δύο μέρη να συνάψουν μια σύμβαση χωρίς ο διαπραγματευτής να έχει ίδιο συμφέρον ως προς το περιεχόμενο της συμβάσεως. Το ποιες ακριβώς υπηρεσίες εμπίπτουν στην ως άνω απαλλακτική διάταξη και συνιστούν “διαπραγμάτευση πιστώσεων”, ενόψει της ανωτέρω ερμηνείας, θα κρίνεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες κάθε φορά, ενόψει της φύσεως των παρεχομένων, από τον αιτούμενο την απαλλαγή, υπηρεσιών, βάσει των συμβάσεων και των άλλων αποδεικτικών εγγράφων, που προσκομίζει αυτός. 

Εξ’ αντιδιαστολής, δεν συμπεριλαμβάνονται στην έννοια «διαπραγμάτευση πιστώσεων», και άρα δεν απαλλάσσονται από το Φ.Π.Α. υλικές και διεκπεραιωτικές πράξεις.

Όπως, λήψη και επεξεργασία των σχετικών αιτήσεων, στοιχείων και συμπληρωματικών εγγράφων, η παροχή πληροφοριών και διευκρινίσεων σχετικά με το πιστωτικό προϊόν και κάθε άλλη υπηρεσία απλής διεκπεραιώσεως, μεταφοράς και παραδόσεως των σχετικών αιτήσεων και λοιπών εγγράφων, η απλή και μόνη παροχή τεχνικής εργασίας, όπως είναι θέση συστήματος πληροφορικής στη διάθεση της Τράπεζας και άλλες διεκπεραιωτικές πράξεις που ανατίθενται από κάποιον από τους συμβαλλόμενους σε υπεργολάβο. 

κδ) Η ανάληψη υποχρεώσεων, προσωπικών ή χρηματικών εγγυήσεων και λοιπών ασφαλειών, η διαπραγμάτευση για την ανάληψη των εργασιών αυτών και η διαχείριση εγγυήσεων πιστώσεων, που ενεργείται από το πρόσωπο που τις χορηγεί.

• (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987). 

κε) Οι εργασίες, στις οποίες περιλαμβάνεται και η διαπραγμάτευση, που αφορούν καταθέσεις, τρεχούμενους λογαριασμούς, πληρωμές, μεταφορές καταθέσεων και εμβάσματα, απαιτήσεις, πιστωτικούς τίτλους, επιταγές και λοιπά αξιόγραφα.

Με εξαίρεση την είσπραξη απαιτήσεων τρίτων, καθώς και τις εργασίες που αφορούν την πρακτορεία επιχειρηματικών απαιτήσεων που ενεργείται από τις επιχειρήσεις που ασχολούνται με τις εργασίες αυτές.

Δηλαδή, απαλλάσσονται οι εργασίες που αφορούν τις καταθέσεις πελατών, αδιάφορα αν είναι έντοκες ή όχι για τους καταθέτες τους και αδιάφορα με το πρόσωπο που δέχεται τις καταθέσεις, καθώς και οι ωφέλειες του προσώπου που δέχεται τις καταθέσεις. Τονίζεται ότι στις εργασίες καταθέσεων περιλαμβάνεται το άνοιγμα λογαριασμού, η τήρηση και το κλείσιμο του λογαριασμού και άλλα συναφή, όπως π.χ. παράδοση βιβλιαρίου στον καταθέτη. Επίσης απαλλάσσονται οι εργασίες που αφορούν πληρωμές, μεταφορές καταθέσεων, εμβάσματα, απαιτήσεις, πιστωτικούς τίτλους, επιταγές και λοιπά αξιόγραφα. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987).

Αντιθέτως, επισημαίνεται ότι εξαιρούνται της απαλλαγής αυτής οι πράξεις που αφορούν την είσπραξη απαιτήσεων για λογαριασμό τρίτων π.χ. είσπραξη λογαριασμών ΔΕΗ, ΟΤΕ, Δημοσίου (φόροι, τέλη κυκλοφορίας αυτοκινήτων), όπου η υπηρεσία π.χ. των τραπεζών, των ΕΛ.ΤΑ., πρακτορείων ΠΡΟΠΟ, φαρμακείων κλπ για τις εργασίες αυτές αποτελεί φορολογητέα πράξη παροχής υπηρεσιών (ενδεικτικά: ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΠΟΛ.  1273/1990 (κοινοποίηση Γνωμοδότησης ΝΣΚ. (ατομική) 10/1990)).

• Αναφορικά με τις εργασίες που αφορούν την πρακτορεία επιχειρηματικών απαιτήσεων (factoring) η οποία υπάγεται στο φόρο βλέπε την ΠΟΛ. 1101/1992 

κστ) Οι μισθώσεις ακινήτων, εκτός αυτών της περίπτωσης δ΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 8.

Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή απαλλάσσεται από το ΦΠΑ η μίσθωση ακινήτων (αστικών, εμπορικών, αγροτικών κ.λπ.), ανεξάρτητα από την ιδιότητα του αποκτώντος το εισόδημα μισθωτή (φυσικό ή νομικό πρόσωπο), υπό την επιφύλαξη φυσικά της περίπτωσης δ΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 8 του Κώδικα Φ.Π.Α. (ΠΟΛ. 1180/2013). 

Εξ αντιδιαστολής, υπάγονται στο φόρο:

• Οι εκμισθώσεις βιομηχανοστασίων και χρηματοθυρίδων καθώς και η εκμίσθωση χώρων για άσκηση επαγγελματικής δραστηριότητας, προς υποκείμενους στο φόρο όταν ο εκμισθωτής το επιθυμεί και υποβάλει για αυτό αίτημα επιλογής φορολόγησης, σύμφωνα με την περίπτωση δ’ της παραγράφου 2 του άρθρου 8 του Κώδικα Φ.Π.Α. (σχετική  για τις επαγγελματικές μισθώσεις η ΠΟΛ. 1180/2013).
• Η εκμετάλλευση ξενοδοχείων, επιπλωμένων δωματίων και σπιτιών, κατασκηνώσεων και παρόμοιων εγκαταστάσεων και χώρων στάθμευσης, κάθε είδους μεταφορικών μέσων και τροχόσπιτων, σύμφωνα με την περίπτωση α’ της παραγράφου 2 του άρθρου 8 του Κώδικα Φ.Π.Α..

κζ) Τα κρατικά λαχεία και τα τυχερά παίγνια και στοιχήματα που διεξάγονται από τις εταιρίες Ο.Δ.Ι.Ε. Α.Ε. και Ο.Π.Α.Π. Α.Ε., καθώς και τα τυχερά παίγνια που διεξάγονται με παιγνιομηχανήματα ή μέσω διαδικτύου, με βάση τις σχετικές διατάξεις του νόμου «Ρύθμιση της αγοράς παιγνίων».

Η περίπτωση αυτή αφορά την απαλλαγή της παράδοσης κρατικών λαχείων, δελτίων ΠΡΟ-ΠΟ, ΛΟΤΤΟ, ΠΡΟΤΟ κλπ. Όπως γίνεται αντιληπτό, με τη διάταξη αυτή απαλλάσσονται από το ΦΠΑ η παράδοση των γραμματίων των λαχείων, των δελτίων ΠΡΟ-ΠΟ κ.λ.π. και τα κέρδη τους αντίστοιχα εξακολουθούν να υπάγονται στη φορολογία Κεφαλαίου (φορολογία κερδών από λαχεία). Επομένως απαλλάσσεται και η προμήθεια για τα τελευταία τυχερά παιγνίδια όπως το ΤΖΟΚΕΡ, ΠΑΜΕ ΣΤΟΙΧΗΜΑ, ΚΙΝΟ κ.λ.π. (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1282/1992).

κη) Η παράδοση στην ονομαστική τους αξία γραμματοσήμων που βρίσκονται σε κυκλοφορία, κινητού επισήματος και λοιπών ενσήμων, καθώς και ταινιών ή ενσήμων ασφαλιστικών οργανισμών και λοιπών παρόμοιων αξιών, εκτός από αυτήν που προορίζεται για συλλογές.

Με τη διάταξη αυτή απαλλάσσεται από το φόρο η διάθεση όλων των προαναφερόμενων επίσημων εντύπων, εκτός βέβαια από την παράδοση γραμματοσήμων ή άλλων παρόμοιων εντύπων, που προορίζονται για συλλογές (ΕΔΥΟ Π.4336/3162/Εγκ.10/10.7.1987 και ΕΔΥΟ ΠΟΛ. 1282/1992).

κθ) Η παράδοση αγαθού ή αγαθών επιχείρησης ως συνόλου, κλάδου ή μέρους αυτής από επαχθή ή χαριστική αίτια ή με τη μορφή εισφοράς σε υφιστάμενο ή συνιστώμενο νομικό πρόσωπο.

Πρέπει να είναι από δραστηριότητα αποκλειστικά απαλλασσόμενη ή εξαιρούμενη από το φόρο ή από αγρότη του ειδικού καθεστώτος του άρθρου 41, εφόσον για τα αγαθά αυτά δεν έχει παρασχεθεί ούτε ασκηθεί άμεσα, δικαίωμα έκπτωσης, καθώς επίσης και η παράδοση αγαθών των οποίων η κτήση ή η διάθεση έχει εξαιρεθεί από το δικαίωμα έκπτωσης, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 30.

Στην παραπάνω απαλλακτική διάταξη, που σκοπό έχει να μην επιβαρύνονται τα αγαθά δύο φορές με φόρο, υπάγονται όλες οι περαιτέρω μεταπωλήσεις αγαθών που: 

• χρησιμοποιήθηκαν αποκλειστικά σε απαλλασσόμενη ή εξαιρούμενη δραστηριότητα ή από αγρότη του ειδικού καθεστώτος. (άρθρο 41 Κώδικα Φ.Π.Α.)
• αγοράστηκαν με ΦΠΑ αλλά δεν ασκήθηκε δικαίωμα έκπτωσης σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 30 του Κώδικα ΦΠΑ χωρίς να απαιτείται να συντρέχει, το γεγονός ότι η απόκτηση έγινε με ΦΠΑ ο οποίος δεν έχει εκπέσει από την επιχείρηση. Έτσι, η απαλλαγή αυτή ισχύει για πωλήσεις αγαθών με την προϋπόθεση ότι πρόκειται για αγαθά για τα οποία σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις δεν παρέχεται δικαίωμα έκπτωσης του ΦΠΑ της αγοράς τους.  

λ) Η παροχή υπηρεσιών των οποίων η αξία περιλαμβάνεται στη φορολογητέα αξία κατά την εισαγωγή αγαθών, όπως αυτή προσδιορίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20,

λα) Η παράδοση ακινήτων

Εκτός από:

• την παράδοση που προβλέπουν οι διατάξεις του άρθρου 6,
• τις παραδόσεις που προβλέπουν οι διατάξεις της περίπτωσης γ΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 7

β) Η παράδοση ακινήτων σε δικαιούχους απαλλαγής από το φόρο μεταβίβασης κατά την απόκτηση πρώτης κατοικίας

Καθώς και η παραχώρηση του δικαιώματος αποκλειστικής χρήσης επί κοινόκτητων κύριων, βοηθητικών ή ειδικών χώρων κτισμάτων ή επί κοινόκτητου τμήματος οικοπέδου που συνίσταται υπέρ των ανωτέρω ακινήτων. Η απαλλαγή αυτή από το Φ.Π.Α. κρίνεται οριστικά κατά το χρόνο της παράδοσης του ακινήτου.

Συνεπώς, παραδόσεις οικοπέδων, αγροτεμαχίων, γηπέδων κ.λ.π. επί των οποίων δεν υπάρχει κτίσμα απαλλάσσονται από το ΦΠΑ. Απαλλάσσονται επίσης από το ΦΠΑ οι παραδόσεις ακινήτων που δεν θεωρούνται νεόδμητα εκτός και αν ο αγοραστής είναι δικαιούχος απαλλαγής από το Φ.Μ.Α. κατά την απόκτηση πρώτης κατοικίας. 

λβ) Η παράδοση αγαθών, των οποίων η εισαγωγή απαλλάσσεται από το φόρο προστιθέμενης αξίας, εκτός των περιπτώσεων που ρυθμίζονται διαφορετικά από τις διατάξεις του παρόντος νόμου.

Είναι η «αντίστροφη» διάταξη από αυτές που καθιερώνονται με τις διατάξεις του άρθρου 23 § 1β’ (απαλλαγή ΦΠΑ εισαγωγής αγαθών των οποίων απαλλάσσεται η παράδοση στο εσωτερικό της χώρας) και του άρθρου 29 § 1α (απαλλαγή Φ.Π.Α. ενδοκοινοτικής απόκτησης αγαθών των οποίων απαλλάσσεται η εισαγωγή ή η παράδοση στο εσωτερικό της χώρας). Στόχος η όμοια φορολογική αντιμετώπιση των ίδιων αγαθών από άποψη Φ.Π.Α..

λγ) Τα έσοδα που πραγματοποιούν οι επιχειρήσεις του Ν.2206/1994 (Φ.Ε.Κ. 62 Α΄) από τα παιχνίδια που αναφέρονται στην παράγραφο 7 του άρθρου 3 του ίδιου νόμου και τα οποία διεξάγονται σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις αυτού του νόμου.

• Τυχόν εισιτήριο εισόδου στα Καζίνο υπάγεται στο φόρο με τον κανονικό συντελεστή, δεδομένου ότι δεν εμπίπτει στα απαλλασσόμενα έσοδα της παραπάνω περίπτωσης 

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Αγαθά και Υπηρεσίες που Απαλλάσσονται από ΦΠΑ first appeared on Forolink.gr.

Ο Προσωπικός Αριθμός Πολίτη λειτουργεί ως ενιαίος αριθμός ταυτοποίησης για όλες τις συναλλαγές σου με το Δημόσιο. Ο Π.Α. ο οποίος θεσμοθετήθηκε με τον ν.4727/20, θα αναγράφεται στα Δελτία Ταυτότητας τα οποία η αίτηση έκδοσης υποβάλλεται από τις 3 Ιουνίου και μετά, ενώ θα ενσωματωθεί εντός Ιουνίου στην ψηφιακή ταυτότητα στο Gov.gr Wallet. Είναι ΜΟΝΑΔΙΚΟΣ, ΔΕΝ αλλάζει ποτέ και θα χρησιμοποιείται σε κάθε συναλλαγή με το κράτος, από το Κτηματολόγιο μέχρι τα επιδόματα και τις φορολογικές σου δηλώσεις. Ενεργοποιείται μία φορά και μένει ίδιος για πάντα. Σε περίπτωση θανάτου ή αν δεν πληροίς πλέον τις προϋποθέσεις, απενεργοποιείται.

Από Τρίτη 3 Ιουνίου 2025, μπορείς να εκδώσεις τον Προσωπικό Αριθμό (Π.Α.) σου μέσω του myinfo.gov.gr

Πρόκειται για μια κομβική μεταρρύθμιση, η οποία στοχεύει στην αναβάθμιση της παροχής των δημόσιων υπηρεσιών, καθώς και στην αντιμετώπιση των χρόνιων κενών στη διασύνδεση κρατικών μητρώων, που είχαν ως συνέπεια την ταλαιπωρία των πολιτών και τον περιορισμό της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών.

Ο Προσωπικός Αριθμός Πολίτη επιτελεί δύο βασικές λειτουργίες:

1. Λειτουργεί ως ενιαίος αριθμός ταυτοποίησης για όλες τις συναλλαγές του πολίτη με το Δημόσιο, καταργώντας την ανάγκη ύπαρξης πολλαπλών αριθμών.
2. Συμβάλλει καθοριστικά στη διόρθωση σφαλμάτων και ασυνεπειών που προέρχονται από την πολυδιάσπαση και την έλλειψη διασύνδεσης μεταξύ των κρατικών μητρώων, με αποτέλεσμα τη βελτίωση της ποιότητας και της ταχύτητας παροχής δημοσίων υπηρεσιών.
3. Μέχρι σήμερα, οι πολίτες διέθεταν τέσσερις διαφορετικούς αριθμούς ταυτοποίησης. Πλέον, με τον Π.Α., διασφαλίζεται ότι στα βασικά μητρώα του κράτους τηρούνται τα ίδια, επιβεβαιωμένα και ορθά στοιχεία για κάθε πολίτη, με απόλυτο σεβασμό και προστασία των προσωπικών δεδομένων.

Προσωπικός Αριθμός Πολίτη: Η διαδικασία έκδοσης του Προσωπικού Αριθμού σου

1. Εισέρχεσαι στo myinfo.gov.gr ΕΔΩ: http://myinfo.gov.gr με τους κωδικούς TaxisNet σου και με χρήση ταυτοποίησης OTP που λαμβάνεις στο κινητό σου, το οποίο έχεις καταχωρίσει στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (ΕΜΕπ – emep.gov.gr)
2. Μέσα στην εφαρμογή, βλέπεις την εικόνα των στοιχείων σου με βάση το Μητρώο Πολιτών & επιβεβαιώνεις τους αριθμούς που συνδέονται με τα μητρώα:
   α) Μητρώο Πολιτών του Υπουργείου Εσωτερικών
   β) Φορολογικό Μητρώο της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.)
   γ) Ενιαίο Μητρώο Α.Μ.Κ.Α.-Ε.Μ.Α.Ε.Σ. της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κοινωνικής Ασφάλισης (Η.Δ.ΙΚ.Α.)
   δ) Μητρώο Δελτίων Ταυτότητας Ελλήνων Πολιτών που τηρεί η Ελληνική Αστυνομία (ΕΛ.ΑΣ.)
   ε) ΕΜΕπ (emep.gov.gr) που τηρεί η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
3. Επιλέγεις «Επεξεργασία στοιχείων» & επιβεβαιώνεις επιλέγοντας «σωστό» ή «λάθος» τα παρακάτω:
   α) Ονοματεπώνυμο & ημερομηνία γέννησης όπως αντλούνται απ’το Δημοτολόγιο σου
   β) ΑΜΚΑ
   γ) Αριθμός Δελτίου Ταυτότητας
   δ) ΑΦΜ
   ε) Στοιχεία επικοινωνίας (τηλέφωνο, email, διεύθυνση) τα οποία μεταβάλλονται μόνο μέσω ΕΜΕπ
   Αν επιλέξεις «λάθος» για κάποιο στοιχείο, συμπληρώνεις το διορθωμένο
4. Επιβεβαιώνεις το σωστό ονοματεπώνυμο σου, ημερομηνία γέννησης, τον Δήμο, ΑΜΚΑ & τον ΑΔΤ και στη συνέχεια ενημερώνονται τα βασικά μητρώα της Δημόσιας Διοίκησης. Αν όμως τα στοιχεία που υποδεικνύεις δεν ταυτίζονται με το Μητρώο Πολιτών και θεωρείς ότι δεν έχουν καταγραφεί ορθά, πρέπει να υπευθυνθείς στο Δημοτολόγιο του Δήμου σου να τα διορθώσεις. Ακολούθως, για να εκδώσεις τον Π.Α., επιλέγεις «Έκδοση Π.Α.». Ύστερα διαλέγεις τα δύο πρώτα ψηφία σε αναδυόμενο πεδίο.
5. Επιλέγεις μεταξύ 24 αλφαριθμητικών ψηφίων,10 αριθμητικά (0-9) και 14 κεφαλαία γράμματα του ελληνικού αλφαβήτου που έχουν ομόγραφα στο λατινικό αλφάβητο. Το τρίτο κατά σειρά ψηφίο είναι αλφαβητικό, παράγεται αυτόματα & χρησιμοποιείται για τον έλεγχο της εγκυρότητας του Π.A.
6. Έτοιμο!

Γιατί σε εξυπηρετεί ο Προσωπικός Αριθμός Πολίτη

Απλότητα. Ασφάλεια. Ταχύτητα. Όλα όσα σε αφορούν σε έναν αριθμό. Θα μπορείς να επαληθεύεις την ταυτότητά σου χωρίς επιπλέον “χαρτούρα”. Οι φορείς του Δημοσίου αποκτούν διαλειτουργικότητα και τα στοιχεία σου θα είναι προστατευμένα και προσβάσιμα ΜΟΝΟ όταν πρέπει και από εκείνους που πρέπει.

Σημειώνεται ότι ο Π.Α. χορηγείται μόνο μία φορά σε κάθε φυσικό πρόσωπο, είναι μοναδικός και δεν μεταβάλλεται. Από 5 Σεπτεμβρίου ο Π.Α.θα αποδοθεί αυτόματα σε όλους τους πολίτες που δεν έχουν μεριμνήσει για την έκδοσή του.

Επιπλέον, οι πολίτες επιβεβαιώνοντας τα στοιχεία τους στην εφαρμογή myinfo.gov.gr, έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες επιβεβαίωσης ή διόρθωσης στοιχείων και έκδοσης Π.Α. και για τα ανήλικα τέκνα τους, εφόσον αυτά διαθέτουν ΑΦΜ.

Οι κάτοικοι του εξωτερικού, που διαθέτουν κωδικούς TaxisNet, εκδίδουν κανονικά Π.Α. μέσω του myinfo.gov.gr.

Όσοι δε διαθέτουν κωδικούς TaxisNet ή δεν έχουν ψηφιακές δεξιότητες, όπως για παράδειγμα πολίτες που ανήκουν σε μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες, θα μπορούν να εκδίδουν Π.Α. στα ΚΕΠ, καθώς και στις Προξενικές Αρχές από τις 23 Ιουνίου 2025.

Οι πολίτες μπορούν να βρουν αναλυτικές πληροφορίες για τον Π.Α. και σχετικές ερωτοαπαντήσεις στο pa.gov.gr και από εκεί θα έχουν πρόσβαση στην εφαρμογή myinfo.gov.gr.

Χρειάζεσαι βοήθεια με την έκδοση του Προσωπικού Αριθμού Πολίτη σου;

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Προσωπικός Αριθμός Πολίτη: Μάθε τώρα τη διαδικασία έκδοσης του Προσωπικού Αριθμού Πολίτη first appeared on Forolink.gr.

Τι είναι η άυλη συνταγογράφηση;

Η άυλη συνταγογράφηση είναι μια υπηρεσία της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης gov.gr. Η ενεργοποίηση της άυλης συνταγογράφησης, επιτρέπει στον γιατρό σας να σας στέλνει τα στοιχεία των συνταγών φαρμάκων ή των παραπεμπτικών εξετάσεών σας με μήνυμα (sms) ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (e-mail) στο κινητό σας και όχι με εκτυπώσεις. Με την εγγραφή σας μπορείτε επίσης να λαμβάνετε ενημερώσεις μέσω sms ή email για ιατρικά σας ραντεβού.

Πρακτικά η άυλη συνταγογράφηση αντικαθιστά την έντυπη συνταγή ή/και τα παραπεμπτικά εξετάσεων σε ηλεκτρονική μορφή. Επιπλέον, δίνει τη δυνατότητα στους χρονίως πάσχοντες να λαμβάνουν συνταγή εξ αποστάσεως, χωρίς δηλαδή την επίσκεψη στο θεράποντα ιατρό. Οι θεράποντες ιατροί μπορούν να επανεκδίδουν μηνιαίες ή επαναλαμβανόμενες συνταγές, που αφορούν σε σταθερή φαρμακευτική αγωγή που λαμβάνουν οι χρονίως πάσχοντες και τις οποίες θα εκτελούν τα φαρμακεία.

Προαπαιτούμενα για την άυλη συνταγογράφηση

Αρχικά, πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία ενεργοποίησης, πρέπει να έχετε όλα τα κάτωθι απαραίτητα στοιχεία:

– Τα στοιχεία του λογαριασμού σας στο TaxisNet:

Όνομα χρήστη και κωδικός, προκειμένου να ολοκληρώσετε την ταυτοποίηση σας μέσω της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ)

– Τον Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ)

– Το κινητό σας τηλέφωνο

ή/και

– Το ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο (e-mail):

Για να σας αποσταλούν κωδικοί επιβεβαίωσης πριν την ενεργοποίηση.

– Εξαρτώμενα μέλη:

Μπορείτε να ενεργοποιήσετε την άυλη συνταγογράφηση και για οποιοδήποτε εξαρτώμενο μέλος κάτω των 18. Για κάθε μέλος η διαδικασία είναι ξεχωριστή, κάθε φορά, με τον αριθμό ΑΜΚΑ του εξαρτώμενου μέλους και όχι τον προσωπικό σας.

Πως γράφομαι στην άυλη συνταγογράφηση;

Για ενεργοποίηση της άυλης συνταγογράφησης μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης gov.gr. η διαδικασία είναι απλή και διαρκεί λιγότερο από 5 λεπτά.

1. Καταρχάς, μεταβείτε απευθείας στην υπηρεσία ΕΔΩ: ehealth.gov.gr
2. Μετά, επιλέξτε “Είσοδος στην υπηρεσία” με κωδικούς TaxisNet (προτεινόμενο)
3. Ακολούθως, εισάγετε: Username (όνομα χρήστη) και Password (κωδικός)
4. Στη συνέχεια, επιβεβαιώνετε τα προσωπικά σας στοιχεία
5. Θα σας σταλεί με SMS κωδικός επιβεβαίωσης στο κινητό σας όπου θα τον εισάγετε και θα πατήσετε επιβεβαίωση
6. Εισάγετε το Α.Μ.Κ.Α. σας και θα πατήσετε “Είσοδος” και “Επιβεβαίωση” στα στοιχεία σας.
   Προσοχή: Σε περίπτωση που ενεργοποιείτε την άυλη συνταγογράφηση για εξαρτώμενο μέλος μικρότερου των 18 ετών πρέπει να εισάγετε τον αριθμό ΑΜΚΑ του εξαρτώμενου μέλους.
7. Μετά την επιτυχή σύνδεση, βλέπετε τη σελίδα της Άυλης Συνταγογράφησης και όλες τις οδηγίες που αφορούν στον τρόπο λήψης της συνταγής και την επίσκεψη στον φαρμακοποιό.
8. Επιλέξτε αρχικά το κουτάκι “Επιθυμώ Άυλη Συνταγογράφηση”
9. Συμπληρώστε και επιβεβαιώστε το κινητό σας τηλέφωνο ή/και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email), ανάλογα με τον τρόπο που επιθυμείτε να έχετε τα στοιχεία των συνταγών που εκδίδονται.

Επιβεβαίωση αριθμού τηλεφώνου:

1. Καταρχάς, επιλέξτε το κουτάκι “Επιθυμώ Άυλη Συνταγογράφηση”
2. Συμπληρώστε τον αριθμό του κινητού σας τηλεφώνου και επιλέξτε “Επιβεβαίωση”
3. Στο κινητό σας θα λάβετε έναν 4ψήφιο κωδικό επιβεβαίωσης σε μορφή μηνύματος sms
4. Στο πλαίσιο PIN κινητού, εισάγετε τον 4ψήφιο κωδικό και επιλέξτε OK
5. Εφόσον γίνει η επιβεβαίωση, επιλέξτε OK
6. ΠΡΟΣΟΧΗ: Ολοκληρώνετε τη διαδικασία επιλέγοντας “Υποβολή”. Ίσως χρειαστεί να κυλίσετε το παράθυρο της οθόνης προς τα κάτω για να βρείτε το κουμπί “Υποβολή”.

Επιβεβαίωση e-mail:

1. Επιλέξτε το κουτάκι Επιθυμώ “Άυλη Συνταγογράφηση”
2. Συμπληρώστε τη διεύθυνση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου (e-mail) και επιλέξτε “Επιβεβαίωση”
3. Αφού επιλέξετε “Επιβεβαίωση”, στο e-mail που δηλώσατε θα έρθει νέο μήνυμα με τον 4ψήφιο κωδικό
4. Στο πλαίσιο του PIN e-mail, εισάγετε τον 4ψήφιο κωδικό που λάβατε στο προηγούμενο βήμα και επιλέξτε OK
5. Εφόσον γίνει η επιβεβαίωση, εμφανίζεται μήνυμα επιτυχίας. Επιλέξτε ΟΚ
6. ΠΡΟΣΟΧΗ: Για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλέξτε “Υποβολή”

Έχετε πλέον ενεργοποιήσει την Άυλη Συνταγογράφηση. Δεν χρειάζεται να επαναλάβετε αυτή τη διαδικασία. Πλέον θα λαμβάνετε με ηλεκτρονικό τρόπο τις συνταγές φαρμάκων που εκδίδονται από τους ιατρούς για εσάς.

Με SMS στο κινητό σας θα λαμβάνετε το μοναδικό αριθμό (κωδικό) της συνταγής, την ημερομηνία έναρξης και ημερομηνία λήξης ισχύος της συνταγής, ή/και με E-mail, θα λαμβάνετε το σύνολο της πληροφορίας της συνταγής (αριθμός, ημερομηνία και ώρα καταχώρησης, διάρκεια ισχύος, καθώς και τις διαγνώσεις και τα φάρμακα).

Συχνές ερωτήσεις-απαντήσεις για την άυλη συνταγογράφηση:

– Ποιους αφορά η άυλη συνταγογράφηση;

Αφορά όλους τους πολίτες που χρειάζεται (ή θα χρειαστεί) να τους συνταγογραφήσει φάρμακα ο γιατρός τους.

– Οι χρονίως πάσχοντες πρέπει να επισκέπτονται το γιατρό τους κάθε φορά που χρειάζονται τακτική συνταγή;

Όχι, εφόσον τους γνωρίζει ο γιατρός και η συνταγογράφηση αφορά σε επαναλαμβανόμενη συνταγή, βάσει Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (άρθρο 49, ΦΕΚ 68Α/20-03-2020) με ισχύ έως τις 30-06-2020. Αρκεί του να το ζητήσουν με κάθε πρόσφορο τρόπο’ για παράδειγμα, με τηλεφωνική κλήση, με SMS ή με e-mail.

– Δεν έχω έξυπνο κινητό τηλέφωνο, μπορώ να αξιοποιήσω την άυλη συνταγογράφηση;

Ναι. Για την άυλη συνταγογράφηση δεν είναι απαραίτητο το κινητό σας τηλέφωνο να είναι «έξυπνο» (smartphone). O αριθμός της συνταγής σας ή επιβεβαίωσης έρχεται στο κινητό σας με ένα απλό SMS, το οποίο γίνεται από όλα τα κινητά τηλέφωνα.

– Δεν έχω e-mail, μπορώ να αξιοποιήσω την άυλη συνταγογράφηση;

Ναι. Για την άυλης συνταγογράφησης δεν είναι απαραίτητο να έχετε ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (λογαριασμό e-mail) και αρκεί το κινητό σας τηλέφωνο. Αν θέλετε, εναλλακτικά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το e-mail σας αντί για το κινητό σας, ή να συνδυάσετε και τις δύο επιλογές ώστε να λαμβάνετε τους κωδικούς σας και στα δύο μέσα για μεγαλύτερη διευκόλυνση σας.

– Μπορεί να ενεργοποιήθεί η άυλη συνταγογράφηση για έναν ανήλικο;

Ναι, μπορεί να το κάνει ο γονέας του παιδιού εισάγοντας τον ΑΜΚΑ του παιδιού, αρκεί να το έχει δηλώσει ως προστατευόμενο μέλος. Ειδικά, μπορεί να επαναλάβει τη διαδικασία για κάθε προστατευόμενο τέκνο με τον ίδιο τρόπο, εισάγοντας κάθε φορά τον αντίστοιχο ΑΜΚΑ.

– Ο/ή η σύζυγος μου δεν έχει κωδικούς taxisnet καθώς υποβάλουμε από κοινού φορολογική δήλωση. Τι πρέπει να κάνουμε;

Εφόσον ο-η σύζυγος σας δεν έχει δικούς του-της κωδικούς taxisnet, μπορεί να πάει αυτοπροσώπως στη Μονάδα Υγείας / οικογενειακό γιατρό να κάνει εγγραφή και να της δοθούν κωδικοί πρόσβασης στην εφαρμογή ΠΦΥ. Εναλλακτικά, μπορεί να αποκτήσει κωδικούς taxisnet για χρήση και λοιπών ηλεκτρονικών υπηρεσιών του gov.gr, ακολουθώντας τη νέα δυνατότητα εξ αποστάσεως απόκτηση κλειδαρίθμου της ΑΑΔΕ.

– Κάθε πότε ενεργοποιώ την άυλη συνταγογράφηση;

Την ενεργοποιείτε μόνο μια φορά και ισχύει για πάντα. Ωστόσο, ο πολίτης μπορεί να απενεργοποιήσει ή ενεργοποιήσει εκ νέου την άυλη συνταγογράφηση με τον ίδιο τρόπο.

– Τι χρειάζεται να έχω μαζί μου για την ενεργοποίηση της άυλης συνταγογράφησης;

Για να ενεργοποιήσετε την Άυλη Συνταγογράφηση, θα χρειάζονται τρία (3) πράγματα:

(i) τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet (ή κωδικούς ΑΗΦΥ),

(ii) τον αριθμό ΑΜΚΑ σας, ή/και των ασφαλιστικά εξαρτώμενων μελών σας,

(iii) το κινητό σας τηλέφωνο ή/και πρόσβαση στο e-mail σας, όπου θα σας αποσταλούν κωδικοί επιβεβαίωσης πριν την ενεργοποίηση.

– Τι χρειάζομαι για την παραλαβή της συνταγής μου;

Για την παραλαβή της συνταγής σας από το φαρμακείο της επιλογής σας, αρκεί η γνωστοποίηση του αριθμού που παραλάβατε στο κινητό ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σας.

– Μπορεί κάποιος συγγενής ή γνωστός μου να παραλάβει τη συνταγή μου;

Ναι, τη συνταγή μπορεί να παραλάβει o ίδιος ο ενδιαφερόμενος, ή εναλλακτικά κάποιος συγγενής α’ ή β’ βαθμού, καθώς και τρίτα πρόσωπα που έχει εξουσιοδοτήσει ο ενδιαφερόμενος σε ΚΕΠ ή ηλεκτρονικά μέσω του gov.gr. Όποιος παραλάβει τα φάρμακα πρέπει να έχει μαζί του τα απαραίτητα δικαιολογητικά, δηλαδή, ταυτότητα και ΑΦΜ. Στην περίπτωση τρίτων προσώπων, προσκομίζετε επιπρόσθετα και συμπλήρωση υπεύθυνης δήλωσης.

– Τι θα κερδίσω αν χρησιμοποιώ την άυλη συνταγογράφηση;

Ασφάλεια και διαφάνεια, αφού ελέγχετε όλες τις συνταγές σας και γνωρίζετε αν και πότε έγινε εκτέλεση της συνταγής σας, κατάργηση του χαρτιού, αποφυγή μετακινήσεων.

– Γνωρίζω αν έγινε εκτέλεση μιας συνταγής στο όνομα μου;

Ναι. Όταν ενεργοποιείτε την άυλη συνταγογράφηση, κάθε φορά που θα συνταγογραφείται ένα φάρμακο στο όνομα σας, καθώς και κάθε φορά που θα εκτελείτε μία συνταγή σας, θα λαμβάνετε απευθείας ένα SMS ή/ και e-mail.

– Πού θα έχω την συνταγή μου, εφόσον δεν θα την έχω σε χαρτί τυπωμένη;

Θα σας σταλεί με μήνυμα στο κινητό σας τηλέφωνο ή με email στο ηλεκτρονικό μας ταχυδρομείο, αυτόματα μόλις συνταγογραφήσει ο γιατρός σας.

– Εάν χάσω το SMS ή το email με τη συνταγή, μπορώ να παραλάβω τα φάρμακα μου;

Ναι, ο φαρμακοποιός μπορεί να εντοπίσει τη συνταγή με το ΑΜΚΑ σας. Αφού ο φαρμακοποιός βρει και επιλέξει τη συνταγή, το σύστημα σας στέλνει άμεσα SMS στο κινητό ή/ και e-mail (ανάλογα με την επιλογή σας κατά την ενεργοποίηση) έναν κωδικό επιβεβαίωσης της παρουσίας σας, τον οποίο γνωστοποιείτε επιτόπου στο φαρμακοποιό για να την εκτελέσει.

– Ποιος στέλνει το SMS ή/ και e-mail;

Το Σύστημα Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης στέλνει αυτόματα το SMS ή/ και e-mail, μόλις ο γιατρός ολοκληρώσει τη συνταγογράφηση. Δεν υπάρχει χρέωση για την αποστολή της ειδοποίησης.

– Μπορώ να ζητήσω ό,τι συνταγή θέλω;

Όχι. Η άυλη συνταγογράφηση δεν υποκαθιστά την ιατρική πράξη και τα απαραίτητα ιατρικά πρωτόκολλα. Ο γιατρός έχει τη γνώση και είναι υπεύθυνος για τη διάγνωση και την όποια ανάγκη για συνταγογράφηση. Το μόνο που αλλάζει είναι ο τρόπος που λαμβάνετε εσείς τη συνταγή σας, και ειδικά για τους χρονίως πάσχοντες με επαναλαμβανόμενες συνταγές αποφεύγετε άσκοπες μετακινήσεις.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Πως γράφομαι στην άυλη συνταγογράφηση; first appeared on Forolink.gr.

Σύνδεσμοι για Επιδόματα:

Επίδομα θέρμανσης – myΘέρμανση
Κοινωνικό Μέρισμα
Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο Ηλεκτρικού Ρεύματος
Φοιτητικό Στεγαστικό Επίδομα
Δωρεάν κόμιστρο ATH.ENA card για άνεργους και άτομα με αναπηρίες

ΟΠΕΚΑ:

Ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα
Επίδομα Παιδιού (Α21)
Επίδομα Στέγασης
Επίδομα Γέννησης

ΔΥΠΑ:

Αίτηση επιδόματος ανεργίας
Βοήθημα ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων

Ειδικά Επιδόματα:

Εισοδηματική Ενίσχυση Οικογενειών Ορεινών/Μειονεκτικών Περιοχών
Μεταφορικό ισοδύναμο – Μοναδικός Αριθμός Νησιώτη (ΜΑΝ)

Υπηρεσίες Υγείας:

ΑΜΚΑ

Ε.Ο.Π.Υ.Υ.

Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες Ε.Ο.Π.Υ.Υ.

ΗΔΙΚΑ

Πρόγραμμα Πρόληψης Δημόσιας Υγείας

Εθνική Πύλη Αναπηρίας – Υπηρεσίες για ΑμεΑ:

Κάρτα Αναπηρίας
Αξιολόγηση και πιστοποίηση αναπηρίας (ΚΕΠΑ)
Κέντρο πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.)
Άτομα με αναπηρίες και χρόνιες παθήσεις
Κοινωνική υπηρεσία εξυπηρέτησης κωφών, βαρήκοων ατόμων

ΑΑΔΕ

Χάρτης Επικοινωνίας με ΔΟΥ
Συχνές ερωτήσεις – απαντήσεις
Κατάλογος εντύπων
Χρηστικοί Οδηγοί ΑΑΔΕ
Απόδοση ΑΦΜ και Κλειδαρίθμου Φυσικού Προσώπου/myAADElive
e-Paravolo με κωδικούς TAXISnet
e-Παράβολο χωρίς κωδικούς TAXISnet
Φορολογική Δήλωση & Εκκαθαριστικό φορολογικής δήλωσης
Οφειλές – Πληρωμές – Επιστροφές
Δήλωση IBAN Ακατάσχετου Λογαριασμού
Ομογενείς & Κάτοικοι Εξωτερικού

Για επιχειρήσεις:

Κωδικοί Δραστηριότητας – ΚΑΔ
Δήλωση IBAN Επαγγελματικών Λογαριασμών
Φορολογική Ενημερότητα
Έλεγχος ΑΦΜ Vies Ενδοκοινοτικών Συναλλαγών
Ασφαλιστική Ικανότητα ΑΤΛΑΣ
Ασφαλιστική Ικανότητα ΕΦΚΑ

Ακίνητα:

Περιουσιακή κατάσταση (Ε9)
Εκκαθαριστικό ΕΝΦΙΑ
Ηλεκτρονικά Συμφωνητικά Μίσθωσης Ακινήτων

Οχήματα:

Τέλη Κυκλοφορίας – Δήλωση Ακινησίας / Κυκλοφορίας Οχημάτων
Βεβαίωση περί μη οφειλής Τελών Κυκλοφορίας

Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων

ΕΦΚΑ

Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες για Ελεύθερους Επαγγελματίες, Αυτοαπασχολούμενους και Αγρότες
Βεβαίωση Ασφαλιστικής Ενημερότητας
Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες ΚΕΑΟ
Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες για Μισθωτούς
Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες για Εργοδότες
Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες για Συνταξιούχους
Βεβαίωση Συντάξεων (Για Φορολογική Χρήση)

Φορείς Δημοσίου:

Υπηρεσίες ΚΕΠ
ΣΕΠΕ Επιθεώρηση Εργασίας
ΕΡΓΑΝΗ
Οδηγός του Πολίτη
Πόθεν Έσχες
Εθνικό Κτηματολόγιο
Προστασία του Καταναλωτή
Γ.Σ.Ε.Ε.

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι για Οικονομική Ενημέρωση:

TAXHEAVEN
e-Forologia
Forin.gr

Αν σας βοήθησαν οι Χρήσιμοι Σύνδεσμοι για Επιδόματα και Υπηρεσίες, μοιραστείτε το λινκ με φίλους που μπορεί να το χρειαστούν.

Αν χρειάζεστε καθοδήγηση, επικοινωνήστε μαζί μας. Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική, είμαστε δίπλα σας για να αναλάβουμε όλη τη διαδικασία για κάθε σας ανάγκη, με υπευθυνότητα και φροντίδα.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

*To Website της FOROLINK Καλογερά Βασιλική δεν φέρει καμία ευθύνη για το περιεχόμενο ή την εγκυρότητα των ως άνω ηλεκτρονικών διευθύνσεων και δεν αποδέχεται αναγκαστικά τις απόψεις που εκφράζουν. Δεν εγγυόμαστε ότι οι ηλεκτρονικές συνδέσεις θα είναι συνέχεια διαθέσιμες, διότι κατά περιόδους τα website έχουν τεχνικά προβλήματα.

The post Χρήσιμοι Σύνδεσμοι για Επιδόματα και Υπηρεσίες first appeared on Forolink.gr.

Τι είναι τα ένσημα και γιατί πρέπει να τα παρακολουθώ;

Είναι η ασφαλιστική ιστορία σου – η επίσημη καταγραφή όλων των ημερών εργασίας σου και των εισφορών που έχει καταβάλει ο εργοδότης σου στον ΕΦΚΑ. Είναι το Α και το Ω για τη σύνταξη, για επιδόματα, για ιατροφαρμακευτική κάλυψη και για κάθε επόμενη επαγγελματική σου κίνηση.

Πριν το 2002, τα ένσημα δεν είναι μηχανογραφημένα. Ωστόσο, μπορείς να μάθεις πως να τα βρείς, στο σχετικό μας οδηγό πατώντας ΕΔΩ !

Αν είσαι μισθωτός, εποχιακός εργαζόμενος ή έχεις αλλάξει δουλειές τα τελευταία χρόνια και αναρωτιέσαι: «Πόσα ένσημα έχω; Τα κολλάνε σωστά; Πού μπορώ να τα δω;». Μπορείς να μπεις ηλεκτρονικά στην προσωπική σου αναλυτική καρτέλα απο το 2002 και μετά, να τα δεις και να τα κατεβάσεις σε 2 λεπτά, από το σπίτι σου, από τον υπολογιστή ή το κινητό σου με τη βοήθεια του παρακάτω οδηγού.

Πώς μπορώ να βρω και να εκτυπώσω τα ένσημα μου;
Οδηγός βήμα-βήμα

1. Μπες στο: “MyEFKA Dashboard” στον ΕΦΚΑ πατώντας ΕΔΩ !

2. Επίλεξε να συνδεθείς με τους προσωπικούς σου κωδικούς TaxisNet (username & password)

3. Επιβεβαίωσε την ταυτότητα σου μέσω OTP, εισάγοντας τον εξαψήφιο κωδικό μιας χρήσης που λάβεις στο κινητό σου και πάτησε ‘Επιβεβαίωση’.

4. Συμπλήρωσε τον Α.Μ.Κ.Α. σου και πάτα “Είσοδος”

5. Στην οθόνη που θα ανοίξει, αριστερά στο μενού, επίλεξε “Ασφαλιστική Ιστορία”

6. Εδώ βλέπεις όλη την ασφαλιστική σου ιστορία και αναλυτικά τα ένσημα σου, ανα φορέα και τύπο ασφάλισης

7. Για να κατεβάσεις όλη την Ασφαλιστική σου Ιστορία (δηλαδή τα ένσημα σου)
κάνε κλικ στο “Αποθήκευση συνολικού ιστορικού” που θα δεις στην κορυφή της οθόνης. Έτοιμο!
Μπορείς να το Αποθηκεύσεις, να το Εκτυπώσεις ή απλά να δεις τα ένσημα σου. Μπορείς να το έχεις στον υπολογιστή σου και να το στείλεις με e-mail ή απλώς να το έχεις ως αρχείο.

Που και σε ποιόν μπορεί να χρειαστεί να δώσω τα ένσημα μου;

Η Αναλυτική Κατάσταση Ενσήμων σου μπορεί να ζητηθεί από διάφορους φορείς ή πρόσωπα, ανάλογα με την περίσταση. Ειδικότερα, μπορούν να στη ζητήσουν οι εξής:

ΕΦΚΑ:

Σε περιπτώσεις ελέγχου, αιτήσεων για συντάξεις, επιδόματα ή ρυθμίσεις οφειλών. Ο ίδιος ο φορέας μπορεί να τη ζητήσει για να διασταυρώσει στοιχεία ασφάλισης.

ΟΑΕΔ (τώρα ΔΥΠΑ):

Αν αιτηθείς επίδομα ανεργίας, προγράμματα κατάρτισης ή άλλες παροχές, θα σου ζητηθεί η καρτέλα ενσήμων για να αποδειχθεί η εργασιακή σου προϋπηρεσία.

Εργοδότης:

Σε κάποιες περιπτώσεις νέας πρόσληψης, μπορεί να ζητηθεί από έναν εργοδότη για να επιβεβαιώσει την ασφαλιστική εμπειρία σου, ειδικά σε ειδικότητες που απαιτούν εμπειρία.

Λογιστής ή σύμβουλος εργασίας:

Μπορεί να σου ζητηθεί από τον λογιστή σου για την υποβολή αιτήσεων, επιδομάτων, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, αναγνωρίσεων πλασματικών ετών ή για έλεγχο ασφαλιστικού ιστορικού.

Δημόσιες υπηρεσίες:

Αν συμμετέχεις σε αιτήσεις που σχετίζονται με παροχές, μετατάξεις, προσλήψεις στο Δημόσιο ή άλλες διοικητικές πράξεις, μπορεί να σου ζητηθεί να προσκομίσεις την καρτέλα (όπως ΚΕΠ, Υπουργείο Εργασίας, επιτροπές αναπηρίας κ.λπ.)

Δικηγόροι ή δικαστικές αρχές:

Αν είσαι σε δικαστική διένεξη για εργασιακά ή ασφαλιστικά θέματα, είναι πιθανό να ζητηθεί η καρτέλα ενσήμων σου ως αποδεικτικό στοιχείο.

Δυσκολεύεσαι να βρεις τα ένσημα σου; Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε!

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Πως βρίσκω και κατεβάζω τα ένσημα μου; – Πλήρης οδηγός για να εκτυπώσεις την Αναλυτική Κατάσταση Ενσήμων first appeared on Forolink.gr.

Τι είναι τα ένσημα και γιατί πρέπει να τα παρακολουθώ;

Τα ένσημα (η ασφαλιστική ιστορία σου) είναι η επίσημη καταγραφή όλων των ημερών εργασίας σου και των εισφορών που έχει καταβάλει ο εργοδότης σου στον ΕΦΚΑ. Είναι το Α και το Ω για τη σύνταξη, για επιδόματα, για ιατροφαρμακευτική κάλυψη και για κάθε επόμενη επαγγελματική σου κίνηση.

Τα ένσημα σου μετά το 2002 είναι μηχανογραφημένα. Μπορείς να μάθεις πως να τα βρείς, στο σχετικό μας οδηγό πατώντας ΕΔΩ !

Πώς μπορώ να βρω ή να αιτηθώ τα ένσημα μου πριν το 2002;
Οδηγός βήμα-βήμα:

1. Μπες στο: “Συνοπτικό και Αναλυτικό Ιστορικό Ασφάλισης” στον ΕΦΚΑ πατώντας ΕΔΩ !

2. Πάτα “Είσοδος στην υπηρεσία”

3. Επίλεξε “Συνέχεια στο TAXISNET”

4. Συνδέεσαι με τους προσωπικούς σου κωδικούς TaxisNet (username & password)

5. Συμπληρώνεις τον Α.Μ.Κ.Α. σου και πατάς “Είσοδος”

6. Στην αναλυτική κατάσταση που εμφανίζεται, αν δεις κενά πριν το 2002, τότε προχωράς στο επόμενο βήμα.

7. Υποβάλλεις αίτηση αναγνώρισης χαμένου χρόνου εργασίας πριν το 2002 στην Υπηρεσία Συντάξεων στο υποκατάστημα του τόπου απασχόλησης
και μια Υπεύθυνη Δήλωση Απώλειας Ασφαλιστικού Βιβλιαρίου (ΥΔΑΑΒ) που μπορείς να την κατεβάσεις και να τη συμπληρώσεις ΕΔΩ ή ΕΔΩ !
Θα χρειαστεί να επισυνάψεις ό,τι στοιχεία έχεις (π.χ. παλιά βιβλιάρια υγείας, αποδείξεις εισφορών, συμβάσεις εργασίας).

8. Η Υπηρεσία Συντάξεων ελέγχει την αίτησή σου και την προωθεί στο υποκατάστημα του τόπου απασχόλησης για περαιτέρω έλεγχο. Εκεί θα αναζητήσουν τα στοιχεία σου και, αν τα βρουν, εκδίδεται απόφαση η οποία κοινοποιείται και σε σένα.

Σημαντικό: Η υπηρεσία διαρκώς επικαιροποιείται για να εμφανίζει και τα παλαιά ένσημα πριν το 2002, οπότε πρέπει να την επισκέπτεστε σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Ενναλακτικές μέθοδοι εύρεσης παλαιών ενσήμων

Χρήση του συστήματος ΑΤΛΑΣ

Για ένσημα από το 1994 έως το 2015, μπορείτε να χρησιμοποιήσεις και το σύστημα ΑΤΛΑΣ:

1. Μπαίνεις στο atlas.gov.gr πατώντας ΕΔΩ.

2. Εισάγετε τους κωδικούς του TAXISNET σου

3. Συμπληρώνεις τον ΑΜΚΑ σου

4. Βλέπεις τα ένσημά σου συγκεντρωτικά ανά ταμείο

Υποβολή αίτησης για χαμένα ένσημα

Εάν ο χρόνος δεν προκύπτει από την εφαρμογή της ΗΔΙΚΑ ή αιτείστε περισσότερο χρόνο από τον ήδη ανακεφαλαιωμένο, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στην Υπηρεσία Συντάξεων.

Απαιτούμενα έγγραφα:

Υπεύθυνη Δήλωση Απώλειας Ασφαλιστικού Βιβλιαρίου (ΥΔΑΑΒ): Το έντυπο μπορείτε να το κατεβάσετε από την ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ. Συμπληρώστε όλα τα απαιτούμενα στοιχεία

Συνοδευτικά δικαιολογητικά:

• Το προηγούμενο και το επόμενο του χαμένου ασφαλιστικά βιβλιάρια
• Βιβλιάριο υγείας της χρονικής περιόδου που ζητάτε αναγνώριση
• Βεβαιώσεις ασφαλιστικού περιεχομένου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή άλλων ασφαλιστικών οργανισμών
• Οποιαδήποτε άλλα στοιχεία έχετε (παλιά βιβλιάρια υγείας, αποδείξεις εισφορών, συμβάσεις εργασίας)

Διαδικασία εξέτασης αίτησης:

• Υποβολή: Καταθέστε την αίτηση στην Υπηρεσία Συντάξεων του υποκαταστήματος του τόπου απασχόλησης
• Έλεγχος: Η υπηρεσία ελέγχει την ορθή συμπλήρωση των στοιχείων και αναζητεί το βιβλιάριο υγείας της επίμαχης περιόδου
• Διαβίβαση: Το αίτημα διαβιβάζεται στο υποκατάστημα του τόπου απασχόλησης
• Απόφαση: Μετά την έκδοση απόφασης, το υποκατάστημα την κοινοποιεί στον ασφαλισμένο και στην Υπηρεσία Συντάξεων

Εάν προκύπτει ο χρόνος από την ΗΔΙΚΑ:

Εάν ο χρόνος προκύπτει από την εφαρμογή της ΗΔΙΚΑ, είναι ανακεφαλαιωμένος και διανυθείς στην ασφάλιση . Στις περιπτώσεις αυτές δεν απαιτείται η υποβολή αιτήματος αναγνώρισης χρόνου με υπεύθυνη δήλωση απώλειας ασφαλιστικού βιβλιαρίου (ΥΔΑΑΒ) .

Το αίτημα διαβιβάζεται από την Υπηρεσία Συντάξεων στο υποκατάστημα του τόπου απασχόλησης . Μετά την έκδοση απόφασης, το υποκατάστημα την κοινοποιεί στον ασφαλισμένο και στην αρμόδια Υπηρεσία Συντάξεων .

Η Υπεύθυνη Δήλωση υποβάλλεται στο Τμήμα Μητρώου του Υποκαταστήματος Μισθωτών του τόπου κατοικίας ή εργασίας του ασφαλισμένου

Πλασματικά έτη ασφάλισης

Εάν δεν μπορείτε να εντοπίσετε τα χαμένα ένσημα, μπορείτε να αναγνωρίσετε πλασματικά έτη ασφάλισης. Το μεγαλύτερο ποσοστό των ασφαλισμένων αξιοποιεί τα πλασματικά έτη για τη συνταξιοδότησή τους.

Κατηγορίες αναγνώρισης πλασματικών ετών:

• Στρατιωτική θητεία
• Γονική άδεια
• Εκπαιδευτική άδεια
• Χρόνος σπουδών
• Αναγνώριση τέκνων
• Κενός χρόνος

Κόστος εξαγοράς:

• Μισθωτοί: 20% επί του μισθού κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης
• Άνεργοι: 20% του κατώτατου μισθού
• Ελεύθεροι επαγγελματίες: Ποσό ίσο με την μηνιαία εισφορά για τον κλάδο σύνταξης

Τρόποι πληρωμής:

Μπορείτε να εξοφλήσετε τον πλασματικό χρόνο:

• Εφάπαξ με έκπτωση 15%
• Με δόσεις ίσες με τους αναγνωριζόμενους μήνες
• Με παρακράτηση σύνταξης (1/4 του ποσού της σύνταξης)

Επικοινωνία με ΕΦΚΑ

Σε περίπτωση που τα ένσημα δεν φαίνονται ψηφιακά, επισκέψου το τοπικό υποκατάστημα ΕΦΚΑ ή τηλεφώνησε στο 1555 για διευκρινίσεις και καθοδήγηση.

Χρήσιμες συμβουλές

• Ελέγχετε τακτικά: Επισκέπτεστε τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ σε τακτά διαστήματα καθώς τα δεδομένα ενημερώνονται συνεχώς.
• Διατηρείστε αρχεία: Κρατήστε όλα τα παλιά έγγραφα που μπορεί να σχετίζονται με την ασφαλιστική σας ιστορία
• Ενεργήστε έγκαιρα: Υποβάλετε αίτηση αναγνώρισης οποτεδήποτε πριν ή ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησης, αλλά όχι μετά

Που και σε ποιόν μπορεί να χρειαστεί να δώσω καρτέλα ενσήμων μου;

Η καρτέλα ενσήμων πριν το 2002, δηλαδή πριν την ψηφιοποίηση των ασφαλιστικών δεδομένων και την έναρξη λειτουργίας του ΕΦΚΑ, αφορά συνήθως τα ένσημα που είχαν καταγραφεί σε ΙΚΑ ή άλλα ασφαλιστικά ταμεία (ΤΕΒΕ, ΟΓΑ κ.λπ.), ανάλογα με το επάγγελμα ή την ιδιότητα του ασφαλισμένου.

Συνήθως ζητούν καρτέλα ενσήμων σε περιπτώσεις, όπως:

1. Όταν κάνεις αίτηση για σύνταξη: Ο ΕΦΚΑ (ή νωρίτερα το ΙΚΑ) μπορεί να σου ζητήσει τα ένσημα πριν το 2002 για να επιβεβαιώσει ότι έχεις τα απαιτούμενα χρόνια ασφάλισης. Αν λείπουν ένσημα από το μηχανογραφημένο σύστημα, πρέπει να τα προσκομίσεις εσύ.

2. Όταν θες να κάνεις αναγνώριση πλασματικών χρόνων ή να εξαγοράσεις χρόνο: Π.χ. στρατιωτική θητεία, σπουδές, τέκνα κ.λπ. Σε τέτοιες περιπτώσεις χρειάζεται πλήρης εικόνα του ασφαλιστικού σου ιστορικού.

3. Από συμβολαιογράφο ή δικηγόρο σε περίπτωση συνταξιοδοτικής ή κληρονομικής υπόθεσης

4. Από την ίδια την υπηρεσία του ΕΦΚΑ ή του ΚΕΑΟ σε περίπτωση ελέγχου, διασταύρωσης στοιχείων

5. Ιατροφαρμακευτική κάλυψη: Για επιδόματα και κάθε επόμενη επαγγελματική κίνηση

Σε κάθε περίπτωση, τα ένσημα πριν το 2002 δεν εμφανίζονται αυτόματα στο σύστημα του ΕΦΚΑ. Ο ασφαλισμένος οφείλει να τα προσκομίσει με τα πρωτότυπα ή επικυρωμένα φωτοαντίγραφα του παλιού βιβλιαρίου ενσήμων ή άλλων τεκμηρίων (π.χ. βεβαιώσεις εργοδότη, συμβάσεις, καταστάσεις ενσήμων).

Κάνε το σωστό βήμα, πριν χαθεί άλλος πολύτιμος χρόνος.

Γιατί το δικαίωμά σου στην ασφάλιση δεν είναι για διαπραγμάτευση.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Ένσημα πριν το 2002: Πως βρίσκω ή αιτούμαι τα ένσημα μου; first appeared on Forolink.gr.

Τι είναι το Ε9;

Ε9 είναι η δήλωση στοιχείων ακινήτων, δηλαδή το έντυπο μέσω του οποίου δηλώνονται στην ΑΑΔΕ όλα τα ακίνητα (οικόπεδα, αγροτεμάχια, κτίσματα) που έχει στην κατοχή του κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο στην Ελλάδα.

Είναι απαραίτητο για τη σωστή εικόνα της περιουσιακής κατάστασης του φορολογουμένου στο Περιουσιολόγιο της ΑΑΔΕ και για τον ορθό υπολογισμό του ΕΝΦΙΑ (Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων). Για να βρεις, να δεις και να κατεβάσεις τον ΕΝΦΙΑ σου, ακολούθησε τα βήματα στον οδηγό μας ΕΔΩ !

Πως να βρω, να κατεβάσω και να εκτυπώσω το Ε9 μου, βήμα-βήμα;

1. Μπαίνεις στη σελίδα “Δήλωση Ε9 / ΕΝΦΙΑ” στο TaxisNet πατώντας ΕΔΩ !

2. Κάνεις κλικ στο κουμπί «Είσοδος στην εφαρμογή»

3. Συνδέεσαι με τους προσωπικούς σου κωδικούς TaxisNet (username & password)

4. Επίλεξε το έτος που σε ενδιαφέρει αριστερά της οθόνης

5. Κλικ στο «Εκτύπωση περιουσιακής κατάστασης για το έτος ….. (σε αρχείο .pdf)»

6. Θα εμφανιστεί η σελίδα του Ε9 σου

7. Με δεξί κλικ πάνω του μπορείς να το Αποθηκεύσεις, να το Εκτυπώσεις ή απλά να το δεις. Μπορείς να το έχεις στον υπολογιστή σου και να το στείλεις με e-mail ή απλώς να το έχεις ως αρχείο.

Σε ποιες περιπτώσεις χρειάζομαι το Ε9 μου;

Το Ε9 είναι βασικό δικαιολογητικό όταν:

• Όταν έχετε μεταβολές στην περιουσιακή σας κατάσταση, όπως αγορά, πώληση, κληρονομιά ή δωρεά ακινήτων και πρέπει να τις δηλώσετε εντός 30 ημερών από τη μεταβολή (για αλλαγές μετά την 01/01/2015) ή μέχρι την ετήσια προθεσμία για τις προηγούμενες χρονιές.
• Όταν κληρονομείτε ακίνητα, ο κληρονόμος πρέπει να υποβάλει Ε9 για τα ακίνητα που κληρονόμησε μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία.
• Για τη φορολόγηση του ΕΝ.Φ.Ι.Α. (Ειδικού Φόρου Ακινήτων), ο οποίος υπολογίζεται βάσει των στοιχείων που δηλώνονται στο Ε9.
• Σε περίπτωση διόρθωσης ή ενημέρωσης της δήλωσης στοιχείων ακινήτων για προηγούμενα έτη, ώστε να αποτραπούν λάθη στον υπολογισμό φόρων.
• Όταν χρειάζεται να προσκομίσετε δικαιολογητικά στη Δ.Ο.Υ. και να οριστικοποιηθεί ή τροποποιηθεί η δήλωση, π.χ. μετά από εκκαθαρίσεις ή ελέγχους.
• Επίσης, υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις όπου η ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή (π.χ. θάνατος υπόχρεου ή διακοπή εργασιών νομικού προσώπου) και η δήλωση υποβάλλεται χειρόγραφα στη Δ.Ο.Υ.
• Παίρνεις στεγαστικό δάνειο
• Χρειάζεται ο δικηγόρος ή ο συμβολαιογράφος να ελέγξουν τη δηλωμένη περιουσία σου
• Για καταχώρηση της ακίνητης περιουσίας σου στο Κτηματολόγιο.
• Συνοπτικά, χρειάζεστε το Ε9 κυρίως για να ενημερώνετε τη φορολογική διοίκηση για κάθε αλλαγή στην ακίνητη περιουσία σας, ώστε να γίνεται σωστή φορολογική καταγραφή και να υπολογίζονται οι σχετικοί φόροι έγκαιρα και με ακρίβεια.

Γιατί είναι σημαντικό να έχω σωστά δηλωμένο το Ε9; Τι πρέπει να προσέξω;

Ένα λάθος Ε9 μπορεί να προκαλέσει μεγάλες καθυστερήσεις σε συμβόλαια, δάνεια ή ακόμα και να μπλέξει μελλοντικά τη φορολογική σου εικόνα. Αν δε νιώθεις άνετα με το TaxisNet ή αμφιβάλλεις για την ορθότητα των στοιχείων σου, μην το ρισκάρεις, γιατί:

1. Αν δεν υποβληθεί ή έχει λάθη, μπορεί να υπολογιστεί λάθος ο ΕΝΦΙΑ ή να βεβαιωθούν πρόστιμα για ανακριβή δήλωση.

2. Είναι απαραίτητο για κάθε μεταβολή στην ακίνητη περιουσία (αγορά, πώληση, δωρεά, γονική παροχή, αποδοχή κληρονομιάς, κατεδάφιση κ.λπ.). Η μεταβολή πρέπει να δηλωθεί στο Ε9 εντός 30 ημερών.

3. Οι πληροφορίες του Ε9 χρησιμοποιούνται σε διασταυρώσεις για άλλες φορολογικές ή διοικητικές διαδικασίες (π.χ. επιδόματα, ΤΑΠ, μεταβιβάσεις, άνοιγμα λογαριασμών).

4. Αν υπάρχουν παλιές λανθασμένες εγγραφές (π.χ. λάθος τετραγωνικά, λάθος ποσοστά κυριότητας, μη δηλωμένα ακίνητα), είναι πιθανό να πληρώνεις παραπάνω φόρο ή να καθυστερήσει μεταβίβαση.

5. Νομική ασφάλεια: Η σωστή δήλωση προστατεύει τα δικαιώματά σας επί των ακινήτων και αποτρέπει προβλήματα με τη φορολογική διοίκηση ή άλλους φορείς.

Τι πρέπει να προσέξετε:

• Ορθή και πλήρη καταχώρηση: Δηλώστε όλα τα ακίνητα που έχετε στην κατοχή σας, με τα σωστά στοιχεία όπως τοποθεσία, επιφάνεια, χρήση, κωδικούς ακινήτων.
• Έγκαιρη ενημέρωση: Κάθε αλλαγή στην περιουσιακή σας κατάσταση (αγορά, πώληση, κληρονομιά, δωρεά) πρέπει να δηλώνεται εντός των προθεσμιών που ορίζει η φορολογική αρχή (συνήθως 30 ημέρες).
• Προσοχή στις τροποποιήσεις: Όταν διορθώνετε ή ενημερώνετε προηγούμενες δηλώσεις, φροντίστε να μην δημιουργούνται αντικρουόμενα ή λανθασμένα στοιχεία.
• Χρήση του TAXISnet: Υποβάλετε τη δήλωση ηλεκτρονικά μέσω του επίσημου συστήματος για να εξασφαλίσετε αναγνώριση και απόδειξη υποβολής.
• Αποθήκευση αποδεικτικών: Κρατήστε αποδεικτικά υποβολής και τυχόν ενημερώσεις, για τυχόν μελλοντικούς ελέγχους ή διευκρινίσεις.

Μην αφήνεις λάθη στο Ε9 να σου κοστίσουν χρόνο και χρήμα. Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας και εξασφάλισε τη σωστή δημιουργία ή διόρθωση του Ε9 σου, γρήγορα και χωρίς ταλαιπωρία.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Πως βρίσκω, κατεβάζω και εκτυπώνω το Ε9 μου; first appeared on Forolink.gr.

Αν είσαι ιδιώτης, μισθωτός, συνταξιούχος ή ελεύθερος επαγγελματίας και χρειάζεσαι το εκκαθαριστικό σου σημείωμα Ε1, δες πώς θα κατεβάσεις και θα εκτυπώσεις το Εκκαθαριστικό σου από τη Φορολογική Δήλωση Ε1, εύκολα, γρήγορα, βήμα-βήμα!

Οδηγός TaxisNet: Κατέβασε ή Εκτύπωσε το Εκκαθαριστικό σου σε 1 Λεπτό!

1. Μπες στη Δήλωση Φορολογίας Εισοδήματος ΦΠ Ε1-Ε2-Ε3 στο TaxisNet πατώντας ΕΔΩ !

2. Πάτα “Είσοδος στην εφαρμογή”

3. Συνδέεσαι με τους προσωπικούς σου κωδικούς TaxisNet (username & password)

4. Επίλεξε το έτος που σε ενδιαφέρει

5. Κλικ την επιλογή “ΥΠΟΧΡΕΟΥ” στη στήλη “Ψηφιακό Αρχείο Πράξης Προσδιορισμού Φόρου”

6. Θα εμφανιστεί η σελίδα του Εκκαθαριστικού σου

7. Με δεξί κλικ πάνω του μπορείς να το Αποθηκεύσεις ως PDF, να το Εκτυπώσεις ή απλά να το δεις.

Μπορείς να το έχεις στον υπολογιστή σου και να το στείλεις με e-mail, να κάνεις την πληρωμή του φόρου σου (περιέχει την Ταυτότητα πληρωμής RF πάνω) ή απλώς να το έχεις ως αρχείο.

Γιατί έχει σημασία να έχω το εκκαθαριστικό μου στα χέρια μου;

Το εκκαθαριστικό είναι το αποδεικτικό της φορολογικής σου εικόνας.

Το χρειάζεσαι για:

– Αγορά ακινήτου
– Αιτήσεις σε φορείς
– Δάνεια ή ρυθμίσεις οφειλών
– Δημόσιες υπηρεσίες
– Επαγγελματικές υποχρεώσεις
– Τράπεζες

Είναι η φορολογική σου ταυτότητα.

Δεν έχεις χρόνο ή απλά δεν θες να μπλέκεσαι με το TaxisNet;

Καλώς ήλθατε! Αναλαμβάνουμε για εσάς την εκτύπωση, αποστολή ή και υποβολή της δήλωσής σας, με ασφάλεια και εχεμύθεια.

Στο λογιστικό γραφείο ForoLink – Καλογερά Βασιλική είμαστε δίπλα σου με απλές και ξεκάθαρες λύσεις για κάθε σου λογιστική και φορολογική ανάγκη.

Επικοινώνησε σήμερα μαζί μας. Θα χαρούμε να σε εξυπηρετήσουμε:

6988800566
kalofintax@gmail.com
Αποστολοπούλου 64, Κάτω Χαλάνδρι

Ο λογιστής σου προσιτά και υπεύθυνα, στην Αθήνα και Online Πανελλαδικά!

Συνδέσου μαζί μας και ενημερώσου εύκολα & αξιόπιστα, σε:

Facebook | Instagram | YouTube | TikTok | Viber | WhatsApp

The post Φορολογική δήλωση: Πως βρίσκω & εκτυπώνω το εκκαθαριστικό; first appeared on Forolink.gr.